2022 INFORME DE IMPACTO SOCIAL
Trabajar con propósito Nuestro éxito está motivado por nuestra gente y su entrega para crear un ambiente útil y significativo que satisface las necesidades de nuestra comunidad. Nuestra estrategia es clara – estamos aprovechando nuestras fortalezas mediante la utilización de nuestro tiempo, talento y recursos para impactar en nuestras comunidades emergentes. Construyendo una cultura del bien, nos esforzamos por dar a los que más lo necesitan, apoyar causas que apasionan a nuestros empleados, y ofrecer nuestro tiempo para hacer que el mundo sea un lugar mejor. Creemos que las mejores soluciones surgen en un ambiente donde diversas voces son escuchadas, se consideran ideas, se acoge el pensamiento audaz y abierto a posibilidades, y donde la gente puede crecer en su máximo potencial. Nuestro enfoque en la diversidad refleja el deseo de captar empleados en maneras que los ayuden a prosperar e innovar. Nuestra entrega hacia la inclusividad activa es evidente en el negocio que hacemos en comunidades a través de todo el país. Nos esforzamos por hacer de CREA el socio de elección para crear “Affordable Housing” y apuntamos a ser una fuerza para compartir el progreso y la prosperidad. Nuestro éxito depende de una cultura auténtica y fiel a nuestros valores – obteniendo resultados de la manera correcta.
Arvetta Jideonwo, MHA, CFRE Jefa de Impacto Social
Filantropía y donaciones • Campañas mensuales de causa y concienciación • Contribuciones parejas a las de los empleados • Bono por recomendación de empleados
Voluntariado • Colaboración con asociaciones sin ánimo de lucro
• Voluntariado de empleados • Iniciativas de “CREA Cares”
Pilares del éxito Los pilares del modelo de impacto social de CREA incluyen voluntariado, filantropía, participación comunitaria, y “CREA Foundation”. Estos son apoyados por un enfoque intencional en diversidad, equidad e inclusión, dirigido por el “Inclusion Advisory Council” (IAC).
Participación comunitaria • Eventos y actividades en nuestras comunidades • Interacción con residentes de nuestras comunidades • Serie de ponentes
“CREA Foundation” • Becas estudiantiles • Preparación, apoyo y acceso universitario • Donaciones de empleados
DEVOLVER A LA SOCIEDAD
Apoyo a causas mensuales de concienciación
Filantropía y donaciones
21 Causas reconocidas y
$ 6 k
$ 4 k+ En contribuciones parejas a las de los empleados
organizaciones apoyadas 50 %
En donaciones de caridad y de bono por recomendación de empleados
Aumento en el apoyo de 2021 a 2022
$ 61 k En contribuciones de empleados de CREA
$ 252.3 k En contribuciones (incluyendo “CREA Foundation”)
totales de caridad 23 %
Aumento de 2021 a 2022
SECTORES SIN ÁNIMO DE LUCRO
50% Salud 14% Educación e investigación 18% Servicios humanos 18% Beneficio público y social
(por organización individual apoyada, no cantidad de donación)
voluntariado $ 13.5 k En valor del voluntariado* VOLUNTARIADO Marcando la diferencia Aumento desde 2021 Voluntariado de los empleados 9 Eventos de voluntariado 163 %
Cartas etiquetadas, selladas, clasificadas, y enviadas 3 Eventos en las comunidades
453 Horas de 64 Empleados voluntarios
7 Promedio de horas de
~ 500 Comidas y bolsas de comida preparadas 154 lbs. De basura callejera
~ 1 K
voluntariado por empleado
“
“
eliminada ~25 hrs.
Es fácil no darse cuenta de nuestro privilegio, pero estas oportunidades nos abren la mente a los desafíos que se enfrentan muchas personas. Ser voluntaria con CREA nos ayuda a devolver y a apoyar a las personas que más lo necesitan al comprometernos directamente con las comunidades a las que intentamos servir.
Cuando soy voluntario, me ayuda a recordar que debo mantener la humildad y ser consciente de mis bendiciones. Es una manera de contribuir al bien común de la sociedad. La gente a la que ayudamos cuando somos voluntarios tiene esperanzas, sueños y metas para sus vidas.
De limpieza de facilidades
ÁREAS DE IMPACTO
Inseguridad alimentaria y hambre Apoyo a la vivienda y al refugio Cuidado del medio ambiente Alfabetización e inglés como segundo idioma
Mohammed Khan Senior Analyst
Nicole Scartozzi Office Manager & Executive Assistant
* Calculado a través del índice de voluntariado del sector independiente 2022
PARTICIPACIÓN Mientras que los empleados de CREA escucharon a varios ponentes en el espacio DEI, 2022 presentó oportunidades para escuchar a constructoras socias a cerca de su impacto en el sector de “Affordable Housing” y las comunidades a las que sirven. Aspectos destacados de la serie de ponentes Participación comunitaria *NUEVO* club de lectura de verano: “The Color of Law” por Richard Rothstein Participantes en el club
26
Uno de nuestros ponentes en 2022 fue Van Fox , presidente de “MHT Housing” (a la izquierda en la foto de abajo) , quien habló en directo con nosotros desde el nuevo “M Training Center” de MHT. Este nuevo centro ofrece a residentes y a miembros de la comunidad los siguientes servicios:
12 Participantes voluntarios en el Grupo de Trabajo del IAC
13 Miembros en el IAC, dirigido por empleados
• Servicios de guardería • Prácticas de un mes, con la oportunidad de continuación con un trabajo a tiempo completo gracias a asociaciones estratégicas • Conexiones con colegios comunitarios y ministros de la fe
• Experiencia de aprendizaje práctica • Educación sin matrícula • Oportunidad de obtener una subvención de finalización de estudios • Una cocina, dormitorio, baño, y calefacción y refrigeración con el propósito de una formación de calidad
OPORTUNIDADES DE PARTICIPACIÓN
Serie de ponentes y el club de lectura “CREA Foundation” Participación en el Grupo de Trabajo del IAC Iniciativas ecológicas en la oficina Voluntariado Programas de contribución pareja y por recomendación de empleados
Obtenga más información sobre Van Fox y su trabajo en MHT en internet. Además, dimos la bienvenida y escuchamos a Terril Bates , directora de operaciones de “Knight Development” (a la derecha) .
EDUCACIÓN ¡La clase de 2026 ya está aquí! Después de un proceso de selección profundo, “CREA Foundation” dio la bienvenida a su clase inaugural de “CREA Scholars”. Todos los becarios recibirán su título a través de nuestros socios de “ Indianapolis University-Purdue University Indianapolis ” (IUPUI). Los fondos incluyen apoyo durante cuatro años para la matrícula, así como servicios integrales. Esfuerzos de “CREA Foundation” Diversidad, Equidad e Inclusión Aprendizaje en Fundamentos DEI , y DEI 2.0 ofrecidos trimestralmente Aprendizaje en Contratación sin prejuicios implementado
10 Becas
premiadas $ 6.5 k
Lanzamiento del Grupo de Recursos para Empleados Cuidadores
Mejoramiento de los beneficios para padres y cuidadores
Promedio de beca por año
$ 260 k Total de fondos entregados en 2022
64 % De nuestros
24 Participantes en el
Actualización de la marca del empleador para la amplificación de DEI e impacto social
empleados donan a la Fundación
Círculo de Aprendizaje de la Diversidad
ÁREAS DE ENFOQUE DEI
Expandir nuestra influencia y nuestra comunidad Aumentar representación Reducir prejuicios en los procesos Desarrollar capacidades de promoción Actualizar el marketing y las comunicaciones Ocupar el puesto de liderazgo de DEI recientemente aprobado
¿Qué viene después? Aunque estamos muy orgullosos de los avances que hemos logrado durante el año pasado, nuestro modelo de impacto social trata de mirar hacia el futuro. Estas son solamente algunas de nuestras metas para 2023 : » Incorporar experiencias de aprendizaje inmersivas para mejorar el conocimiento y la comprensión de nuestros empleados a cerca de las comunidades en las que trabajamos. » Comprometerse con un aprendizaje profundo en diversidad, equidad e inclusión para todos los empleados para construir una cultura de trabajo que acoge las diversas perspectivas y la creatividad. » Continuar la serie de ponentes en diversidad y el club de lectura de verano de CREA para proporcionar conexión y comprensión a cerca de las personas que viven en comunidades de “Affordable Housing”. » Comprometerse a 500 horas de servicio comunitario con un 50% de participación de nuestra base de empleados como voluntarios. » Contribuir con $250.000 a causas filantrópicas dentro de las comunidades a las que servimos, incluyendo “CREA Foundation”, y aquellas que apasionan a nuestros empleados.
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CREALLC.com/SOCIAL-IMPACT
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