Encuesta SKRU/CERU de Igualdad de Género en la investigación en España.
Igualdad de género en la investigación científica
Encuesta SRUK/CERU de igualdad de género en la investigación en España 2018
PERCEP-. CIONES . QUE . CREAN . BARRE-. RAS .
CON LA COLABORACIÓN DE
00 Barreras invisibles
En ciencia hay muchas barreras, a veces invisibles, y no siempre iguales para hombres y mujeres. Los investigadores desarrollan el mismo trabajo pero no encuentran, ante los retos profesionales , las mismas dificultades.
00 Barreras invisibles
La Sociedad de Científicos Españoles en el Reino Unido (CERU) ha preguntado a
investigadores de instituciones españolas cómo experimentan y perciben las desigualdades de género. 1.295 Las respuestas han hecho más visibles las barreras y ofrecen una conclusión: el problema no se ve igual si se es hombre o mujer .
00 Barreras invisibles 1.295 datos de la encuesta respuestas 64% MUJERES
Posición /Cargo
Área de investigación
Tipo de centro
Otros
3,9%
Ciencias de la Tierra Negocios y Finanzas Derecho
2,1%
Otros
9,7%
2,2%
2,2%
Universidad Privada
10,5%
Química
6,3 %
Estudiante
20,4%
Artes y Humanidades
6,6 %
Ciencias Sociales
Investigador Junior
11,1 %
16,2%
Centro de Investigación
26,4%
Matemáticas y Física
11,8 %
Investigador Intermedio
16,3%
Ingeniería y Comunicación
12,5 %
Ciencias Médicas
15%
36% HOMBRES
Investigador Senior
Universidad Pública
42,8%
53,4%
Biología
28,9 %
00 Barreras invisibles El estudio plantea 4 grandes preguntas
¿Cómo se ve la desigualdad de género en el trabajo ?
¿Cómo se vive la experiencia profesional según el género?
¿Se contrata y asciende de igual manera a hombres y mujeres?
¿Cómo afecta la maternidad o paternidad a la carrera investigadora?
PERCEPCIÓN SOBRE IGUALDAD ¿Cómo se ve la desigualdad de género en el trabajo ? 01
01 Percepción sobre la igualdad
Las mujeres no perciben igual que los hombres el trato en sus lugares de trabajo
¿Sientes que hombres y mujeres son tratados de manera igualitaria en tu departamento?
PIENSAN QUE SÍ:
El 55%
El 79%
01 Percepción sobre la igualdad
Puestos senior
¿Crees que las mujeres no ocupan suficientes puestos de liderazgo en la investigación?
CREEN QUE ESTÁN INFRARREPRESENTADAS:
El 53%
El 70%
EN ESPAÑA
El 35%
El 47%
Cuando se pregunta por el departamento, se percibe una mayor representación femenina
EN TU DEPARTAMENTO
01 Percepción sobre la igualdad
Liderazgo de las investigadoras
¿Crees que los hombres perciben a las mujeres como buenas líderes en investigación ? Los investigadores hombres ven a sus compañeras como buenas líderes en la investigación científica, pero las mujeres no perciben tal reconocimiento por parte de sus compañeros. 26% DE LAS MUJERES EL 61% DE LOS HOMBRES EL CREEN QUE SÍ:
01 Percepción sobre la igualdad
Asignación de recursos y tareas
A diferencia de sus compañeros investigadores, las mujeres perciben menos equidad en la distribución de las tareas y los recursos.
PIENSAN QUE SÍ:
6 DE CADA 10 MUJERES
¿Crees que los recursos que permiten un mejor desarrollo profesional se adjudican igualmente a hombres y mujeres?
8 DE CADA 10 HOMBRES
6 DE CADA 10 MUJERES
¿Crees que las tareas que se asocian a un mayor prestigio profesional se reparten de la misma manera entre mujeres y hombres?
8 DE CADA 10 HOMBRES
01 Percepción sobre la igualdad
Asignación de recursos y tareas
¿Piensas que los trabajos relacionados con tareas administrativas y académicas son asignados más fácilmente a mujeres que a hombres?
PIENSAN QUE SÍ:
25% DE LAS MUJERES EL
12% DE LOS HOMBRES EL
02
EXPERIENCIAS LABORALES ¿Cómo se vive el día a día en el departamento según el género?
02 Experiencias laborales Dentro de sus departamentos, las mujeres perciben más las desventajas de género que los hombres. Igualdad de trato ¿Te tratan PIENSAN QUE NO:
61% DE LAS MUJERES EL
desfavorablemente en función de tu género?
83% DE LOS HOMBRES EL
02 Experiencias laborales
Igualdad de trato
PIENSAN QUE SÍ:
¿Crees que ser mujer afecta negativamente a la carrera profesional?
46% DE LAS MUJERES EL 10% DE LOS HOMBRES EL
02 Experiencias laborales
Compromiso con la igualdad
Más de la mitad de los hombres y mujeres encuestados creen que los departamentos no están tomando medidas para combatir la desigualdad de género
¿Crees que los departamentos están comprometidos con la igualdad de género? PIENSAN QUE SÍ: 40% INVESTIGADORES
Si tuvieras preocupaciones sobre temas de igualdad de género, ¿sabrías a quién acudir? PIENSAN QUE SÍ: 37% INVESTIGADORES
Si surgiera un problema relacionado con la desigualdad, ¿el departamento reaccionaría? PIENSAN QUE SÍ: 43% INVESTIGADORES
02 Experiencias laborales
Apoyo de compañeros
Las investigadoras se sienten menos apoyadas en el ámbito profesional que los investigadores hombres.
PIENSAN QUE SÍ:
¿Te sientes apoyado por tus compañeros y compañeras ?
51%
64%
02 Experiencias laborales
Apoyo de compañeros
40%
40%
40%
30%
30%
30%
20%
20%
20%
Puedo contar con un referente si lo necesito
Trabajo en un ambiente agradable
Me siento apoyado por mis compañeros
MUJERES
HOMBRES
TOTALMENTE DE ACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
NI DE ACUERDO NI ENDESACUERDO
N/A
02 Experiencias laborales
Apoyo de compañeros
A las investigadoras les cuesta más encontrar referentes, pese a que tenerlos les parece más positivo para su carrera que a los hombres.
DICEN QUE SÍ CUENTAN CON ÉL:
¿Cuentas con un modelo a seguir en el departamento?
46% DE LAS MUJERES
57% DE LOS HOMBRES
CONSIDERAN QUE SÍ ES BUENO:
¿Crees que tener un modelo a seguir es bueno para la carrera investigadora?
45% DE LAS MUJERES
33% DE LOS HOMBRES
02 Experiencias laborales
Valoración del trabajo
Más mujeres que hombres sienten infravalorado su trabajo.
CREEN QUE NO SE VALORA:
¿Crees que en tu departamento no se valora tu trabajo ?
El 22%
El 15%
02 Experiencias laborales
Valoración del trabajo
¿Participas en algún comité importante ?
DICEN QUE SÍ:
34% DE LOS HOMBRES EL
25% DE LAS MUJERES EL
CONTRATACIÓN Y ASCENSO ¿Se contrata y asciende de la misma manera a hombres y mujeres? 03
03 Contratación y ascenso
Criterios de contratación
A la hora de solicitar un nuevo trabajo, las mujeres intentan cumplir un mayor número de requisitos que los hombres para ser contratadas.
Si el puesto requiriera 10 criterios esenciales, ¿cuántos esperarías cumplir para solicitarlo?
7,2 MUJERES:
HOMBRES:
6,6
¿Y si requieren 10 criterios deseables ?
5,6 MUJERES:
5,0 HOMBRES:
03 Contratación y ascenso
Apoyo a la promoción
Las investigadoras no solo se sienten menos animadas a solicitar un ascenso laboral , sino que perciben que se les desanima activamente.
¿Te han animado a pedir un ascenso?
51% DE LAS MUJERES
61% DE LOS HOMBRES
¿Te han desanimado a pedir un ascenso?
22% DE LAS MUJERES
14% DE LOS HOMBRES
MATERNIDAD Y PATERNIDAD ¿Afecta de igual manera a la carrera investigadora? 04
04 Maternidad y paternidad
Bajas
Las bajas por maternidad son un claro medidor de desigualdad entre mujeres y hombres en el sector de la investigación.
HAN DISFRUTADO DE UNA BAJA DE MATERNIDAD EL:
HAN DISFRUTADO DE UNA BAJA DE PATERNIDAD EL:
52% DE LAS MUJERES EL
27% DE LOS HOMBRES EL
04 Maternidad y paternidad
Impacto en la carrera
Las consecuencias que tiene la baja por maternidad o paternidad en la carrera investigadora se perciben de manera muy diferente.
CREEN QUE SÍ: 60% DE LAS MUJERES
¿Crees que tiene efectos negativos ?
33% DE LOS HOMBRES
Los resultados de esta encuesta proporcionan evidencia significativa de que hombres y mujeres tienen una comprensión diferente de la brecha de género en el ambiente académico.
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Con la colaboración de
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