AZ Cross Border Driver Required for Ottawa/Hawkesbury Family Business is looking for a flexible, dedicated driver with good communication skills. We offer: New trucks, Benefits, Bonuses, Bilingual dispatch
Chauffeur transfrontalier AZ requis pour Ottawa/Hawkesbury
4 bienfaits de travailler pour une entreprise familiale
L’entreprise familiale est à la recherche d’un chauffeur dévoué et flexible avec de bonnes aptitudes à la communication. Nous offrons : Camions neufs, avantagessociaux, primes. Répartition bilingue. Join our team today! • Joignez-vous à notre équipe dès aujourd’hui !
De nombreuses entreprises familiales connaissent un succès digne de mention. Vous vous demandez si travailler pour un tel type d’entreprise est une bonne idée? Dé- couvrez quelques-uns des atouts d’une PME gérée par des personnes apparentées! 1. Sentiment d’appartenance : si vous souhaitez travailler au sein d’une équipe « tricotée serrée », joindre une entreprise familiale est un choix sensé! Alors que les dirigeants communiquent entre eux avec fluidité, vous êtes accueilli avec chaleur et reconnaissance. Si vous ne voulez pas vous sentir comme un numé- ro, misez sur une PME familiale! 2. Valeurs fortes : les entreprises familiales
prennent la relève peut donner un second souffle des plus bénéfiques — et renouve- ler votre flamme pour votre métier! 4. Réputation préservée : les entreprises dont le nom fait partie de l’ADN de leur projet d’affaires ont hautement intérêt à protéger leur réputation pour susciter la fierté des membres de la famille élargie. Ainsi, comme les dirigeants d’entreprises familiales prennent soin de présenter une image positive auprès de leurs clients et du public, ils voudront assurément que leurs employés parlent d’eux en bien. Si vous souhaitez vous investir à fond dans une entreprise gérée par une équipe soudée, joignez une PME familiale sans hésiter!
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sont généralement mues par des valeurs très fortes telles que la fiabilité, la confiance, le respect, la solidarité et la trans- parence. Celles-ci rejaillissent sur la façon de traiter les clients, les fournisseurs, les parte- naires… et les employés! 3. Pérennité accrue : lorsqu’elles sont transmises des parents aux enfants, par exemple, ces entre- prises poursuivent leur dévelop- pement et leur croissance d’une génération à l’autre. Le sang neuf de ceux et celles qui
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