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Réseau & accompagnement carrière Pourquoi IMT-BS place aussi bien ses diplômés ?
tion aux entretiens, accès aux offres via notre job-board dédié et mentorat Alumni. Notre objectif est clair : aider chaque étu- diant à construire une trajectoire qui lui ressemble. Le premier entretien individuel avec un coach carrière est un moment clé : il permet de travailler en profondeur sur le parcours, les envies, les pistes métiers. Car les compétences développées à IMT-BS (IT, data , innovation…) ouvrent sur une grande diversité de secteurs. Notre rôle est d’aider les étudiants à structurer leurs choix. En retour, nous attendons d’eux un vrai professionnalisme dans la relation avec nos équipes : lecture et réponses aux messages, présence aux événements organisés pour eux, engagement dans les démarches proposées. Nous comptons aussi sur nos étudiants pour porter l’image d’IMT- BS avec crédibilité et sérieux lorsqu’ils entrent dans le monde du travail. C’est cela aussi, faire partie d’une communauté. Il faut donc s‘intéresser au(x) réseau(x) dès son entrée dans l’école ? Nathalie Schiro. Absolument. Le réseau Alumni IMT-BS est accessible dès l’intégration et, d’ailleurs, les nouveaux étudiants en deviennent automatiquement membres dès leur
Grande École la moins chère des post-prépas, IMT-BS affiche l’un des meilleurs retours sur investissement avec des salaires de sortie supérieurs à la moyenne des écoles de commerce, un taux d’employabilité de 90 % six mois après l’obtention du diplôme et un taux de satisfaction des alumni parmi les plus élevés * . Comment, la business school de l’intelligence digitale parvient- elle à maintenir de tels indicateurs dans un contexte économique incertain ? Le point sur l’efficacité de son accompagnement carrière et la puissance de son réseau de diplômés avec
Sandrine Cadieu, responsable du Career Center et Nathalie Schiro, responsable des relations alumni. * Classement 2025 des meilleurs Masters in Management du Financial Times
Par Stéphanie Ouezman
1 re Grande École sur la value for money depuis plus de 10 ans (ratio frais de scolarité vs . salaires à la sortie)
ils recrutent des alumni IMT-BS Orange, BNP, PwC, Deloitte, EY, Thalès, KPMG, EDF, Groupe Bouygues, LVMH, Microsoft, Airbus, Safran, L’Oréal, Société Générale, Crédit Agricole… Alumni en poste à l’international 25 % 8 e meilleur salaire à 12 mois parmi les écoles post-prépa**
88% des premiers contrats sont des CDI
Le Career Center est-il un passage obligé pour tous les étudiants d’IMT-BS ?
Sandrine Cadieu. Le Career Center, entièrement dédié à la professionnalisation des étudiants, les reçoit individuellement pour faire le point sur les parcours au moins une fois par an, et souvent davantage, selon leurs demandes. Nous retrouvons également l’ensemble des promotions en amphithéâtre lors de temps d’information consacrés aux stages et à l’alternance. Le Career Center co-organise par ailleurs les différents forums de recrutement avec le service des Relations Entreprises. Tous les étudiants en recherche de stage ou d’alternance y sont conviés, ainsi qu’aux sessions de simulation d’entretiens et aux journées d’ onboarding dédiées aux apprentis. Ces temps forts s’articulent étroitement avec les projets académiques (missions pour des entreprises, semaines de hackathon …) et constituent autant d’occasions de rencontres et de réseautage. Qu’est-ce qu’un étudiant est en droit d’attendre du Career Center, et réciproquement ? S.C. Nous garantissons un accompagnement complet et per- sonnalisé : ateliers de connaissance de soi, travail sur le projet professionnel, mise en relation avec des entreprises, prépara-
• Audit & Conseil • Banque • Tech & numérique • Énergie • Media & Marketing • Cybersécurité & Data Top 5 des secteurs d’activité
4,1/5 taux d’adéquation entre le 1 er emploi et les ambitions 4/5 taux de satisfaction de l’accompagnement carrière*
Sources : enquête CGE 2025 ; *palmarès Speak&Act 2025; **dernières données InserSup
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n°20 Mai 2026
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