Le guide des Allié·es
Chapitre 1
À l’origine des LGBTphobies : un monde héténormatif et cisnormatif « Hétéronormatif », « cisnormatif » : ces termes vous sont inconnus ou méconnus ? Quoi de plus normal, ils sont spécifiques et précis. Vous trouverez en fin d’ouvrage un petit lexique (page 64) pour allié·es regroupant les principaux vocables utilisés dans cet ouvrage. Mais arrêtons-nous dès maintenant sur ces deux notions car l’exercice est stimulant. L’hétéronormativité peut se définir comme l’ensemble des normes qui font apparaître l’hétérosexualité comme naturelle et privilégiée. Elle implique la présomption que toute personne est hétérosexuelle et la considération que l’hétérosexualité est idéale, voire supérieure à tout autre orientation sexuelle. La cisnormativité , pour sa part, peut se définir comme l’ensemble des normes qui font apparaître le fait d’être cisgenre, et donc de se reconnaître dans le genre assigné à la naissance, comme naturel et privilégié. Elle implique la présomption que toute personne est cisgenre et la considération qu’être cisgenre est idéal, voire supérieur à toute autre identité de genre.
• 1 personne LGBT+ sur 3 a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation 4 ; • 55% des LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail , telles que « enculé », « pédé », « ce n’est pas un boulot de pédé », ou « gouine » 5 ; • 53% des lesbiennes déclarent qu’elles ont subi au moins une discrimination ou une agression 6 ; • Les personnes transgenres et non- binaires sont particulièrement ciblées par ces attaques : en Europe, 72% d’entre elles relatent des situations de discrimination au travail - contre 53% pour l’ensemble des LGBT+ en général 7 .
Des micro-agressions quotidiennes
D’autant plus qu’aux LGBTphobies caractéri- sées, s’ajoute cette zone beaucoup plus floue des micro-agressions. Ce sont les stéréotypes, les blagues douteuses, les propos maladroits. Toutes ces situations créent de l’inconfort, de la gêne et du mal-être. L’ordinaire des personnes LGBT+ qui, chaque jour, doivent s’adapter à un monde qui s’est pensé sans elles, un monde hétéronormatif et cisnormatif. 4 Source : Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle-Ifop 2022 5 Source : Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle-Ifop 2022 6 Source : Source : Enquête Voilat, Autre Cercle, 2022 7 Source : BCG, Why the First Year Matters for LGBTQ+ Employees, enquête européenne, 2021
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