INSPIRAÇÃO
Repsol Sinopec Brasil tem 38% de mulheres na liderança executiva, duas vezes a média do setor de óleo e gás 44% do quadro da empresa é composto por mulheres; no setor, participação feminina é de 16,5%, segundo dados do IBP.
mais justo e responsável para toda a sociedade – acrescenta Daniele Lemos, gerente de P&O (Pessoas & Organização) da Repsol Sinopec Brasil. As iniciativas da Repsol Sinopec Brasil para fomentar a diversidade no setor vão além do quadro de pessoal. A empresa mantém iniciativas voltadas à formação e valorização de mulheres em carreiras nos campos de ciência e tecnologia, como a parceria com a Women in Energy (WIN SPE Brasil) e o prêmio “Ciência Delas – Mulheres Cientistas pelo Amanhã”, criado em 2025 em conjunto com a ACEBRA (Associação de Cientistas Espanhóis no Brasil), com apoio da Embaixada da Espanha.
Sobre a Repsol Sinopec Brasil
Repsol Sinopec Brasil registra 44% de mulheres em seu quadro total de colaboradores e 38%
Para Rafaela Oliveira (foto ao lado), Gerente dos Ativos de Lapa e Albacora Leste da Repsol Sinopec Brasil, ampliar a presença feminina de liderança exige compromisso institucional: “Chegar à liderança exige esforço, preparo e determinação. Mas dedicação, coragem e proatividade, por si só, não bastam. A verdadeira mudança só acon- tece quando as organizações assumem, de forma genuína, o compromisso com a diversidade e estão abertas a reconhecer e impulsionar talentos femininos. Pro- mover mulheres é ampliar perspectivas, fortalecer equipes e construir ambientes mais justos e inovadores.”
A Repsol Sinopec é uma joint venture for- mada pela Repsol (60%) e pela Sinopec (40%). A empresa atua na produção de petróleo e gás no Brasil, produzindo energia, bem essencial para o desenvol- vimento e o bem-estar da sociedade, de maneira responsável e segura. Como empresa multicultural, segue fomentando a diversidade e inclusão como elementos essenciais da cultura corporativa. Apoiando iniciativas ESG (Meio Ambiente, Social e Governança) voltadas para valorização da educação, meio ambiente, diversidade e de patri- mônios naturais e culturais, a empresa potencializa seus esforços em prol do alcance da Agenda 2030 e da Década do Oceano das Nações Unidas.
na liderança executiva, com percentuais acima da média do setor de óleo e gás no país. Segundo dados do Ins- tituto Brasileiro de Petróleo, Gás e Biocombustíveis (IBP), com base em levantamento Dieese/FUP (2022), mulheres ocupam 16,5% dos cargos em companhias nacionais do segmento. Em um mercado historicamente masculino, os números ajudam a rede- senhar a composição da Repsol Sinopec Brasil.Mulheres estão hoje em posições de liderança em áreas estratégicas da empresa como Operações, Pessoas e Organização, Financeiro e Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I).
Foto: Divulgação
A política interna da companhia respalda esse comprometimento. A empresa man- tém licença-maternidade de seis meses e licença-paternidade de quatro meses, além de um Comitê de Diversidade e Inclusão que acompanha as ações. – Quando diversidade e inovação caminham juntas, conseguimos fortale- cer não apenas o presente da empresa, mas também construímos um futuro
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REVISTA DIGITAL OIL&GAS BRASIL
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