Donner aux collaborateurs et aux communautés les moyens d’agir
Investir pour protéger notre planète
S'engager pour une gouvernance responsable
2023 et au-delà
Feuille de route 2022 – 2026
Mener nos activités d’une manière éthique et en assurer la surveillance par une gouvernance appropriée 100 % des dirigeants, des employés et des sous-traitants engagés en faveur de notre politique ESG • Lancer d’une Ligne Intégrité anonyme • Nommer un responsable QHSE mondial • Organiser un séminaire QHSE mondial • Définir la vision, la politique et la charte QHSE à l’échelle mondiale • Harmoniser du système de traitement des réclamations clients • Faire adhérer 100 % des principaux sous- traitants à la charte QHSE • Dispenser une formation au code de conduite et à la lutte contre la corruption • Obtenir d’une notation ESG par Sustainalytics • Demander l’engagement à la charte QHSE à 100 % des sous-traitants clés • Obtenir la certification B Corp • Former 100 % du personnel au code de conduite et à la lutte contre la corruption • Obtenir une notation ESG par Sustainalytics inférieure à 30 Nos principes de gouvernance
La planète
Nos employés
Nos communautés
Investir dans la santé de la planète en minimisant notre impact sur le climat, l’énergie et les déchets
Donner à nos collaborateurs les moyens de vivre des expériences professionnelles exceptionnelles +80 % de participation aux enquêtes auprès des employés, attestant de l’équité, de l’inclusion et du développement pour tous • Lancer le programme «Future Leaders» pour les collaborateurs clés • Définir la gouvernance, la formation et la politique en matière de diversité et d’inclusion • Enquêter auprès des salariés dans les zones géographiques clés • Lancer une formation sur la diversité et l’inclusion • Réaliser des enquêtes auprès des salariés dans 60 % de nos zones géographiques • Créer des plans de formation et de développement de carrière dans 60 % de nos pays • Former 100 % de nos collaborateurs à la diversité et à l’inclusion • Réaliser des enquêtes auprès des salariés dans toutes les zones géographiques • Créer des plans de formation et de développement de carrière dans tous nos pays
Apporter une contribution positive aux territoires dans lesquels nous vivons et travaillons
Ambition
Contribuer financièrement et en temps de travail à nos communautés
Objectifs
Atteindre la neutralité carbone d’ici 2040
• Mesurer les émissions de gaz à effet de serre par les 3 principales pays (60 % du CA) • Intégrer l’environnement dans la politique ESG • Intégrer des critères environnementaux dans les audits de laboratoire • Mesurer 100 % des émissions • Réduire les émissions de scope 1 et 2 de 10 % dans les principaux pays • Évaluer les risques liés au changement climatique et les stratégies d’atténuation pour Trescal • Transférer 20 % de la flotte de 3 pays vers des véhicules électriques • Réduire de 20 % les émissions des scopes 1, 2 et 3 dans toutes les zones géographiques • Veiller à ce que tous les nouveaux véhicules utilisés pour de courtes distances soient électriques
• Unifier le parrainage autour de l’éducation STEM • Lancer d’une initiative STEM dans deux pays
2022
• Faire participer 50 collaborateurs au programme STEM • Lancer des initiatives STEM locales dans 5 pays
2023-2024
• Faire participer 10 % des laboratoires au programme STEM • Lancer des initiatives locales auprès de nos collaborateurs et créer un budget communautaire «participatif» • Autoriser un jour de « congé engagement » rémunéré pour promouvoir le bénévolat
2025-2026
7
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