que los contratos de menos de cinco días pagarán un 40% más de cotizaciones para mejorar el nivel de protección de los trabajadores y ha elevado la cuantía de las multas a las empresas que contraten falsos autónomos. Tanto para mal como para bien este escenario del mercado de trabajo en España nos aproxima más que otros países al escenario de futuro con un trabajo intermitente para un elevado porcentaje de la población. A las nuevas generaciones tampoco les atrae el empleo típico Aunque seguimos pensando el trabajo deseable bajo el prisma tradicional lo cierto es que la gente siempre ha soñado con escapar de la rigidez y la conformidad de esos trabajos “deseables”. El futuro de la fuerza laboral, los millennials, parece tenerlo claro. La consultora Deloitte encuestó a 10.455 millennials 17 , nacidos entre 1983 y 1994 de 36 países diferentes. Los resultados revelaron que el 43 por ciento de losmillennials planea dejar sus empleos actuales en menos de dos años y solo el 28 por ciento tiene planes para quedarse más allá de los cinco años. Los millennials clasificaron el desarrollo personal y la flexibilidad por encima del salario; tienen grandes expectativas para trabajar en su propio horario ; y califican el equilibrio entre vida-trabajo como lo más esencial, muy por delante de la seguridad en el empleo.
• LaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo (OIT) señala a España por el aumento del porcentaje de trabajadores temporales respecto al total en los últimos años en su informe anual sobre ‘Perspectivas sociales del empleo mundial’ 14 . El análisis regional de Europa, con datos de 18 países, sitúa a España como el país con un mayor peso de los contratos temporales de menor duración, los inferiores a los seis meses. • Según datos del propio Ministerio de Trabajo , aunque la economía española mantiene su senda de creación de empleo y cierra el 2018 con su sexto descenso consecutivo de la cifra de parados, la ‘cara B’ de ese crecimiento es la calidad del empleo generado. Nueve de cada diez contratos de trabajo firmados son de naturaleza temporal 15 , situación que afecta al 27,4% de la población activa. Nada menos que el 40% de los contratos firmados tiene una duración inferior a 1 mes. A este porcentaje hay que añadir el 13,9% de tasa de parcialidad o el conjunto de trabajadores que tienen un empleo como fijos discontinuos o se encuentran en situación de formación o prácticas. En total, algo más del 44% de los contratos son de duración determinada o de jornada laboral inferior a la normal. El 56% restante es, por lo tanto, indefinido a tiempo completo. • Finalmente el sindicatoUGT 16 informa que uno de cada cuatro contratos temporales en 2018 fueron de una duración inferior a siete días. El sector servicios acumula más del 83% de este tipo de contratos que se han duplicado en los últimos 10 años. Es por ello que el gobierno dictaminó
Contratos < 7 días
2017 98,5%
+80%
+60%
+40%
Contratos temporales
+20%
+ que en 2007
0%
Asalariados temporales
-20%
- que en 2007
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Fuente EPA,INE,SEPE https://www.datawrapper.de/_/gZLhX/
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