El conjunto de principios, sugeridos por uno de los primeros artículos en hablar de los “ portables benefits ” 67 en 2015 prescribe que los beneficios deberían ser: (1) independientes: cualquier trabajador debería poder acceder a un cierto conjunto básico de protecciones como individuo, independientemente de dónde obtenga sus ingresos; (2) portátiles: una persona debería ser capaz de transportar con ella los beneficios y protecciones en sus varios entornos de trabajo; (3) universales: todos los trabajadores deben tener acceso a un conjunto básico de beneficios independientemente de su estatus jurídico; (4) que apoyen a la innovación: las empresas deberían estar facultadas para explorar y pilotar opciones de construir un esquema de de protecciones. • El caso de Black Car Fund en el estado de Nueva York se pone a menudo como modelo a seguir. Se trata de un fondo de compensación de trabajadores para los conductores. Se paga con un recargo del 2,5% sobre las tarifas a los clientes. • A finales de 2018 se anunció Alia 68 , una proyecto surgido desde el National Domestic Care Workers Alliance. Alia proporciona a los limpiadores de casas en los EE.UU. una plataforma en línea Más allá de los abundantes debates teóricos, el número de casos reales es aún limitado:
para beneficios portátiles, beneficios que se pueden acumular de manera prorrateada en múltiples empleadores. La propuesta es permitir que diferentes clientes contribuyan a un solo bote (5 $ por trabajo en lugar de la propina habitual), que se puede retirar para cubrir el pago por enfermedad, un seguro de vida o tiempo libre remunerado. Específicamente en el ámbito de planes de pensiones y/o ahorro a largo plazo empresas como Lyft han hecho acuerdos con HonestDollar oUber conBetterment. Algunas de las numerosas herramientas orientadas a simplificar las finanzas de los trabajadores independientes también añaden opciones al respecto de este tipo de ahorro a largo plazo. El Gobierno inglés está dando apoyo a la realización de experimentos 69 en el ámbito de las pensiones y el ahorro a largo plazo por parte de los trabajadores independientes. El reto de los beneficios sociales es un reto complejo y compartido entre trabajadores, plataformas y las administraciones. Por un lado se deberán explorar fórmulas para compartir las aportaciones a estos sistema de beneficios portátiles, por otro lado habrá que buscar la manera de igualar los derechos a estos beneficios para todas las personas trabajadoras independientemente de su estatus jurídico.
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