Mapa del Talento en España 2019
Matilde Mas Ivie y Universitat de València
Javier Quesada Ivie y Universitat de València
Fernando Pascual Ivie
Andalucía Las capacidades de atraer y crecer, en torno a la media española, no se contagian al resto de pilares del talento
Índice de Talento: Puntuación y Ranking
La comunidad supera a la media española en 3 de los 14 ámbitos considerados.
De acuerdo con el indicador global, Andalu- cía ocupa la 13ª posición en el ranking de las 17 comunidades autónomas españolas.
1. Facilitar
36,6
13 13
Pilar 6 Pilar 5 Pilar 4 Pilar 3 Pilar 2 Pilar 1 Global
48,6
33,2
6. Conocimiento
2. Atraer
47,5
43,7
7 7
50,4
47,3
48,5
31,3
12 16 14
5. Cap. Técnicas
3. Crecer
45,9
31,8
51,6
30,7
4. Retener
47,5
Andalucía
España
Comunidad líder
Andalucía
España
Pilares
Técnicas, donde ocupa la penúltima posi- ción, así como en el Pilar 4, Retener , donde ocupa la 14ª posición.
Crecer , aunque sin superar el séptimo lugar. En el aspecto negativo, emergen el Pilar 5, Capacidades y Vocaciones
Se encuentra por debajo de la media es- pañola en todos los pilares.Mejor posicio- namiento en el Pilar 2, Atraer , y el Pilar 3,
Ámbitos
Ámbitos
Ranking Puntuación*
España = 100
1.1 Entorno regulatorio 1.2 Entorno de mercado 2.1 Apertura externa 2.2 Apertura interna 3.1 Educación formal
15
21,7 47,5 30,5 25,9 61,4 44,4 36,7 60,8 26,6 36,0 23,4 40,2 22,0 39,3 36,3
47 92 68 57
Pilar 1 Facilitar Pilar 2 Atraer Pilar 3 Crecer Pilar 4 Retener
8 9
1.3 Entorno para negocios y mercado de trabajo
11
4
111 103
12
3.2 Aprendizaje a lo largo de la vida 3.3 Acceso oportunidades de crecimiento
8 5
79
109
4.1 Sostenibilidad 4.2 Estilo de vida
13 13 16 12 13 10 13
56 82 47 75 52 75 75
5.1 Cualificaciones nivel medio
Pilar 5 Capacidades técnicas
5.2 Empleabilidad
6.1 Cualificaciones nivel superior
Pilar 6 Conocimiento
6.2 Impacto del talento
GLOBAL
Inferior a media
Superior a media
* La variable puntuación está acotada entre los valores 0 y 100.
Fortalezas
Propuestas de mejora
• Mayor grado de apertura interna, explicado por altos nive- les de aceptación de minorías y extranjeros. • Posición destacada en mayores oportunidades de lide- razgo de las mujeres, especialmente en el sector público. • Fomento de la formación continua en el puesto de trabajo y líder en gasto público en educación superior, que inciden positivamente en el pilar Crecer .
• Poner el foco en mejorar la eficacia de la administración para avanzar en el pilar Facilitar . • Aumentar el gasto en protección social por habitante en el pilar Retener . • Incentivar la cualificación media y superior, así como au- mentar la capacidad para encontrar trabajadores cualifi- cados, para progresar en los pilares que reflejan los resul- tados del talento ( Capacidades técnicas y Conocimiento ).
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