AUS DEN UNTERNEHMEN
ETHIMEDIS Arzt sucht Klinik Ärzte entscheiden sich oft zufällig für ihren Arbeitgeber. Die Mannheimer bringen gezielt Mediziner und Kliniken zusammen.
I n Deutschland gibt es mehr als 2.500 Kliniken mit über 16.000 Abteilungen. Wie finden Ärzte hier die passende Stelle? Laut Dr. Sergiu Doniga, Facharzt für Augenheilkunde, spielen meist Zufall, Empfeh- lung oder Glück eine Rolle. Um das zu ändern, hat er zusam- men mit Jonas Kohl 2015 Ethimedis gegründet. Die Ge- schäftsidee geht auf persönli- che Beobachtungen von Doni- ga und mehreren Arztkollegen zurück. Ihnen fiel auf, dass die Arbeitsbedingungen in Klini- ken für Außenstehende kaum durchschaubar sind. „Kliniken investieren viele Ressourcen in Recruiting, ohne zu wissen, was für die Bewerber wirklich relevant ist“, erklärt Doniga. Zunächst starteten die Mann- heimer Ethimedis als Netz- werk, um Ärzte und Kliniken zusammenzubringen. Heute ist Ethimedis eine digitale
Premiumprofil um, verifiziert und monitort Ethimedis die Angaben des Arbeitgebers. Außerdem gibt es die Mög- lichkeit, Stellenanzeigen zu schalten und sich initiativ zu bewerben. Auch Studenten profitieren laut Doniga: Klini- ken, die die Mindestkriterien für ein faires Praktisches Jahr erfüllen, erhalten ein Zertifikat der „Bundesvertretung der Medizinstudierenden“ für das jeweilige Jahr. Rund 70.000 Ärzte haben sich auf der Platt- form registriert. 2026 werden zusätzlich ambulante Praxen integriert, um Ärzte über ihren gesamten Karriereweg hinweg zu begleiten. Die Ethimedis-Geschäftsführer verstehen ihr Unternehmen nicht als klassische Personal- vermittlung. Statt kurzfristiger Provisionen liege der Fokus auf langfristiger Transparenz. „Wir wollen den Arbeitsmarkt neu definieren“, sagt Doniga. „Frü- her ging es nur darum, Stellen zu besetzen. Heute zählen Arbeitgeberqualität, Mitgestal- tungsmöglichkeiten und eine langfristige Karriereplanung.“ Die Herausforderung sei, dass das Gesundheitswesen tradi- tionell wenig datengetrieben ist. „Veränderungen brauchen Zeit. Wir versuchen, die Denk- weise zu ändern und Vertrauen aufzubauen“, so Doniga weiter. Für ihn ist klar: Wer die Qua- lität des Arbeitsplatzes kennt, trifft bessere Entscheidungen – für sich selbst und für die Patienten. Ze
miteinander vergleichen. „Es geht nicht darum, kurzfris- tig Stellen zu besetzen. Wir wollen Transparenz schaffen, damit Ärzte fundiert einen Arbeitsplatz finden, der ihren Bedürfnissen und Wünschen entspricht“, macht Doniga deutlich. Kliniken können sich auf der Plattform umfassend präsen- tieren: von Tarifverträgen über Weiterbildungsinhalten bis zu Ergebnissen von Mitarbeiter- befragungen erhalten Ärzte im Vorfeld einen Einblick in sämt- liche arbeitsrelevante Rahmen- bedingungen ihrer potenziel- len Stelle – noch bevor sie sich bei einer Klinik bewerben. Grundsätzlich ist die Plattform kostenlos. Stellt eine Klinik ihr Konto jedoch gegen Bezah- lung auf ein
437.200 BERUFSTÄTIGE ÄRZTE gab es 2024 in Deutschland QUELLE: STATISTA
Dr. Sergiu Doniga (links) und Jonas Kohl beschäftigen bei Ethimedis zehn Mitarbeiter.
Plattform. Bewerber erstellen Profile, defi- nieren Stärken sowie Karriereziele und können dann nach Kliniken suchen, die zu ihnen passen. Mit
wenigen Klicks lassen sich laut Doniga nicht nur Weiter-
bildungs- angebote, Teilzeit- modelle oder
Gehalt ein- sehen, son- dern auch die Einrich- tungen direkt
ethimedis.de
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IHK Magazin Rhein-Neckar 04 | 2026
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