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Referencias Internacionales
3.4.PRINCIPALES CONCLUSIONES Dado el panorama actual internacional en cuanto a la generación de talento Big Data, algunas claves que han llevado a considerar algunos países u orga- nizaciones como referentes mundiales son:
1. Sistemas educativos sólidos y duraderos en el tiempo. 2. Educar al personal de recursos humanos en Big Data 54 . 3. Formar a los gerentes en Big Data. 4. Desarrollar estrategias de atracción creativas y diferenciales: a. Foros de empleo en universidades 55 .
b. Programas de post grado y grado en universidades. c. Programas de prácticas orientado a estudiantes. d. Establecer planes de carrera específicos para estos perfiles. 5. Desarrollar programas de formación internos, así como sistemas de incen- tivos atractivos para empleados. 6. Disponer de centros de formación de referencia.
54 UNC Executive Development (2016). Recuperado en http://execdev.kenan-flagler.unc.edu/blog/4-steps- to-bridge-the-big-data-talent-gap. 55 Business.com, Big Data, Big Problem: Coping With Shortage of Talent in Data Analysis. Recuperado en http://www.business.com/recruiting/big-data-big-problem-coping-with-shortage-of-talent-in-data-analysis/
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