2030 ájDhQ õFÉcôd á«∏«∏– á°SGQO `` ô£b ádhód ájƒªæàdG áHôéàdG
ﻭﺍﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﺍﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﻟﻠﻄﻠﺒﺔ ﻋﻤﻞ ﻭﻓﺮﺹ ﻭﺗﻄﻮﻳﺮ ﺗﺪﺭﻳﺐ ﻣﻦ ﻧﻮﻋﻴﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻋﺮﻭﺽ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺇﻟﻰ ﻧﺠﺢ ﻭﻗﺪ . ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﺳـﻮﻕ ﺣﺎﺟﺎﺕ ﻭﺗﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺗﻘﻄﻴـﺮ ﺇﺳـﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﻣﻨﻈﻮﻣـﺔ ﺿﻤـﻦ ﺍﻟﺠـﺪﺩ ﻃﺎﻟﺒﻲ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺘﻘﺮﻳﺐ ﻓﻲ ،٢٠١٢ ، ( ۱ ) ﺍﻟﻘﺎﺩﻣﺔ ﻧﺴﺨﺘﻪ ﻹﻋﺪﺍﺩ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﻮﻥ ﻳﺴﺘﻌﺪ ﺍﻟﺬﻱ ﺍﻟﻤﻌﺮﺽ ﻋﻤﻞ ﻓﺮﺹ ﻋﻠﻰ ﺭﻭﺍﺩﻩ ﻣﻦ ﻋﺪﺩ ﺣﺼﻮﻝ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﱠﻠﻰ ﺗﺠ ﻭﻗﺪ . ﺗﻌﺮﺿـﻪ ﺍﻟﺘـﻲ ﻭﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻟﻨﺴﺨﺔ ﻓﻲ ﺟﻬﺎﺕ ١١٠ ﻣﻘﺎﺑﻞ ٢٠١١ ﻧﺴﺨﺔ ﻓﻲ ﺟﻬﺔ ١٣٠ ﺷﺎﺭﻛﺖ ﻭﻗﺪ . ﺧﻼﻟﻪ ﻣﻦ . ﺍﻟﻤﻌﺮﺽ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺳﻮﻕ ﻭﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ : ﹰﻌﺎ ﺭﺍﺑ ﻣﻌـﺪﻝ ﺑﺎﻧﺨﻔـﺎﺽ ﻳﺘﻌﻠـﻖ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬـﻢ ﺑﻨﺘﺎﺋـﺞ ﺍﻟﻘﻄﺮﻳﻴـﻦ ﻣﻬـﺎﺭﺍﺕ ﻣﺴـﺘﻮﻳﺎﺕ ﺭﻓـﻊ ﺭﺑـﻂ ﺇﻥ ﺍﻟﺜﺎﻧﻮﻱ؛ ﺩﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺜﺎﻧﻮﻱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻋﻠﻰ ﺣﺼﻠﻦ ﺍﻟﻠﻮﺍﺗﻲ ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ﻻﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ، ﻗﻮﺓ ﻓﻲ ﻣﺸﺎﺭﻛﺘﻬﻢ ﻣﻌﺪﻻﺕ ﺗﺰﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻣﺴـﺘﻮ ﺍﺭﺗﻔﻊ ﻭﻛﻠﻤﺎ ﺑﻘﻮﺓ، ﻣﺮﺗﺒﻄﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴـﻮﻕ ﻭﺍﻟﻤﺸـﺎﺭﻛﺔ ﻓﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻢ .( ٨ ﺍﻟﺠﺪﻭﻝ ) ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ﻻﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺳﻮﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ٢٠٠٩ ، (%) ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﻘﻄﺮﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻘﻮ ﻣﺴﺎﻫﻤﺔ ﻣﻌﺪﻻﺕ : ٨ ﺍﻟﺠﺪﻭﻝ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﺜﺎﻧﻮﻱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﺜﺎﻧﻮﻱ ﺩﻭﻥ ﻣﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺫﻛﻮﺭ ٩١٫٤ ٧٧٫٥ ٧٥٫٩ ﺇﻧﺎﺙ ٩٠٫٩ ٣٨٫٩ ١٢٫٦ ﺍﻹﻧﺎﺙ ﻧﺴﺒﺔ ٩٩٫٥ ٥٠٫٢ ١٦٫٦ ﻳﻤﺜﻞ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺃﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺳـﻮﻕ ﻓﻲ ﻭﺍﻟﻤﺸـﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻘﻮﻱ ﺍﻻﺭﺗﺒﺎﻁ ﻳﺪﻝ ﻗﺪ ﹰﻌﺎ ﺟﻤﻴ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻳﻜﻮﻥ ﻻ ﻗﺪ ﺍﻟﺬﻛﻮﺭ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﻟﻜﻦ . ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻫﺬﻩ ﻟﺰﻳﺎﺩﺓ ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺃﻓﻀﻞ ﻭﻗﻴﺎﺩﻳﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻠـﻰ ﻭﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺗﻌﻠﻴﻤﻬﻢ ﻟﻤﺘﺎﺑﻌـﺔ ﺍﻟﻼﺯﻣﻴـﻦ ﺍﻟﻄﻤـﻮﺡ ﺃﻭ ﺍﻟﻘـﺪﺭﺓ ﻳﺤﺪﺩﻭﻥ ﻓﻬﻢ ﻭﻣﻬﻨﻴﻴﻦ؛ ﻓﻨﻴﻴﻦ ﻟﻌﻤﺎﻝ ﹼﺳﺔ ﻣﺎ ﺑﺼﻮﺭﺓ ﻳﺤﺘﺎﺝ ﺣﺪﻳﺚ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﻛﻞ ﺇﻥ . ﻋﻠﻴﺎ ﻭﺇﺩﺍﺭﻳﺔ ﻋﺪﺩ ﻟﻘﻠﺔ ﹰﺮﺍ ﻭﻧﻈ . ﻟﻠﺴـﻜﺎﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳـﻴﺔ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﺒﻼﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﻴﺸـﺔ ﻧﻮﻋﻴﺔ . ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﻟﺸﻐﻞ ﺃﻭ ﹰﻻ ﻳﺘﻮﺟﻬﻮﺍ ﺃﻥ ﻓﻌﻠﻴﻬﻢ ( ۲ ) % ٥ ﻟﻨﺤﻮ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻘﻮﺓ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ . ﹰﻣﺎ ﻋﺎ ٥٩ ﻭ ٢٠ ﺑﻴﻦ ﺃﻋﻤﺎﺭﻫﻢ ﺗﺘﺮﺍﻭﺡ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﻠﺴﻜﺎﻥ : ﻣﻼﺣﻈﺔ . ﺍﻟﺘﻨﻤﻮﻱ ﻟﻠﺘﺨﻄﻴﻂ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﻷﻣﺎﻧﺔ ﺍﻟﻮﺿﻊ، ﺗﺤﻠﻴﻞ : ﺍﻟﻤﺼﺪﺭ
http://www.qatarcareerfair.com.qa : ﺍﻟﺮﺍﺑﻂ ( ١ ) . ٢٠١٦ - ٢٠١١ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺳﻮﻕ ﺇﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻮﻱ، ﻟﻠﺘﺨﻄﻴﻂ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﻷﻣﺎﻧﺔ ( ٢ )
72
Made with FlippingBook Online newsletter