" ' ' " * 3 & 4 r # 6 4 * / & 4 4
&/#3&'r#3*&'4 14E ÉDITION DU GALA DE L’EXCELLENCE C’est sous le thème du cirque qu’aura lieu le 14e Gala de l’Excellence de Pres- cott-Russell, à Rockland, le 19 octobre prochain. On veut souligner les efforts des entrepreneurs de Prescott-Russell. Lors de ce gala, qui a lieu tous les deux ans, 16 catégories de nominations seront honorées. Le Gala de l’Excellence est un évènement qui encourage et met en valeur les entreprises et entrepre- neurs qui contribuent à la prospérité de Prescott-Russell. « C’est une occasion unique de faire connaître les entreprises de chez nous », de dire Luc Fillion, président du comité organisateur. Les entrepreneurs de Prescott-Russell sont invités à inscrire leur entreprise via le site de l’évènement : www.galaexcel- lencesdcpr.com. La date limite pour les inscriptions est le 30 avril 2019. Les formulaires d’inscription seront évalués par un comité du jury siégeant à l’extérieur de la région. AGROFORESTERIE ET DÉCOMPTE DE LA FAUNE La Cité offrira un atelier en agrofores- terie et en décompte de la faune des forêts de l’Est ontarien, le samedi 23 février, de 9 h à 15 h, au local scout, 500, rue Albert, à Plantagenet. Cet ate- lier permettra aux membres de Boisés Est de se renseigner sur la formation en agroforesterie à La Cité. Pour de plus amples détails : Jean-Claude Havard, 613-673-3089, info@boisesest.ca – Annie Lafortune
6/&%&69*°.&%*5*0/1063-"#0634&3&-°7&&.1-0*
FRANCIS RACINE francis.racine@eap.on.ca
Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR) espère que les modifications apportées à la bourse Relève emploi la rendront encore plus attrayante pour les jeunes de la région. La deuxième édition du programme, orga- nisée par le Centre des Services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR), a été dévoilée le 8 février dernier. Ce programme a comme mission de réduire le nombre de jeunes qui quittent Prescott-Russell définitivement pour des secteurs plus urbains à la suite de leurs études postsecondaires. Le programme sera mis à la disposition de plusieurs autres étudiants, dont ceux qui entendent poursuivre leurs études à l’école des adultes ou dans divers domaines, dont la vente, les soins personnels et les métiers d’apprentissage, dont la plomberie, l’électricité et la machinerie lourde, parmi tant d’autres. L’an dernier, la bourse n’était disponible qu’aux étudiantes et étudiants qui se diri- geaient vers le collège ou l’université. « Le parcours postsecondaire est plus flexible dans la version deux du programme », a fait valoir Caroline Arcand, directrice générale du Centre de services à l’emploi de Prescott- Russell (CSEPR), instigateur du programme. Alors on a augmenté l’âge maximum à 21 ans. » Des changements ont été entrepris afin d’attirer le plus d’étudiants possible, ques- tion de bâtir une relève diversifiée dans la région. Mme Arcand a également souligné l’expansion des frontières du programme. « Le territoire a été élargi, a-t-elle expliqué. Pour des raisons de système, l’an passé, on avait dû se restreindre, alors que cette année, on a vraiment décidé d’étendre le programme à travers l’ensemble des Comtés unis de Prescott et Russell. » Toutes les écoles et tous les étudiants de Prescott- Russell auront donc accès au programme. Autre changement : la façon de choisir les
The second edition of the Job Succession Scholarship program was launched on February 8. The program hopes to encourage local youths to pursue post-secondary education in a local in-demand profession. Pictured is Russell Mayor Pierre Leroux, Hawkesbury Mayor Paula Assaly, Eric Poulin, member of the board of directors for the Employment Services Centre of Prescott Russell (CSEPR), Nation Mayor François St-Amour, Alfred-Plantagenet Mayor Stéphane Sarrazin, General-Manager for CSEPR, Caroline Arcand, Marc Pharand, representing Deloitte Canada, Vincent Conti and Camille Leblanc, both recipients of the scholarship in 2018, Alain Hupé, representing Valoris, Sylvain Labrie, President of CSEPR, mayor of Champlain township Normand Riopel and Clarence-Rockland mayor Guy Desjardins. —photo Francis Racine
récipiendaires. « Les récipiendaires seront choisis par un comité de sélection, a fait WBMPJSMBEJSFDUSJDFHÊOÊSBMF/PVTBWPOT des membres de conseils scolaires qui font partie du comité, ainsi que des employeurs et des membres de l’équipe du CSEPR. » Le programme introduit également plus de jumelage étudiant employeur, ainsi que des versements par tranche. « On sait que les employeurs de notre région sont à court de main-d’œuvre, a soutenu Mme Arcand. /PVTBMMPOTMFVSWFSTFSMFVSCPVSTFQBS tranche. À l’inscription, on leur verse 500 $, puis à chaque fois qu’ils reviennent pour un emploi d’été ou qu’ils ont un emploi à temps partiel dans la région, on leur verse une autre tranche de 500 $. » La somme maximale que pourrait toucher un étudiant serait donc 5000 $ au total. D’ailleurs, la directrice générale a fait appel aux organismes, entrepreneurs et munici- palités de la région qui auraient envie de
contribuer à la bourse. Ceux-ci sont invités à y contribuer 5000 $ afin de subventionner plus d’étudiants. À l’heure de mettre sous presse, trois entreprises se sont engagées à remettre la somme, ce qui permettra de faire grimper le nombre de récipiendaires à 13. Le programme de bourses sera offert jusqu’en 2022. Celui-ci constitue un inves- tissement du CSEPR de 250 000 $.
Évènement maquillage LISE WATIER le 16 fevrier
/&8'"$&4"57"/,-&&,)*---*#3"3:
N’oubliez pas que notre service maquillage par nos cosméticiennes est offert en tout temps
Sur rendez vous seulement au By appointment only 613-632-2743 ext 223 *Places limitées -achat 25$ minimum cosmétiques. *Limited spaces Minimum $25 purchase cosmetics. LISE WATIER makeup event on February 16 Don’t forget that our make-up service by our cosmeticians is available at all times.
80, rue Principale Est, Hawkesbury ON • 613-632-2743 www.jeancoutu.com ROUGE FONDANT SUPRÊME MAINTENANT DISPONIBLE EN 40 TEINTES IRRÉSISTIBLES NOW AVAILABLE IN 40 IRRESISTIBLE SHADES NOUVEAU | NEW
There are some new faces at the Vankleek Hill Public Library. CEO Lynda Pyser and Librarian Diane Sauvé Roy have both retired now. Cynthia Martin is the library’s chief executive officer, thanks to her 10 years of experience with the library. With her are Anne for Adult Library Services; Alicia Heinzie for Children’s Library Services; Emily MacLeod, evening/weekend library clerk; the library’s social media guru, and its community outreach and pop- up libraries officer and circulation librarian, Mario Larocque. —supplied
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online