arrivée. Chaque rentrée, un grand amphi de présentation dédié leur permet d’en comprendre les enjeux et de rencontrer des diplômés. Ils accèdent ensuite à l’ensemble des ressources du réseau : annuaire, méthodes de prise de contact, mentorat, offres de stage et d’alternance, « clubs » organisés par profil (entrepreneur, top manager, dirigeant…), par secteur (tech, banque, luxe…) par zone géographique, ainsi qu’aux groupes LinkedIn et aux événements de networking . Nous remettons également aux étudiants un guide des bonnes pratiques pour aborder ces échanges dans les meilleures conditions. La clé est simple : plus tôt ils s’investissent dans le réseau, plus il leur sera utile au moment où ils en auront besoin. Conseillez-vous aux admissibles de solliciter des Alumni pour préparer leurs entretiens de motivation ? N.S. Je le recommande toujours vivement. Contacter des alumni avant les oraux est une démarche très positive. Cela montre que le candidat se projette réellement dans l’école et qu’il a cherché des informations de terrain pour comprendre l’expérience étudiante et les parcours possibles. Nos alumni sont très accessibles et apportent aux candidats des éclai- rages concrets sur la réalité d’IMT-BS : le rythme, la vie sur le campus, le fonctionnement des spécialisations, les services proposés… Mobiliser ces retours d’alumni, permet d’enrichir son discours en entretien et de montrer une compréhension plus concrète de l’école. Comment tirer pleinement parti du réseau tout au long de son cursus ? N.S. Pour les étudiants ayant un projet professionnel identifié (une entreprise, un secteur, un métier), entrer tôt en contact avec des alumni est essentiel. Cela permet d’affiner sa trajec- toire dès la première année. Pour ceux qui sont en phase d’ex- ploration, nous proposons un mentorat structuré auprès de plusieurs experts qui vont les aider à avancer progressivement en fonction de l’entreprise, du secteur ou du métier visé. S.C. Le réseau alumni est profondément intégré à la vie aca- démique et aux actions déployées par le Career Center. Les alumni participent aux oraux d’admission, interviennent en cours, présentent leurs métiers, participent à des simulations d’entretiens, organisent des événements… Au moment de l’in- sertion, beaucoup s’engagent également dans des démarches de cooptation pour soutenir les jeunes diplômés dans leur premier emploi. C’est un réseau vivant, qui se construit avec les étudiants autant qu’il les accompagne. Quels critères comptent aujourd’hui pour vos étudiants dans le choix d’un premier emploi ? S.C. Les attentes ont évolué. Si les jeunes diplômés restent attentifs au retour sur investissement de leurs études, le salaire de sortie n’est plus le premier paramètre dont ils tiennent compte. Il est aujourd’hui essentiel pour eux que la mission proposée ait du sens, que l’équilibre avec leur vie personnelle soit assuré, qu’ils voient des perspectives d’évolution et une cohérence avec leurs valeurs. La localisation et la notoriété de l’entreprise prennent aussi de l’importance. Ces deux critères ressortent en particulier des enquêtes d’insertion réalisées par la CGE ces deux dernières années auprès des promotions les plus récemment sorties des Grandes Écoles françaises. Quelles entreprises recrutent des diplômés d’IMT-BS ? N.S. Notre réseau d’entreprises partenaires est à la fois riche et diversifié : banque, tech, luxe, industrie, conseil, entrepre- neuriat… De toutes tailles, ces entreprises sont implantées en France comme à l’international, offrant de nombreuses opportunités pour débuter une carrière à l’étranger, à l’image des 25 % d’alumni aujourd’hui en poste à l’international. Nous observons toutefois une évolution intéressante : si les grandes
OUTSTANDING ALUMNI
Estelle Caget Une trajectoire qui incarne l’esprit IMT-BS
Le parcours d’Estelle Gaget, diplômée IMT-BS 2018, mêle expériences à l’international et développement de compétences digitales qui lui ont permis de se
entreprises et les GAFAM restent attractives pour certains profils de diplômés, les PME gagnent du terrain. Notre réseau s’adapte à cette dynamique. L‘IA occupe une place devenue importante dans les enseignements du PGE, notamment. Est-elle utile dans l’accompagnement à la professionnalisation ? S. C. L’IA fait partie du quotidien des étudiants et des équipes IMT-BS. Le Career Center s’en sert pour élaborer des scénarios plus poussés que les plans de carrière, pour optimiser les CV, ou encore pour renforcer le matching des profils avec les offres. Elle est utilisée en complément, la référence restera toujours l’accompagnement humain. N.S. Oui, l’IA peut être utile pour mieux mobiliser le réseau alumni. Elle aide à identifier plus rapidement des profils de diplômés selon un secteur, un métier ou un projet, et à faciliter des mises en relation ciblées. Elle permet aussi de valoriser les parcours et les retours d’expérience. Mais l’essentiel reste la relation humaine : conseils, échanges individualisés et expérience des diplômés. L’IA est un levier pour fluidifier ces connexions, jamais une finalité. ◗ façonner un profil hybride à l’image de l’ADN de l’école. Aujourd’hui Product Owner chez Christian Dior, elle évolue à la croisée du luxe et de la tech, sur des projets à forte dimension internationale. Ses temps forts à IMT-BS • Vice-présidente de l’association Promo2tel, dédiée à la promotion des deux écoles du campus, IMT-BS et Telecom SudParis. • Cheffe de projet chez Sprint, la Junior-Entreprise du campus, mêlant profils d’étudiants managers et ingénieurs. • Échange académique au sein de la Chinese University, à Hong Kong. • Pendant sa césure : semestre académique à l’université Technologique de Tampere (Finlande) & stage en consulting chez Sopra Steria. • En M2, spécialisation « Data Management & Digital Transformation » en alternance chez Saint-Gobain, où elle débute comme assistante de projets IT. Son parcours professionnel • Un VIE chez Edenred la conduit d’abord en Espagne comme Digital Product Manager, puis sur des missions de Data Project Manager au Brésil et au Mexique, sur des projets orientés data science & analytics . • Elle rejoint ensuite Adone Conseil en tant que Consultante IT Senior, intervenant notamment dans le secteur du luxe. • Depuis 2023, elle est de Product Owner chez Christian Dior Couture. Elle pilote les applications de personnalisation et de customisation utilisées en boutique et lors d’événements internationaux, tout en gérant les plateformes web dédiées à la gestion d’assortiments exclusifs. Ce qu’elle retient d’IMT-BS • Un Career Center qui accompagne les étudiants dans leurs recherches et l’amélioration de leurs CV en plus de réaliser le suivi administratif des contrats. • Un réseau alumni, présent dès le début de la scolarité, qui l’a notamment mise en lien avec Saint Gobain. • La puissance de l’écosystème de l’Institut-Mines-Télécom (7 écoles d’ingénieurs en France) auquel appartient IMT-BS.
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n°20 Mai 2026
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