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7 métiers pour les gens qui souhaitent travailler dehors
Pour vous, passer vos journées entières entre quatre murs est absolument hors de question? Voici quelques-uns des nom- breux métiers qui pourraient combler votre besoin de travailler au grand air : 1.Couvreur ou couvreuse : si vous aimez les tâches manuelles, êtes en bonne forme physique et ne craignez pas les hauteurs, vous pourriez poser et réparer des revêtements de toitures en tous genres. 2.Arpenteur-géomètre ou arpenteuse-géo- mètre : mathématiques, géographie et droit vous intéressent? Ce métier réunit à merveille ces trois domaines tout en alliant travail de terrain et de bureau afin de fournir des services variés. 3.Jardinier horticulteur ou jardinière horti- cultrice : vous possédez un bon sens ar- tistique et adorez la nature? Mettez cela à profit en réalisant et en entretenant de magnifiques jardins pour le compte de particuliers ou de clubs de golf, par exemple. 4.Agent ou agente de protection de la faune : si les animaux et leur milieu de vie vous tiennent à cœur, pourquoi ne pas contri- buer à leur préservation en faisant res- pecter les règlements qui y sont liés et en menant des enquêtes, notamment? 5.Agriculteur ou agricultrice : essentiel pour nourrir la population, ce métier exi- geant mais gratifiant offre une foule de
possibilités, qu’il s’agisse de travailler la terre, d’élever du bétail ou de combiner les deux activités. 6.Guide en tourisme d’aventure : les grands espaces vous appellent, vous aimez le contact humain et possédez du lea- dership? Partagez votre passion en me- nant des expéditions de kayak ou des randonnées dans l’arrière-pays, par exemple. 7.Géographe : si les phénomènes de la na- ture tels que l’érosion des falaises vous fascinent, vous pourriez les observer et les étudier vous-même sur place pour en mesurer l’impact. Une partie de votre tra- vail s’effectuera toutefois dans un bu- reau.
Une offre d’emploi bien rédigée est essentielle pour attirer les meilleurs candidats… mais encore vous faut-il atteindre votre cible! Ainsi, vous devez veiller à ce que celle-ci soit largement diffusée, et ce, aux endroits qui vous permettront de maximiser votre budget selon le type de talents recherchés. Voici quelques-uns des nombreux moyens à votre disposition : local, notamment, constitue une belle vitrine pour dénicher de la main-d’œuvre de proximité); • Publications (votre journal • Réseaux de connaissances (vous ou vos employés pourriez connaître la personne idéale); • Québec emploi (vous profiterez d’un jumelage intelligent avec des chercheurs d’emploi); • Salons et foires de l’emploi (vous aurez un contact direct avec divers candidats
potentiels); • Services de placement des établissements scolaires (donnez leur chance à des étudiants ou à de nouveaux diplômés); • Agences de placement ou chasseurs de têtes (vous accéderez à une banque de candidats présélectionnés en fonction de vos attentes); • Sites de recherche d’emploi (ils offrent beaucoup de visibilité et permettent de recevoir des candidatures rapidement et en tout temps); • Site Web de votre entreprise (pensez à créer une section carrière); • Associations ou ordres professionnels (pour recruter des talents spécialisés); • Réseaux sociaux (l’information circulera parmi de vastes réseaux de connaissances).
Enfin, n’oubliez pas d’afficher les postes vacants à l’interne aussi!
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