ájöûÑdG ᫪æàdG Iõ«cQ :∫hC’G π°üØdG
ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺳﻮﻕ ﺗﺤﺪﻳﺎﺕ : ﹰﺴﺎ ﺧﺎﻣ : ﻳﻠﻲ ﻓﻴﻤﺎ ﻧﻮﺟﺰﻫﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ، ﺳﻮﻕ ﺗﻮﺍﺟﻪ ﺗﺤﺪﻳﺎﺕ ﻋﺪﺓ ﻫﻨﺎﻙ - ﺑﺎﻟﻄﻠﺐ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﻐﺎﻟـﺐ ﻓﻲ ) ﺍﻟﻤﻨﻀﺒﻂ ﻏﻴـﺮ ﻭﺍﻟﺘﻮﺳـﻊ ﺍﻻﻗﺘﺼـﺎﺩﻱ ﺍﻟﻨﻤـﻮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺧﻼﻟﻪ ﻣﻦ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﻳﺴﺘﻄﻴﻊ ﹰﻋﺎ ﺗﻨﻮ ﺃﻛﺜﺮ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﺑﺘﻄﻮﻳﺮ ﻭﻋﻼﻗﺘﻬﺎ ( ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺳﻮﻕ ﻓﻲ ﺍﻷﺟﻨﺒﻴﺔ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﺭﺅﻭﺱ ﻛﺠﺬﺏ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ، / ﺍﺳﺘﺜﻤﺎﺭﻳﺔ ﺇﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﻭﻭﺿﻊ ﺃﺳﺎﺳﻲ ﺩﻭﺭ ﺃﺩﺍﺀ ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺑﺤﻮﺙ ﻋﻠﻰ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻣﻌﺮﻓـﻲ، ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﻇﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﻭﺇﻧﺘﺎﺟﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴـﺎ، . ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻷﺟﻬﺰﺓ ﻭﻣﺴﺎﺀﻟﺔ ﻭﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ، ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻨﺎﺕ ﻭﻋﻠﻰ - ﺍﻟﻐﺎﻟﺐ ﻓﻲ ﻭﻫـﻲ ﺍﻟﻘﺎﺩﻣﺔ ﺍﻷﺟﻴﺎﻝ ﻭﺍﺣﺘﻴﺎﺟـﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﻟـﻲ ﺍﻟﺠﻴـﻞ ﺍﺣﺘﻴﺎﺟـﺎﺕ ﺑﻴـﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﺯﻧـﺔ ﻭﻓﺮﺹ ﻋﺎﻟﻴﺔ ﺟـﻮﺩﺓ ﺫﻱ ﺗﻌﻠﻴـﻢ ﻭﺇﻧﺸـﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ، ﺳـﻮﻕ ﻓـﻲ ﺑﺎﻟﻌـﺮﺽ ﺗﺘﻌﻠـﻖ ﻣﻮﺿﻮﻋـﺎﺕ .( ﺍﻟﺘﻘﻄﻴﺮ ) ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﻳﻦ ﻣﺤﻞ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﺇﺣﻼﻝ ﻭﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺗﺪﺭﻳﺒﻴﺔ، - ﹰﺩﺍ ﻣﺤﺪﻭ ﹰﺭﺍ ﺩﻭ ﹰ ﻴﺎ ﺣﺎﻟ ﻳﻠﻌﺐ ﻛﺎﻥ ﻭﺇﻥ ﺍﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺩﻭﺭ ﻣﺤﺪﻭﺩﻳﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ، ﻗﻮﺓ ﺃﻏﻠﺐ ﻳﻮﻇﻒ ﻓﻬﻮ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ؛ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻛﺒﻴﺮ ﺑﺸﻜﻞ ﻳﺴﻬﻢ ﻟﻜﻨﻪ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩ، ﻓﻲ ﻓﻲ ( ۱ ) ﺍﻟﻤﻨﺸـﻮﺩﺓ (% ١٥ ) ﺑﻨﺴـﺒﺔ ﻣﻘﺎﺭﻧ ﹰﺔ ﻓﻘﻂ (% ٥ ) ﺗﺒﻠﻎ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺍﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﻧﺴـﺒﺔ ﻟﻜﻦ . ٢٠١٦ ﻋﺎﻡ - ﺍﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻳﺘﻢ ﺣﻴﺚ ﺍﻟﺨﺎﺹ، ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺍﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﺑﻴﻦ ﻣﺤﺪﻭﺩﺓ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺭﻳﺎﺩﺓ ﺇﻥ ﹼﻭﺍﺩ ﺭ ﻭﺗﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮﺓ، ﺍﻟﻤﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺫﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﺍﻟﺼﻐﻴﺮﺓ ﻟﻠﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﺘﺮﻭﻳﺞ ﻋﻠﻰ ﻭﻳﺴﺘﺜﻤﺮﻭﻧﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﹰ ﻴﺎ ﺣﺎﻟ ﻳﺪﻳﺮﻭﻥ ﻓﻘﻂ ﻣﻨﻬﻢ (% ٢ ) ﺑﺄﻥ ﹰﻤﺎ ﻋﻠ ﺍﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ، ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ . ﺑﻔﻌﺎﻟﻴﺔ - ﺳﻮﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻟﻤﺎﻫﺮﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻄﻠﺐ ﺍﺯﺩﻳﺎﺩ ﻳﻘﺘﻀﻲ ﹰﻋﺎ ﺗﻨﻮ ﺃﻛﺜﺮ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﻧﺘﻘﺎﻝ ﺇﻥ ﻭﺗﺆﻳﺪ . ﺍﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﻟﻠﺴـﻜﺎﻥ ﺑﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﻟﺤﺠﻢ ﹰﺮﺍ ﻧﻈ ﻭﺍﻓﺪﺓ ﻋﻤﺎﻟﺔ ﻣﻌﻈﻤﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﻤﺎ ﺑﻪ ﻭﺍﻻﺣﺘﻔﺎﻅ ﺍﻟﻤﻬـﺎﺭﺍﺕ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳـﺐ ﺍﻟﺨﻠﻴﻂ ﺟـﺬﺏ ( ٢٠٣٠ ) ﺍﻟﻮﻃﻨﻴـﺔ ﻗﻄـﺮ ﺭﺅﻳـﺔ . ﻭﺳﻼﻣﺘﻬﺎ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺣﻘﻮﻕ ﺗﻀﻤﻦ ﻣﺆﺳﺴﻴﺔ ﻭﺗﺮﺗﻴﺒﺎﺕ ﻣﻼﺋﻤﺔ ﺣﻮﺍﻓﺰ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻳﺴﺘﻮﺟﺐ
. ٢٠١١ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ، ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺇﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻮﻱ، ﻟﻠﺘﺨﻄﻴﻂ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﻷﻣﺎﻧﺔ ( ١ )
73
Made with FlippingBook Online newsletter