con éxito, siempre con la calidad que caracteriza sus servicios. Ese logro se sustentó en tres pilares fundamentales: la promo- ción de la salud e identificación de vulnerabilidades; el mante- nimiento de prácticas seguras de higiene y de controles como medidas de bioseguridad; y el compromiso de sus colaborado- res para con sus clientes, con respuestas positivas y efectivas. Entre las practicas seguras de higiene implementadas estuvie- ron el distanciamiento social, reporte de signos y síntomas dia- rios y semanales, lavado de manos constante, uso de mascari- llas y caretas de protección según sea el puesto y exposición, e individualización de habitaciones. A ellas se sumaron el trabajo por celdas o células de trabajo, medidas de control de ingenie- ría como barreras físicas en los comedores, vehículos y sitios de trabajo, uso de alcohol y gel para la sanitización de manos y, finalmente, uso de productos químicos para la limpieza super- ficial y profunda de los ambientes ymateriales. Como complemento, APC usa y difunde a través de medios di- gitales –correos, grupos de WhatsApp corporativo, panfletos virtuales e infografías–, mensajes de prevención a sus colabo- radores, lo que le permite difundir, demanera oportuna y preci- sa, novedades e información actualizada de la pandemia y sus medidas de cuidado. De lamisma forma, motivada por el esfuerzo de proteger e ins- taurar el trabajo remoto en los casos que requerían, APC iden- tificó a su personal vulnerable. Las medidas contaron con el compromiso y plena disposición de sus colaboradores que, con actitud responsable y convic- ciones de autocuidado, sumado al compañerismo existente en APC Corporación, han logrado que su adecuación a la nueva normalidad seamás llevadera Además, APC ha promovido la aplicación continua de esas recomendaciones y acuerdos en cada operación donde está presente, para lo cual ha mantenido una comunicación fluida e inmediata con sus clientes y colaboradores con reportes y ac- ciones concretas paramantenerlos seguros.
• Distintivo Empresa Socialmente Responsable (DESR): Obteni- da por cinco años consecutivos en reconocimiento al compromi- so y esfuerzodeAPCen el campode la responsabilidad social. •RankingPARdeAequales: Ocupóel octavo lugar categoríaTOP 10empresas privadasPerú y segundo lugar por tipode actividad económica por la promoción de la equidad de género en las em- presas. • Commitment to CSR: Reconocimiento de la World Confedera- tionofBusinesspor sucompromisocon la responsabilidadsocial. • Orden al Mérito Mujer 2019: APC nominó a su proveedora local, María Elisa Coaila Fernández, quien recibió el recono- cimiento del MIMP en la categoría “Actividad destacada en el ámbito empresarial”. • Buenas Prácticas Laborales: El programa de formación “APC Chamba” fue premiado en este concurso organizado por el Mi- nisterio deTrabajo y Promoción del Empleo. • Distintivo ‘Empresa segura libre de discriminación y violencia contra la mujer’, otorgado por el Ministerio de laMujer y Pobla- cionesVulnerables. • Empresa SOS, del Programa PerúResponsable del Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo. • Ganadora del Concurso Buenas Prácticas Laborales, en la subcategoría «Igualdad de GruposVulnerables». APC CORPORACIÓNENTIEMPOSDE COVID La adaptación a nuevos retos, que ha caracterizado a APC Cor- poración durante sus 43 años de operaciones, ha sido lograda también frente a losmás actuales. Así, para hacer frente al CO- VID-19, APC creó y adaptómecanismos de defensa basados en su cultura de buenas prácticas de higiene y calidad de servicio. Tal tarea no fue sencilla, pero con el esfuerzo de todos sus co- laboradores la empresa pudo gestionar la crisis socio sanitaria
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