Mapa del Talento en España 2019
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2.2 Resultados del indicador global
Gráfico 2.1 Variables del Global Talent Competitiveness Index e Índice de Talento según tipología (número)
El gráfico 2.2 muestra el ranking del Índice de Talento por CC. AA. La Comunidad de Madrid emerge como la región con mayores capacidades para atraer y retener talento de España (con una puntuación de 72,7). Su principal fortaleza es que este resultado se asienta sobre unas bases sólidas, como confirma el hecho de que la región lidere cinco de los seis pilares considerados. Además, Madrid mantiene cierta distancia respecto del grupo de sus inmediatos seguidores, encabezados por las comunidades forales, Navarra y País Vasco, y Cataluña, únicas regiones que se mantienen en el intervalo entre los 50 y 60 puntos. En la parte baja del ranking figuran Extremadura, Región de Murcia, Castilla-La Mancha y Canarias (la diferencia entre esta última región respecto del líder es superior a 40 puntos), apuntando a la existencia de un patrón geográfico norte/sur. Gráfico 2.2 Índice de Talento: Ranking Global por CC. AA. 2017 (posición)
100
90
80
68
70
60
52
28
50
13
40
15
30
39
20
25
10
0
Insead
COTEC-Ivie
Encuestas
Indicadores compuestos
Variables individuales
Fuente: Elaboración propia e INSEAD (2018).
Madrid, Comunidad de Navarra, Comunidad Foral de Cataluña Pais Vasco España Asturias, Principado de Aragón Rioja, La Cantabria Castilla y León Comunitat Valenciana Balears, Illes Galicia Andalucía Extremadura
73,0
59,1 57,7
En líneas generales, los resultados de la simulación muestran que la omisión de las 16 variables no produce cambios significativos en términos de ranking ―tanto del indicador global como para cada uno de los pilares― ni tampoco en los estadísticos descriptivos de dispersión 4 . Asimismo, se mantiene el alto nivel explicativo de las varia- bles para los indicadores, constatado a partir de un análisis de correlaciones entre los seis pilares y los ámbitos que los determinan, antes y después de omitir las variables. Después de contrastar el reducido impacto que produ- ce un índice construido a partir de un número más reducido de variables, se construye el Índice de Talento de las comu- nidades autónomas, cuyos resultados fundamentales se presentan en el siguiente apartado. El indicador toma como referencia el año 2017 para la mayoría de las variables. No obstante, en algunos casos las variables se referirán al último dato disponible anterior a ese año. El anexo 2 detalla los aspectos metodológicos relativos a la construcción del indicador, así como las fuen- tes estadísticas utilizadas.
56,2
48,6
48,3
47,8 47,5 47,2
43,0 42,2
39,3 38,4
36,3
35,4 34,9
Murcia, Región de Castilla-La Mancha Canarias
32,1
30,5
0
50
100
Fuente: Elaboración propia.
4 El anexo 5 incluye unas fichas de España, que muestran su posición relativa respecto de los 119 países tanto en el ranking original elaborado por INSEAD, que incluye 68 variables, como en el ranking corregido, cuyo número de variables se limita a 52. La posición del ranking global de España no se ve afectada (31.ª en ambos casos), sin apreciarse tampoco diferencias significativas para cada uno de los seis pilares.
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