2. Índice de Talento de las comunidades autónomas
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Pilar 4: Retener Al menos tan importante como atraer talento es retenerlo . Para ello hace falta que el entorno sea favorable y ofrezca in- centivos suficientes para que residir en un territorio determi- nado se convierta en una opción vital, y no solo profesional, interesante. Comunidad Foral de Navarra es la región con mayor capacidad para retener el talento (gráfico 2.11), mien- tras que Canarias es la región que ofrece menos atractivos. Este es el resultado que se desprende de los indica- dores asociados a dos Ámbitos: Sostenibilidad y Estilo de vida. El primero (gráfico 2.12 a del anexo 1) considera dos variables: un sistema de pensiones saneado —medido por el porcentaje de afiliados al total del sistema sobre la po- blación activa—. La segunda variable es el gasto realizado en protección social por habitante. Las dos comunidades forales son las mejor posicionadas en este ámbito: el País Vasco encabeza la contribución al sistema de pensiones y Navarra la protección social.
El ámbito de Estilo de vida contempla tres aspectos que resultan relevantes a la hora de valorar el atractivo de un territorio (gráfico 2.12 b). La primera posición en este ámbito la ostenta la Comunidad Foral de Navarra, seguida por La Rioja, y la última la Comunitat Valenciana. Este or- denamiento es el resultado del posicionamiento de cada región de acuerdo con tres aspectos. El primero es la pro- tección del medio ambiente; el segundo, las garantías de seguridad personal, medido por el porcentaje de personas que se sienten seguras «andando solas por las noches». Y, el tercero, la accesibilidad a la salud, medida por el porcen- taje de médicos por 100 mil habitantes. La primera posi- ción en Protección del medio habitante la ostentan La Rioja, Comunidad Foral de Navarra y la Comunidad de Madrid. Las regiones percibidas como más seguras son Cantabria, Principado de Asturias y La Rioja, y la menos, Comunidad de Madrid. Sin embargo, la Comunidad de Madrid encabeza el ranking de dotaciones sanitarias, medidas por el número de médicos.
Gráfico 2.11 Índice de Talento: Pilar 4 – Retener. 2017 (puntuación y posición) a) Ranking por CC. AA.
b) Mapa por CC. AA.
Navarra, Comunidad Foral de Rioja, La
87,6
68,5
Asturias, Principado de Madrid, Comunidad de Cantabria Aragón Castilla y León País Vasco Cataluña Extremadura Galicia Murcia, Región de Balears, Illes Andalucía Castilla-La Mancha Comunitat Valenciana Canarias España
63,4
62,0 60,6 59,9 59,4 59,0
55,1 53,9
46,4 45,9
5 CC.AA. con mayor valor CC.AA. con valor intermedio 5 CC.AA. con menor valor
34,0
32,3 31,3
29,2
26,7
19,6
0 20
40
60
80
100
Fuente: Elaboración propia.
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