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UN VESTIAIRE PAS COMME LES AUTRES
&/#3&'r#3*&'4 AIDER LES ENSEIGNANTS À PLANIFIER LEUR RETRAITE Les enseignants qui prévoient prendre leur retraite bientôt sont invités à assister à un atelier des Enseignantes et enseignants retraités de l’Ontario (ERO/RTO) d’EstaRiO 45 portant sur la planification de la retraite. L’évè- nement se tiendra au Complexe J.R. Brisson, à Casselman, le 10 octobre prochain. Pour réserver (avant le 5 octobre) : Carole Prévost-Gratton, 613 698-8910 ou caroleprevo@ hotmail.com ou en s’inscrivant sur le site internet de l’organisme. MÊME PIÈCE, MÊMES COMÉDIENS, MÊME PLAISIR Le Cercle Gascon II reprend, 16 ans plus tard, la pièce Un sofa dans le parc, de Martin Doyon, avec une distribution quasi identique à celle de 2002. La pièce commence alors que Louise rentre à la maison en compagnie d’Eugène, un inconnu qui vient de la sauver d’une agression. Ce dernier est un sans-abri qui, grâce à ses manœuvres ratoureuses, réussira à profiter de l’hospitalité de Pierre et Louise. S’ensuivront une série de péripéties et de quiproquos. Les représentations auront lieu du 12 au 28 octobre au Centre Guindon à Hawkesbury. Tous les renseignements sont disponibles à www.theatrecercle- gascon.ca. −Evelyne Bergeron
FRANCIS RACINE Francis.Racine@eap.on.ca
Celui-ci, sourd et autiste, est un élève de La Cité et espère devenir bédéiste. C’est donc pourquoi les animaux dépeints ont tous été créés en utilisant les cinq confi- gurations du langage des signes. De plus, les différents alphabets de ce même langage ont été illustrés sur un des bords du ves- tiaire. « J’ai vu, l’autre jour, deux grand-mères
qui se pratiquaient à faire des signes », a TPVMJHOÊ.'JMJPO Lors de son arrivée sur les lieux, le jeune artiste a vite fait de parcourir tout le vestiaire afin d’admirer sa création. Sous l’acclamation des individus présents, Simon ne pouvait que sourire.
Le nouveau vestiaire du parc Simon est bien différent des autres. « Ça prenait une chambre pour se chan- ger », a fait valoir Gaëtan Filion, l’un des directeurs du Club Optimiste de Rockland et instigateur du projet. Le pavillon est une idée et une création EF(BÌUBO'JMJPOFU(ÊSBME.BJOWJMMF-B murale du pavillon est une oeuvre originale EF(BCSJFM.BSUJO
Plusieurs artistes locaux ont travaillé pendant plus de 24 heures afin de créer un vestiaire qui déjà, attire plusieurs curieux.
4PVTMJMWJHJMBOUEF..BSUJO QMVTJFVST artistes locaux ont travaillé pendant plus de 24 heures, afin de créer un vestiaire qui déjà, attire plusieurs curieux, tant des élèves que des grand-parents. Orné de plusieurs animaux, le vestiaire a été ouvert officiellement le 29 septembre dernier, devant une trentaine de citoyens EFMBSÊHJPOjø/PVTBWPOTQBTTÊQMVTJFVST dimanches ici », a expliqué fièrement la mère EF4JNPO /BUBDIB'JMJPO
Several residents of Rockland took part in the official ribbon cutting of the new change room in Simon Park, on September 29. Local artist Simon Martin designed the art that adorns the change room. He is pictured cutting the inaugural red ribbon. —photo Francis Racine
André Roy Directeur général Centre de services à l'emploi
Caroline Arcand Directrice générale Centre de services à l'emploi
Le Conseil d'administration et les employés du Centre de services à l'emploi (CSEPR) tiennent à remercier et à souligner leur appréciation envers leur directeur général sortant, M. André Roy, pour ses accomplissements exceptionnels en tant que dirigeant du Centre depuis plus de 27 ans. Reconnu pour son leadership, son sens des affaires, sa vision, sa détermination, son enthousiasme et sa passion, c'est en février 1991 qu'André Roy est nommé directeur général du Centre, alors appelé ACE. On lui remet les clés d'une organisation menacée de fermeture due à sa situation financière précaire. ACE compte 3 conseillers à l 'emploi et moins de 400 clients. Très rapidement, il travaillera à redonner au Centre sa stabilité financière à travers la négociation d'enten- tes avec différents ministères et organisations. Parmi ceux-ci, un premier contrat négocié en novembre 1991 avec le Ministère des Services sociaux et communautaires, avec qui le Centre travaille toujours aujourd'hui. En mai 1993, les bureaux du Centre à Hawkesbury déménagent dans les locaux qu'il occupe actuellement et un 2e bureau est ouvert en juillet à Rockland afin de mieux desservir la clientèle de cette région. Le bureau d'Embrun verra le jour en juillet 1997. Le Centre compte alors 6000 clients. Et, dans un désir d'aider les chercheurs d'emploi qui ont des besoins urgents de soutien financier, M. Roy développe en 1998 la composante de l'agence de placement temporaire au sein du Centre. Au fil des ans, M. Roy continuera de saisir les opportunités qui se présentent, et négociera de multiples ententes et fera plusieurs acquisitions qui permettront d'assurer la croissance et la stabilité du Centre, mais également d'augmenter sa portée et sa taille. Il accordera toujours les crédits de ses accomplissements à l'équipe qui l'entoure. Et, en 2004, le Centre remporte le prix du Ministère pour les meilleurs résultats dans la province de l'Ontario. Il devance ainsi plus de 160 pourvoyeurs de services. Cet honneur se répétera en 2007. Le Centre devient en 2009 un fournisseur de service à guichet unique d'Emploi Ontario et dessert maintenant tous les types de clientèles en recherche d'emploi. Visionnaire pragmatique, M. Roy commandera en 2010 une étude de marché qui permettra la création et la mise en place d'un premier plan de marketing et de communications pour le Centre. Au printemps 2012, c'est l'organisation de la première foire de l'emploi pour le Centre. L'événement se répétera chaque printemps, avec des succès de plus en plus retentis- sants. En parallèle, l'agence de placement temporaire prend de l'ampleur. Et c'est à l'automne 2012 que M. Roy détermi- ne qu'une nouvelle structure et une identité propre doivent lui être données. L'agence portera dorénavant le nom de Contak, solutions de recrutement, avec une image de marque qui lui est propre. Aujourd'hui, le Centre compte près de 15 000 clients dans ses 3 bureaux situés à Hawkesbury, Rockland et Embrun. C'est une équipe de 30 professionnels qui s'assure de répondre aux différents besoins des clients. L'agence de place- ment Contak, solutions de recrutement, maintenant une division du Centre de services à l'emploi, a pour sa part 5 employés avec des bureaux à Hawkesbury, Rockland et Lachute. Le Centre jouit d'une santé financière très enviable, et d'une réputation de leader dans sa communauté. Le 12 octobre prochain sera la dernière journée au Centre pour cet homme d'affaires d'une trempe exceptionnelle, et c'est une équipe remplie d'émotions qui le verra partir vers une retraite bien méritée. Merci, André Roy, pour tout ce que tu as fait pour le Centre, pour son équipe et pour notre communauté ! ' '
Le Conseil d'administration du Centre de services à l'emploi (CSEPR) est heureux d'annoncer la nomination de Mme Caroline Arcand au poste de directrice générale du Centre. Femme d'affaires chevronnée et reconnue pour sa compréhension des réalités socioéconomiques de l'Ontario et pour son implication dans sa communauté, Mme Arcand possède une expérience accrue en gestion et en administration, notamment au sein d'organismes communautaires et à but non lucratif. Cofondatrice du Groupe Convex, société à but non lucratif qui incube et gère des entreprises sociales dans Prescott-Russell, elle y occupait le poste de directrice générale depuis 2002. Mme Arcand compte plus de 20 ans d'expérience dans le développement communautaire et économique, incluant 7 années auprès du Centre de services à l'emploi, où elle a occupé entre autres le poste de super- viseure de programmes. Récipiendaire de plusieurs prix prestigieux, dont le Prix d'excellence collective en 2014 (Conseil de coopération de l'Ontario), d'Entrepreneur social de l'année en 2011 (Fondation Trico) et de Femme de l'année en développement économique de la région de Prescott-Russell en 2008 (FADER), elle a aussi reçu plusieurs autres nomi- nations au fil des ans. Parmi celles-ci, on compte une nomination du ministre Duguid au Conseil de partenariat ontarien pour l'emploi des personnes handicapées, et celle de finaliste au Canadian Angels of social enterprises en 2009. Caroline Arcand est titulaire d'une maîtrise en développement communautaire de l'Université de Victoria. Elle détient un baccalauréat es arts de l'Université du Québec à Montréal, un certificat en gestion des ressources humaines et un certificat en administration des affaires de l'Université du Québec à Montréal, un certificat en communications de l'Univer- sité Saint-Paul à Ottawa ainsi qu'un programme court en gestion des ressources bénévoles de l'Université Ryerson. Elle a participé à diverses publications académiques, et agit bénévolement au sein de plusieurs organismes, notamment à titre d'associée à la recherche pour le Center of Learning, Social Economy and Work du Ontario Institute of Studies in Education de l'Université de Toronto. L'entrée en fonction de Mme Arcand est prévue pour le 19 novembre 2018. Elle peut toutefois être rejointe dès mainte- nant par courriel à : carolinearcand@csepr.ca. Le Centre de services à l'emploi (CSEPR) est une société à but non lucratif qui compte 3 bureaux desservant la grande région de Prescott-Russell. Seul organisme offrant l'ensemble des services d'employabilité de la région, il est financé par le Ministère de la Formation et des Collèges et Universités pour le programme Emploi Ontario et par le Ministère des Services sociaux et communautaires pour le programme ontarien de soutien aux personnes handicapées , en plus d'obtenir du finan- cement pour le programme Ontario au travail . Le Centre vise l'accompagnement et le soutien de tous les types de clien- tèles en recherche d'emploi ou en réintégration au travail ainsi que l'appui à la dotation des employeurs régionaux dans leurs démarches respectives d'employabilité. Il offre une gamme complète d'outils et de ressources à ses clientèles res- pectives, incluant plusieurs programmes de subventions, et de par sa vocation, contribue de façon importante au dévelop- pement économique de sa région. À propos du CSEPR
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