Femmes au travail : sortir des sentiers battus!
Comment faire éclater le plafond de verre au travail?
Le choix d’un métier, c’est d’abord et avant tout l’expression de sa personnalité. Logique- ment, ce choix doit se faire en fonction de ses goûts et ses aptitudes. Pourquoi s’engager tête baissée sur les sentiers battus lorsque l’ap- pel vient d’ailleurs? Après tout, on passe une importante partie de sa vie au tra- vail. Aussi bien allier l’utile à l’agréable! Offrir aux femmes un éventail de choix — et les formations appropriées — comparable à celui offert aux hom- mes est une façon d’enrayer la dis-
subalternes. Aujourd’hui, la médecine ne sau- rait se passer des femmes. Chaque pas est une avancée pour la condi- tion féminine et un enrichissement pour les secteurs qui accueillent ces audacieuses. Les secteurs à prédominance féminine ne sont pas menacés pour autant : la re- lève est toujours très forte chez les fem- mes qui possèdent cette propension na- turelle à soigner, éduquer, aider et servir.
Angela Levac Avocate / Lawyer Aussi, demandons-nous si c’est par choix ou sous l’effet de cette pression plus ou moins consciente que plusieurs femmes s’orientent vers des carrières offrant des perspectives d’avenir et de rémunération plus modestes, ce qui les éloigne des postes de direction et de L’expression «plafond de verre» est apparue vers la fin des années 1970. Elle désigne les obstacles que doivent surmonter les femmes pour atteindre les échelons supérieurs des hié- rarchies professionnelles. Bien que les femmes soient plus scolarisées et qualifiées que jamais, on est encore loin du principe À travail égal, salaire égal. Mais ne désespérons pas! Regardons plu- tôt le chemin parcouru depuis les dernières décennies et redoublons d’effort pour vaincre les normes discriminatoires et les stéréotypes qui font encore de l’ombrage à la femme. Ces- sons de croire que seul l’homme peut incar- ner la compétitivité, l’ambition, le charisme, la combativité, le pouvoir et l’autorité. Voyons plutôt le double combat livré par la femme pour repousser ce plafond de verre qui gêne sa progression et lui envoie une image négative d’elle-même.
décision. Encore trop peu d’entreprises demeurent insensibles aux tiraillements que vivent les femmes en emploi, et trop peu créent des conditions pour favoriser la conciliation tra- vail-famille. Pour la femme moderne, fonder une famille ne signifie pas renoncer à elle-mê- me pour autant. Plutôt que de s’engager dans de vains combats, elle opte volontiers pour la stratégie la plus sûre en attaquant le problème à la source. Rallier conjoint et enfants à sa cau- se — celle de l’égalité et du partage — est certes le meilleur moyen d’améliorer son sort pour qu’un jour éclatent tous les plafonds de verre!
Il était temps de revoir les règles du jeu. N’est-ce pas un non-sens que de freiner l’élan des fem- mes attirées par la mécani- que, la menuiserie, la thana- tologie, la foresterie, le ser- vice militaire ou le trans- port routier? Comme il n’y a pas de sots métiers et que tous les goûts sont dans la nature, il est légitime de vouloir que son gagne-pain devienne une source d’ac- complissement, de fierté et de satisfaction personnelle!
crimination. Certes, il est nor- mal qu’il y ait des réactions puisqu’on bouleverse des mentalités bien ancrées. Des chasses gardées masculines comme la médecine ont craint l’invasion féminine. Chacune à leur façon et à leur époque, les Elizabeth Blackwell, Irma Levasseur et Lucille Teasdale ont défié frontières et préjugés pour exercer la médecine autre- ment que dans des fonctions
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Le vendredi 7 octobre 2016
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