"$56"-*5 4r/&84 THE 2025 SUNSHINE LIST FEATURING EDUCATION REPS GREGG CHAMBERLAIN nouvelles@eap.on.ca
&EVDBUJPO TBMBSZ Ashley Hutchinson, Superintendent of Business, $188,557.57 salary. -BVSJF$PSSJHBO %JSFDUPSPG&EVDBUJPO $185,538.60 salary. #SFOU#PWBJSE 4VQFSJOUFOEFOUPG&EVDB - tion, $184,999.88 salary. %BXO'JOOFHBO 4VQFSJOUFOEFOUPG&EV - cation, $184,999.88 salary. )FBUIFS(FSCFS 4VQFSJOUFOEFOUPG&EV - cation, $184,999.88 salary. Ralph Sharples, Principal, $177,684.71 salary. ,SJTUB,JGGOFS $4%#&0)FBE1TZDIPMPHJTU $176,272.57 salary. Andrew Donihee, Teacher, $175,678.71 salary. UCDSB 3PO'FSHVTPO %JSFDUPSPG&EVDBUJPO $309,084.60 salary. Jeremy Hobbs, Chief Business Officer, $265,784.57 salary. &SJD)BSEJF &YFDVUJWF4VQFSJOUFOEFOU $239,399.99 salary 4IFMMFZ3JEEFMM &YFDVUJWF4VQFSJOUFOEFOU $206,730.94 salary. )FBUIFS7BO%F(MJOE &MFNFOUBSZ4DIPPM Principal, $196,055.35 salary. ,FMMJF 8FJSE 4VQFSJOUFOEFOU $194,009.14 salary Marsha Mcnair, Superintendent, $192,554 salary. Lori Mcdonald, Secondary School Special &EVDBUJPO5FBDIFS TBMBSZ Monique Favreau, Secondary School Vice- Principal, $189,013.54 salary. Kurt Fernetich, Secondary School Student Success Teacher, $185,140.66 salary.
Senior executives top the 2025 Sunshine Lists for the two English school districts that serve the Prescott and Russell region. The provincial government made the annual Ontario Sunshine List for 2025 available to the public at the end of March this year. The Sunshine List began in 1996 with approval of the Public Sector Salary Disclosure Act (PSSD) by the Mike Harris Progressive Conservative government. The goal of the PSSD was to provide “public disclosure of the salary and benefits paid in respect of employment in the public sec- tor to employees who are paid a salary of $100,000 or more in a year.” The annual list covers all public sector workers for municipalities, county govern- ments, school districts, hospital and other health facilities, regional health units, and other agencies and organizations that receive public funding from the province. The PSSD requires that all of these groups “disclose annually the names, positions, salaries, and total taxable beneifts of employees paid $100,000 or more in a calendar year.” The online version of the list at onta- riosunshinelist.com was created in 2013. "MCFSUBBOE/PWB4DPUJBIBWFUIFJSWFSTJPOT of Sunshine Lists. Citicisms of the Sunshine List are that it is not indexed to inflation and does not include information about cost-of-living raises to salaries required in employee contracts, does not provide details of how long a person
La « Sunshine List » 2025 de l’Ontario, qui répertorie tous les employés du secteur public des municipalités, des districts scolaires, des hôpitaux et des autres organismes visés par la Loi sur la divulgation des salaires dans le secteur public, est désormais disponible en ligne sur le site du gouvernement provincial. (Photo d’archives)
has held their position or worked for the municipality, school district, or other agency that is covered by the PSSD, does not pro- vide information about promotions or other changes in a person’s employment history that contributed to increases in their annual salary, amount of time involved in work for their occupation or any background on formal and supplemental training they received to qualify for their position and salary. Critics also note that Sunshine lists get longer each year as more public sector reach the $100,000 benchmark for inclusion on the list because of promotions, mandated salary raises, and other factors. The 2025 Sunshine List has a combined
total of 2,203 entries for the Upper Canada District School Board (UCDSB) and the $BUIPMJD%JTUSJDU4DIPPM#PBSEPG&BTUFSO 0OUBSJP $%4#&0 5IFTFBSFUIFUXP&OHMJTI school districts that have schools in Prescott and Russell’s eight communities. The UCDSB has the most Sunshine List entries at 1,434, DPNQBSFEUPGPSUIF$%4#&0 Following are the top ten listings for the 2025 Ontario Sunshine list for the two &OHMJTITDIPPMEJTUSJDUTPQFSBUJOHJO1SFTDPUU and Russell. CDSBEO +VMJB(SBZEPO 4VQFSJOUFOEFOUPG&EVDB - tion, $199,230.66 salary. Tracy O’Brien, Superintendent of
LE PROJET DE LOI C-16 A ÉTÉ BIEN ACCUEILLI PAR LES ORGANISMES
GREGG CHAMBERLAIN Initiative de journalisme local (IJL) 5SJCVOF&YQSFTT nouvelles@eap.on.ca
intime ». Mme Lalonde a souligné que cet ajout au CCC répond à ce que le personnel et les bénévoles d’Interlude constatent chez les femmes qu’ils accompagnent dans des cas de violence conjugale : celles-ci se sentent isolées, intimidées, menacées, constamment surveillées et toujours dépendantes de leur partenaire pour subvenir à leurs besoins financiers. La nouvelle législation, a noté Mme Lalonde, améliore le système judiciaire en encourageant la police, les groupes d’aide et les conseillers juridiques à mieux documenter tout ce qui concerne une affaire de violence conjugale, y compris les antécédents de violence et tous les signes liés à une situation de maltraitance. Cela aide à soutenir les victimes de violence pendant une procédure judiciaire. Mme Lalonde a indiqué que la loi peut également offrir une meilleure protection aux victimes, mais elle a ajouté que la prudence est de mise. « Le projet de loi comprend aussi des mesures visant à améliorer l’accès des victimes à l’information et à faciliter leur témoignage, a déclaré Mme Lalonde. Toutefois, il sera crucial d’éviter que les femmes ne soient mal comprises ou même criminalisées lorsqu’elles réagissent à la violence qu’elles subissent. » Dans l’ensemble, a affirmé Mme Lalonde, Interlude appuie le principe du projet de loi C-16 et exhorte le gouver- nement fédéral à fournir des ressources concrètes, notamment de l’aide à la
formation sur les situations de violence conjugale, du financement pour le soutien juridique, des protocoles de collaboration avec les policiers et les procureurs sur les cas de violence conjugale, et une approche tenant compte des traumatismes pour le traitement de ces cas. « Le projet de loi C-16 pourrait ren- forcer la reconnaissance juridique de la violence conjugale subie par les femmes soutenues par Interlude, a déclaré Mme Lalonde, mais son succès dépendra for- tement de la formation, des ressources et de sa mise en œuvre sur le terrain. » La nouvelle Loi sur la protection des victimes a reçu l’appui total de la députée de Prescott-Russell-Cumberland, Giovanna Mingarelli, lors du vote parlementaire. La députée a publié un communiqué le 28 avril pour saluer l’adoption de cette loi, y incluant des réflexions personnelles sur la nécessité du projet de loi C-16 et son offre d’aide aux victimes de violence conjugale. « Je suis fière d’exprimer mon appui au projet de loi C-16, une loi qui renforce le Code criminel afin de mieux protéger les victimes de violence et de mauvais traite- ments, a déclaré Mme Mingarelli. J’ai été élue avec un engagement clair à protéger les personnes vulnérables, en particulier les femmes et les enfants de Prescott- Russell-Cumberland, et à contribuer à bâtir une communauté plus sûre, inclusive et respectueuse pour tous. Appuyer ce projet de loi fait partie intégrante de cet engagement. »
Mme Mingarelli a souligné la néces- sité croissante d’agir face à la recrudes- cence des comportements toxiques et harcelants, tant en public qu’en ligne, notamment sur les médias sociaux et par courriel. « Comme de nombreux élus, j’ai reçu des communications injurieuses et persis- tantes, ce qui constitue du harcèlement, de la part de personnes qui semblent croire que de tels agissements sont acceptables, a déclaré Mme Mingarelli. Ils ne le sont pas. Le harcèlement est une forme de violence. Il est inacceptable et, dans ses formes les plus graves, il s’agit précisément du type de comportement que le projet de loi C-16 vise à prévenir et à combattre. » La députée a indiqué qu’elle et son équipe s’efforceront également d’aider les électeurs victimes de harcèlement ou de violence. « Si vous ou un membre de votre famille êtes victime de violence ou de violence de quelque nature que ce soit, n’hésitez pas à communiquer, a déclaré Mme Mingarelli. Mon équipe peut vous mettre en contact avec des organismes de soutien locaux qui offrent de l’aide et des soins. Vous pouvez envoyer un courriel à giovanna.mingarelli@ parl.gc.ca ou composer le 613-446-2969. Si vous êtes en danger immédiat ou en situation d’urgence, composez le 911. &OTFNCMF OPVTQPVWPOTCÄUJSVOFDVMUVSF de respect, de compassion et de sécurité pour tous à Prescott-Russell-Cumberland et partout au Canada. »
Le gouvernement fédéral a renforcé les lois contre la violence domes- tique, ce qui est une bonne nouvelle pour l’association régionale qui offre un refuge aux femmes et aux enfants fuyant des situations de violence familiale. « Le projet de loi C-16, la Loi sur la protection des victimes, aurait un impact significatif et globalement positif sur Interlude, principalement parce qu’il tient mieux compte de la réalité de la violence conjugale », a déclaré Muriel Lalonde, directrice générale d’Interlude. Interlude, anciennement Maison Inter- lude House, est un organisme régional à but non lucratif qui propose des pro- grammes de soutien pour lutter contre la violence conjugale, notamment un refuge pour femmes où celles-ci et leurs enfants peuvent trouver un hébergement tempo- raire pour échapper à des situations de violence domestique. Dans un courriel rédigé en réponse ÆVOFEFNBOEFEFM&"1.NF-BMPOEF a souligné les principaux avantages du projet de loi C-16. Parmi ceux-ci figure la « reconnaissance du contrôle coercitif » grâce à la création d’une nouvelle infrac- tion dans le Code criminel canadien (CCC) qui traite des « comportements contrô- lants ou coercitifs envers un partenaire
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