高 效 實 踐【 4+1+1 】 的 秘 密 黃金 48 小時 深掘出 經營領導人！ 美樂家為什麼要強調落實三代合作？為什麼這麼積極實踐「發展總監 3 」這件事？其實每一次推行類似的制度、獎勵辦法，表面上是為公司 帶來更多有效的「會員數」，但真正深層的，是美樂家為了確保「助人 達成目標、共創美好未來」的宗旨可以被實現。 這裡的「目標」，必須由收入來反映每位夥伴的努力，這裡的「未來」， 必須有時間表。這是為什麼我們必須藉由像【 4+1+1 】這樣的方案， 來確保自己的努力可以獲得持續的收入，而大部分的收入還是來自於夥 伴的努力，也就是三代合作的核心價值。 【 4+1+1 】的設計是每月至少推薦四位新的優惠會員，每三個月個人 能夠發展一位親推新總監，每三個月，在三代內能夠發展一位新的總監 3 ⋯⋯如何持續擁有這樣的成長節奏？美樂家在訪問許多傑出的領導人 後，發現他們一個共同的秘訣是：務必在分享完的 48 小時之內，找出 一位適合在未來成為經營者的夥伴。
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為什麼是 48 小時？ 因 為在第一次在分享接觸後，新顧客一旦有意願成為定位二 或定位三的會員，這會讓你很興奮，但請千萬記住那並不 代表你已經有了一個新的事業夥伴。那只能證明你的分享非常具 有吸引力，讓對方在當下感到興奮。因此，聰明的領導人一定會 在熱度尚未減退的時候，也就是關鍵的 48 小時，就緊接著持續安 排進一步的溝通。 總之，48 小時內為雙方創造一個能徹底確認經營意圖與期待、 共識的場域，是非常重要的，無論你怎麼去稱呼這樣的機會。在 美樂家，有人稱這樣的機制為「策略研討會」，名稱不是重點，
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4 JAN - FEB 2018 Leadership In Action
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