إدارة الصراعات وفض المنازعات: إطار نظري

تقديم

رب الباردة، فإن قضايا إدارة وتسوية الصراعات، واتفاقيات  منذ انتهاء ا السلام الطليعة، وخاصة المتعلقة في كيفية التعامل مع القضايا المركزية في عالم اليوم؛ برزت إ اد حلول عامة للمشكلالات اولات نشطة، لإ  فخلال حقبة التسعينيات، كان هناك ة العالمية، كما اتضح ذلك في العديد من المؤتمرات الدولية، التي انعقدت لمناقشة، ومعا قضايا مث ل: البيئة، السلاان، المرأة، التمييز العنصري، التعليم والتنمية المستدامة. وتضمن اولات لتسوية قضايا ذات اهتمامات مشتركة بطرق تفاوضية، والتي شاركت  ذلك فيها كل الدول ، رب الباردة، من هيمنة القوى العظمى  على النقيض مما سار في فترة ا على التسويات المرتبطة بقضايا من والصراعات.  ا في أكثر مكن ً لول التفاوضية، يبدو واضحا  و ا  راك  هذا ا 081 اتفاقيكة سلام تم التوصل إليها منذ العام 0181 هود السابقة حاولت تقديم شكءء ، فتلك ا ً وروبية، مما ساهم في تعايش النكا معكا  ية ا  يتجاوز بشلال كبير التجربة التار بسلام، واحترام متبادل، وروبية مليئة بالانتصارات، والنهايات البائسة  فالتجربة ا أجزاء أخرى مكن وروبية إ  مغادرة القارة ا إ ً للمهزومين، (الذي دفع بهم غالبا كرب البكاردة  العالم)، لذا شلالت المحاولات حول تسوية الصراعات، منذ بدء ا خبرة هائلة في صنع السلام بوسائل سلمية. معظم اتفاقيا ت السلام المتعلقة بالصراعات الداخلية، اهتمت بالسيطرة حول اصة  مثلة النموذجية في التسعينيات حول ذلك، اتفاقية الطائف ا  السلطة، ومن ا بلبنان، واتفاقيات جنوب أفريقيا، كمبوديا، أنغولا، واتفاقيات بضع دول في أمريلاا  ول من القرن ا  مثلة في العقد ا  الوسطى، ومن ا ادي والعشرين شملت التسويات حول ليبريا، ونيبال، وجمهورية اللاونغو، والسودان. ، هناك عدد لا بأ به من الاتفاقيات، تعاملكت مكع التحكرر مكن ً أيضا مثلة الواضحة على ذلك في  الاستعمار، وقضايا استقلال أقاليم وبناء الدولة، ومن ا

7

Made with FlippingBook Online newsletter