• Los
colectivos una descentralización muy pronunciada en sus estructuras orgánicas. A diferencia de los clásicos organigramas sindicales, se basan en estructuras horizontales y con poca jerarquía entre sus miembros. tienden a
colectivas, presencia en las redes sociales y los medios, etc.) han conseguido forzar a legisladores y a las propias empresas a adoptar medidas concretas para mejorar la situación de los trabajadores. Por ejemplo en diciembre de 2018, la Independent Drivers Guild en Nueva York consiguió que se legislará para que los conductores de Uber, Lyft, Juno, etc. tengan derecho a un salario mínimo de 17,22 $ tras gastos 77 . NOTA: remarcar que estos colectivos suelen representan mayoritariamente al subsegmento de los proveedores que tienen mayor dependencia en los ingresos generados a través de la plataforma. Varios estudios concluyen que en este tipo de plataformas de economía bajo demanda una cantidad importante de proveedores lo hacen a tiempo parcial. Por el momento éstos no se han organizado para colectivizar sus necesidades particulares de trabajo más intermitente. Los trabajadores independientes, sobre todo en el rango de la economía bajo demanda y los trabajadores de cuello azul, han venido usando plataformas como Coworker. Coworker es una plataforma global, al estilo Change.org, para promover el cambio en el lugar de trabajo. La herramienta facilita que personas o grupos de empleados puedan lanzar, unirse y ganar campañas para mejorar sus empleos y lugares de trabajo. Trabajadores en Starbucks la han usado para permitir que sus tatuajes sean visibles o los conductores de Uber la han usado para pedir que se incluyera una función de propinas en la aplicación 78 . Organise es una aplicación similar popular y premiada por su labor en el Reino Unido. Para los que quieran profundizar en en aspectos de organización colectiva para trabajadores bajo demanda es muy recomendable el informe “ Organizing on-demand: Representation, voice, and collective bargaining in the gig economy ” 79 publicado por la OIT. En el ámbito de los freelancers o autónomos por el momento existen agrupaciones que representan los intereses del colectivode esta categoría de trabajadores independientes de manera más general. El uso de la tecnología en estas agrupaciones es más bien limitado por el momento.
Algunos ejemplos de “quasi sindicatos” en el ámbito de los trabajadores bajo demanda:
• Riders xDerechos (mensajeria, Barcelona) https://twitter.com/ridersxderechos
• Independent Workers Union (generalista, Reino Unido) https://iwgb.org.uk/
• United Private Driver (conductores, Reino Unido) http://www.uphd.org/
• The Indy Worker Guild (generalista, Estados Unidos) https://indyworkerguild. org/
• Independent Drivers Guild (conductores, Nueva York) https://drivingguild.org
• Asociación de Personal de Plataformas (APP) (mensajeria, Buenos Aires) https:// twitter.com/appsindical A nivel Europeo se ha creado la Federación Transnacional de Repartidores. La primera asamblea 74 , celebrada en Bruselas en octubre de 2018, reunió a más de 60 riders de 12 países europeos (Bélgica, Francia, Alemania, Reino Unido, Irlanda, Italia, España, Suiza, Austria, Países Bajos, Noruega, Finlandia) acompañados de algunos sindicalistas e investigadores, y permitió iniciar el desarrollo de una estrategia común. El segundo encuentro se realizó en Barcelona los días 25 y 26 de abril 2019 bajo el título “My boss is not an algorithm”. Estos grupos han sido especialmente visibles en los medios de comunicación por la organización de las primeras huelgas de la economía de plataformas 75 en España, Francia, Argentina, Colombia, etc. En el Reino Unido llegaron a coordinar una huelga de las plataformas de entrega de comida (Deliveroo y Uber Eats) con una huelga de los empleados de los restaurantes de comida rápida (McDonald’s, TGI Friday y Wetherspoons) para pedir mejoras en sus condiciones de trabajo 76 .
Mediante este tipo de acciones colectivas (huelgas, uso de plataformas de demandas
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