Personal- und Finanzmanagement
Personal
Am 31.12.2025 hatten IJAB und JUGEND für Europa zusammen 179 Mitarbeitende. Damit ist die Anzahl der Beschäftigten im Vergleich zu 2024 weiter gestiegen. Das hat im Wesentlichen zwei Gründe: › Die Anzahl der Beschäftigten bei JUGEND für Europa ist absolut gewachsen. › Der Anstieg bei IJAB kam v. a. wegen Vertretungs - situationen, aufgrund von Elternzeit und Langzeit- erkrankungen, zustande. Insgesamt ist das Verhältnis von Teilzeitbeschäftigten mit 45 % (ohne studentische Hilfskräfte) unverändert hoch. Die Quote der schwerbehinderten und gleich - gestellten Mitarbeitenden liegt bei rund 4,4 %, womit die gesetzliche Quote von 5 % fast erfüllt ist.
Von den 179 Mitarbeitenden hatten 47 Beschäftigte institutionell geförderte und 126 Beschäftigte projekt - abhängige Stellen. Letztere sind zu einem großen Teil bei JUGEND für Europa angesiedelt. Der Frauenanteil über beide Organisationsteile ist mit fast 74 % unverändert hoch, wobei der Frauenanteil bei IJAB deutlich höher ist als bei JUGEND für Europa. Sowohl bei IJAB als auch bei JUGEND für Europa spie - gelt sich dieses Verhältnis auch bei den Führungs- kräften wider: Bei IJAB waren 66 % der Führungskräfte weiblich, bei JUGEND für Europa 62 %. IJAB und JUGEND für Europa sind als Arbeitgeber im Lauf des Jahres 2025 attraktiv geblieben. Dies lässt sich an im Laufe des Jahres deutlich gestiegenen Bewerbungszahlen erkennen. Das internationale Auf - gabenumfeld, aber auch die allgemeine Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt sind hier weiterhin ausschlag- gebend.
Beschäftigungsart und Verteilung Beschäftigte 2025
Teilzeit Studentische Hilfskräfte 16 74
72 davon IJAB
107 davon JfE
76 Gesamt 179 74 % 26 %
Vollzeit 89
69
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