Informe Sostenibilidad 2025 - Comfenalco

Las coberturas del programa se concentraron en población de menores ingresos, manteniendo el enfoque social, con un crecimiento significativo en la categoría A, así: 77 % Categoría A ( ▲ 16 % vs. 2024), 19 % Categoría B ( ▼ 10 % vs. 2024), 1.1 % Categoría C ( ▼ 4 % vs. 2024) y 0.9 % en categorías D y E.

OBJETIVO

RESULTADO

IMPACTO

Promover inclusión laboral con acompañamiento integral

30 personas con discapacidad incluidas laboralmente en empresas afiliadas con acompañamiento de adaptación y desempeño. 3.648 intervenciones psicosociales domiciliarias.

Inclusión laboral sostenible y autonomía económica.

Mejoramiento de la comunicación familiar, autocuidado y bienestar integral. Mayor integración social y reducción de barreras actitudinales.

Fortalecer bienestar emocional y familiar

Impulsar participación social y comunitaria

594 participantes en actividades de movilización social.

Mejora del perfil ocupacional y empleabilidad.

Desarrollar habilidades sociolaborales

Microcertificaciones en mesa y bar, bebidas frías/calientes, atención al cliente.

Entornos laborales más accesibles y preparados para la inclusión. Mejora del bienestar integral, fortalecimiento de la autonomía e independencia y mayor integración social.

Promover accesibilidad y entornos inclusivos

Adaptaciones en empresas (señalización visual, formación en lengua de señas). 3.167 personas con discapacidad participaron en espacios de integración social, intervenciones psicosociales domiciliarias y encuentros con cuidadores.

Fortalecer la salud emocional, el bienestar y la autonomía de personas con discapacidad

[GRI 3-3 | GRI 203-1 | GRI 203-2 | GRI 413-1] MEGA 2 – MEGA 3 | PE: C1 – C2 – C3 – P3 – A3 EDUCAMOS PARA EL FUTURO

En 2025, seguimos consolidando nuestra apuesta por la educación como vector de transformación social a través de dos servicios complementarios: la Ciudad Escolar Comfenalco (CEC), la cual cumplió 52 años formando integralmente a estudiantes de Cartagena y el departamento de Bolívar; y Cedesarrollo, el cual completó su proceso de fusión con el Departamento de Desarrollo Empresarial y avanzó en la transición hacia un nuevo modelo de formación técnica por macrocertificaciones.

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