1. El Global Talent Competitiveness Index de INSEAD (GTCI)
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dades reales de la economía, así como de que los recién graduados no adquieren las capacidades y competencias que se esperan de acuerdo con su nivel educativo. En el sexto y último pilar, Conocimiento , España ha mantenido una posición estable en los últimos años (33.ª en la edición de 2014 y 32.ª en la de 2018). En este pilar in- cide positivamente el alto porcentaje de población formada, especialmente en la base que conforma la población activa, y los progresos en el Impacto del talento, medido por la capacidad innovadora que, no obstante, aún tendría cierto margen de mejora. Examinando en detalle las variables individuales, Espa- ña se ubicaría entre las primeras diez posiciones del total de 119 países únicamente en tres de ellas: nivel de aceptación con los inmigrantes, acceso de la población a estudios su- periores y desempeño medioambiental. La ubicación geográfica de España, próxima al con- tinente africano, y los lazos históricos y lingüísticos con Latinoamérica seguramente han contribuido a su mayor predisposición a la recepción de inmigración en las últimas décadas. Además, el grado de aceptación hacia los inmi- grantes es mayor que en otros países. La existencia de una amplia red de universidades públi- cas a lo largo del territorio español podría reflejar cierto so- bredimensionamiento y poca eficiencia, pero una realidad irrefutable es que ha permitido el acceso a los estudios su- periores a una mayor proporción de población que en otros países, y a unos precios considerablemente inferiores a su coste real. De igual modo, España destaca en el desempeño medioambiental a nivel mundial gracias a la elevada pun- tuación que obtienen indicadores de salud ambiental, como la calidad del aire, potabilidad del agua o reducida exposi- ción a metales pesados como el plomo.
Otros aspectos más destacados de nuestro país son la calidad de sus escuelas de negocios, ya que las mejores de ellas aparecen en numerosos rankings internacionales, la mayor disponibilidad de médicos respecto de la población o el mayor volumen de publicaciones en revistas científicas especializas. Las variables entre las que España se encuentra más rezagada son la facilidad para contratar trabajadores, el menor grado de cooperación que existe dentro de las em- presas, las percepciones de igualdad de oportunidades de liderazgo de las mujeres y de relación entre la paga y productividad. En España se percibe con mayor intensidad que en otros países que las mujeres no tienen las mismas posibilidades de acceso al liderazgo que los hombres y que su remuneración no está directamente relacionada con la productividad.
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