Divulgación GRI GRI 400 — Temas Sociales
Título del requisito
Sección del informe
Pág.
Nota / Omisión
GRI 401-1
66
Nuevas contrataciones y rotación de empleados Prestaciones para empleados a tiempo completo Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo Identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de incidentes
Cap.
6
-
Cómo
gestionamos el talento
67
GRI 401-2
Cap. 6 - Política salarial y compensación Cap. 6 - Seguridad y salud en el trabajo Cap. 6 - Seguridad y salud en el trabajo Cap. 6 - Estrategia de prevención y gestión de riesgos Cap. 6 - Seguridad y salud en el trabajo
71
GRI 403-1
GRI 403-2
71
GRI 403-6 Fomento de la salud de los trabajadores
71
GRI 403-8 Trabajadores cubiertos por el sistema de SST
71 71
GRI 403-9 Lesiones relacionadas con el trabajo Cap. 6 -
Nuestro
compromiso bienestar
con
el
GRI 403-10 Enfermedades relacionadas con el trabajo
Cap. 6 - Estrategia de prevención y gestión de riesgos Cap. 6 - Formación y desarrollo del talento Cap. 6 - Formación y desarrollo del talento
71
GRI 404-1
Promedio de horas de formación por empleado Programas de mejora de aptitudes y programas de transición
68
68
GRI 404-2
Divulgación GRI GRI 400 — Temas Sociales
Título del requisito
Sección del informe
Pág.
Nota / Omisión
GRI 404-3
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones de desempeño regulares Diversidad en órganos de gobierno y empleados
Cap. 6 - Formación y desarrollo del talento Cap. 3 - Diversidad, equidad, inclusión y cultura organizacional; Cap. 6 - Estructura de talento y diversidad Cap. 6 - Relaciones laborales y negociación colectiva Cap. 5 - Todos los servicios sociales
68
GRI 405-1
70
GRI 407-1
Libertad de asociación y negociación colectiva
69
GRI 413-1
Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones de impacto y programas de desarrollo
41-63
GRI 413-2
Operaciones con impactos negativos significativos — reales o potenciales — en las comunidades locales
Cap. 7 - Gestión de impactos potenciales en las comunidades y el entorno
78
192
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