FÜHRUNG UND LERNEN BEDINGEN SICH GEGENSEITIG.
John F. KennedyK
Seit jeher wird Führung mit Lernen verbunden. Einfach ausgedrückt: Führungskräfte sind ständig am Lernen. Das Format einer jeden Führungskraft zeigt sich in der Art und Weise, wie sie mit Ungewissheit und/oder neuen Si- tuationen umgeht. Gerade in diesen Mo- menten müssen Führungskräfte so viel wie möglich über das Umfeld in Erfah- rung bringen, in dem sie sich befinden. Ihre Fähigkeit zu lernen und sich an- zupassen steht in engem Zusammen- hang mit der Qualität ihrer Führungs- fähigkeiten.
WAHRHAFT GROSSE FÜHRUNGSKRÄFTE LERNEN NICHT NUR SELBST - SIE LEHREN ANDERE.
Sie geben ihre erworbenen technischen Fähigkeiten, aber auch ihre Geschäfts- prinzipien und Lebenserfahrungen an andere Kollegen weiter. Eine solche persönlich geprägte Unterweisung fördert Kompetenz, Compliance und die Beherrschung neuer Fertigkeiten ebenso wie das eigenständige Denken und Handeln.
Made with FlippingBook flipbook maker