EINE HARTE NUSS ZU KNACKEN - EFFEKTIVE FÜHRUNGS- ENTWICKLUNG IN IHRER ORGANISATION
. Im ersten Modul wird darüber reflektiert, wie das individuelle Energielevel einer Führungskraft erhöht werden kann, um den Anforderungen des täglichen Ar- beitsablaufs besser gerecht zu werden. Im Mittelpunkt des zweiten Moduls steht die Fähigkeit einer Führungskraft, innerhalb ihres Teams gesunde Bezie- hungen zu beobachten und zu fördern. Das letzte Modul in diesem 3-Monats- Szenario verhilft den Teilnehmern zu einem besseren Verständnis der grund- legenden Prämissen der Kultur und der Führung des Unternehmens, welche seine allgemeine Gesundheit und Widerstandskraft bestimmen.
Zwei mögliche Szenarien:
Doch wie funktioniert dieser neuartige Führungsentwicklungsansatz in einer realen Arbeitsumgebung? Um seine Einsatzmöglichkeiten in einem Unter- nehmen aufzuzeigen hat Ensemble Enabler zwei denkbare Szenarien entwickelt. Sie veranschaulichen die flexible Themen- gestaltung einer solchen Lerninitiative, um die vielfältigen Führungsherausforde- rungen zu bewältigen, die sich jedem Unternehmen stellen. Bei der Auswahl von Peer-to-Peer- Lernmodulen mit dem Schwerpunkt „Führung“ können die verschiedenen Perspektiven der individuellen, team- bezogenen und organisationalen Netz- werkführung erkundet werden. Um dem vollen Terminkalender der teilnehmenden Führungskräfte gerecht zu werden, können diese führungsorientierten Peer-to-Peer- Lernsessions auf monatlicher Basis ange- boten werden.
SZENARIEN FÜR SECHS MONATE Hervorhebung grundlegender Führungskompetenzen Diese drei Peer-to-Peer-Lernmodule bauen auf dem Know-how und den Erkenntnissen auf, die während des oben skizzierten 3-monatigen Führungs- entwicklungsprozesses gewonnen wur- den. Die folgenden drei Module be- fassen sich mit Führungsfragen, die in allen gesunden und erfolgreichen Organisationen ein Thema sind.
SZENARIEN FÜR DREI MONATE
Förderung einer gesunden Organisation
Dieser 3-monatige Führungsentwick- lungsprozess bietet Führungskräften die Möglichkeit, die Gesundheit ihres Unternehmens als Wettbewerbsvorteil zu betrachten.
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