Mapa del Talento en España 2019
Matilde Mas Ivie y Universitat de València
Javier Quesada Ivie y Universitat de València
Fernando Pascual Ivie
Aragón Representativa de la media española en cuanto a talento, con la capacidad de retener como la más destacada
Índice de Talento: Puntuación y Ranking
La comunidad se encuentra por encima de la media española en 6 de los 14 ámbitos considerado
De acuerdo con el indicador global, Aragón ocupa el puesto 6 en el ranking de las 17 comunidades autónomas españolas.
1. Facilitar
47,9
9 6 9 10
Pilar 6 Pilar 5 Pilar 4 Pilar 3 Pilar 2 Pilar 1 Global
48,6
46,4
6. Conocimiento
2. Atraer
47,5
41,3
50,4
43,0
48,5
59,9
5 8 6
5. Cap. Técnicas
3. Crecer
45,9
48,2
51,6
48,9
4. Retener
47,5
Aragón
España
Comunidad líder
Aragón
España
Pilares
En el Pilar 3, Crecer , ocupa la décima posi- ción y en los pilares 1, Facilitar , y 2, Atraer , el noveno lugar. En estos tres pilares es donde tiene mayor margen de mejora.
Los pilares donde más destaca son el Pilar 6, Conocimiento , en el que ocupa el quinto lugar, y el Pilar 4, Retener , en sexta posición.
No presenta grandes desequilibrios entre los seis pilares y figura entre las diez prime- ras posiciones en todos ellos.
Ámbitos
Ámbitos
Ranking Puntuación*
España = 100
1.1 Entorno regulatorio 1.2 Entorno de mercado 2.1 Apertura externa 2.2 Apertura interna 3.1 Educación formal
6
67,1 42,0 30,1 28,1 54,5 57,5 33,6 38,0 60,9 58,9 64,4 31,9 37,2 60,5 47,9
146
Pilar 1 Facilitar Pilar 2 Atraer Pilar 3 Crecer Pilar 4 Retener
10 12 10
81 67 62 99 72 68
1.3 Entorno para negocios y mercado de trabajo
8 7 9 7 6 2 8 4 6
133
3.2 Aprendizaje a lo largo de la vida 3.3 Acceso oportunidades de crecimiento
11
4.1 Sostenibilidad 4.2 Estilo de vida
128 134 130
5.1 Cualificaciones nivel medio
Pilar 5 Capacidades técnicas
5.2 Empleabilidad
15
59 88
6.1 Cualificaciones nivel superior
Pilar 6 Conocimiento
6.2 Impacto del talento
115
GLOBAL
99
Inferior a media
Superior a media
* La variable puntuación está acotada entre los valores 0 y 100.
Fortalezas
Propuestas de mejora
• Entorno regulatorio favorable, destacando en las facetas de eficacia de la administración y estabilidad política. • Nivel de cualficación media elevado, con amplia base de población con al menos estudios secundarios. • Mayor proporción relativa de exportaciones de alto valor añadido y bien posicionada en solicitud de patentes, que impulsan el ámbito de impacto del talento en el pilar Co- nocimiento .
• Reducir las trabas en la obtención de permisos para la realización de negocios con impacto en el pilar Facilitar. • Aumentar los esfuerzos en protección del medio ambien- te para reforzar el ámbito de estilo de vida. • Mejorar la empleabilidad para trabajadores cualificados, tanto en las oportunidades de acceso al mercado laboral como en la generación de puestos de trabajo adecuados al perfil de los trabajadores.
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