La visión WorkerTech es que la tecnología, que reduce los costes de proporcionar protecciones y beneficios, puede ayudar a ofrecer beneficios al estilo de los empleados tradicionales para los trabajadores independientes. Para el conjunto de trabajadores, que no es uniforme, la tecnología también facilita una mayor personalización de estos beneficios. Destacar que las aplicaciones y servicios de WorkerTech son independientes de las plataformas digitales laborales , y de los proveedores de trabajo en general. Por ello ofrecen una vía para proporcionar a la persona acceso a beneficios y protecciones sin laboralizar su relación con la plataforma, manteniendo su condición de trabajador independiente. Finalmente, aunque la motivación inicial del WorkerTech hayan sido las plataformas digitales laborales que no ofrecían protección a sus participantes, hay que pensar que estos servicios WorkerTech son útiles para el conjunto de trabajadores independientes. Con o sin plataformas como medio para conseguir las tareas a realizar estas herramientas pueden ser de utilidad para un creciente segmento de la población. En lo que sigue de este apartado vamos a repasar de manera detallada los derechos y las necesidades de los trabajadores independientes y como el WorkerTech está respondiendo con ejemplos concretos. Ordenamos los subapartados a partir de las conclusiones del Informe de Frankfurt sobre el Trabajo de Plataforma. Además de unos ingresos mínimos, los trabajadores tienen reclamaciones básicas relativas a los derechos laborales tradicionales como: • Integración a la Seguridad Social y otros esquema de seguros públicos. • Organización y a ejercer la acción colectiva. seguros médicos y compensación en caso de lesión durante el horario laboral. • Protección y resolución de conflicto s en casos de discriminación, abuso o despido improcedente. • En el entorno digital nosotros añadimos nuevos derechos como el derecho a una identidad digital soberana, a una reputación portáti l y el derecho al olvido . • Acceso a un
Luego hay una serie de necesidades de los trabajadores independientes como: • Acceso a herramientas de trabajo
finanzas y tareas
• Gestión de las
administrativas • Formación y entrenamiento.
• Comunidades y espacios de encuentro • Evaluación de las plataformas y conocer a los posibles empleadores • Encontrar múltiples ingresos y estar en control de la organización del tiempo Somos conscientes que los contenidos y el orden de los elementos en esta lista deben ser revisables. Estamos ante un campo emergente y la propuesta actual es simplemente una primera aproximación totalmente abierta a mejoras y sugerencias. Al final del capítulo evaluamos las diferencias que existen en la prioridad que cada colectivo de personas trabajadoras independientes (microtrabajadores, bajo demanda, de cuello azul, freelancers o especializados) experimenta respecto a los derechos y las necesidades. Es justo en ese nivel de granularidad y personalización donde el WorkerTech se muestra especialmente útil frente a los mecanismos más tradicionales y generalistas. La mayoría de los sistemas de protección social fueron diseñados teniendo en cuenta al empleado dependiente a tiempo completo como arquetipo general. Los patrones de trabajo que se desvían de este modelo generan brechas en las coberturas a estos trabajadores. Los trabajadores temporales y de cuello azul, a menudo luchan por acumular períodos de contribución mínimos, y los trabajadores independientes a menudo están cubiertos solo por los beneficios más básicos. Por otro lado la creciente cantidad de trabajadores no estándar también amenaza con erosionar la base de cotización y, por lo tanto, los ingresos de los sistemas de protección social. Si solo algunas categorías de trabajadores están cubiertos por la protección social, y están sujetas a pagar contribuciones sociales, mientras que otras no lo están, las empresas podrían tener un 2.2.1. PROTECCIONES SOCIALES
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