Divulgación GRI GRI 2: Requisitos Generales de Divulgación (Uso: Con referencia a los Estándares GRI — 2021) Título del requisito Sección del informe Pág.
Nota / Omisión
GRI 2-13
Delegación de responsabilidad para gestionar impactos
Cap. 2- La Sostenibilidad como hoja de ruta; Cap. 3- Riesgos Sobre este informe - Gobierno del informe; Cap. 3 - Rendición de cuentas
16
GRI 2-14
Función del órgano de gobierno en los informes de sostenibilidad
25
GRI 2-15
Conflictos de interés
Cap. 3 - Gestión de conflictos de interés
29
GRI 2-16
Comunicación de inquietudes críticas
Cap. 3 - Canales de denuncia
30
GRI 2-17
Conocimiento colectivo del órgano de gobierno
De conformidad con las políticas y lineamientos establecidos en la Corporación, la política de remuneración para estos roles se encuentra definida por la política salarial vigente, la cual se fundamenta en principios de igualdad, La organización se encuentra en proceso de fortalecimiento de sus mecanismos de gobernanza y seguimiento institucional, por lo que no dispone actualmente de una metodología consolidada para evaluar y reportar el desempeño del órgano de gobierno en asuntos de sostenibilidad, estrategia y supervisión institucional. La organización se encuentra en proceso de estructuración de mecanismos para consolidar y monitorear la información relacionada con el fortalecimiento del conocimiento colectivo del órgano de gobierno en materia de sostenibilidad. Durante 2026 se fortalecerá la agenda formativa y los mecanismos de trazabilidad asociados.
GRI 2-18
Evaluación del desempeño del órgano de gobierno
Cap. 3 - Oportunidades de mejora continua
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GRI 2-19
Políticas de remuneración
Cap. 3 - Oportunidades de mejora continua
equidad y cero discriminación.
GRI 2-20
Proceso para determinar la remuneración
Procedimientos internos determinados por el área de talento humano.
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