OFFSHORE
A iniciativa oferece capacitação gratuita de três meses, com aulas presenciais na unida- de da Firjan SENAI em Macaé (RJ). A qualificação inclui conteúdos sobre perfu- ração de poços, técnicas de operação, segu- rança e movimentação de cargas, além de um módulo de desenvolvimento humano focado em competências socioemocionais. Outro destaque é o Programa de Mentoria, que reúne mentoras e colaboradoras em um processo estruturado de desenvolvimento profissional e troca de experiências. A inicia- tiva tem como objetivo apoiar o crescimento de carreira, ampliar redes de apoio e fortale- cer a presença de grupos sub-representados em posições estratégicas da empresa. Internamente, a companhia também vem ampliando ações de sensibilização e capacitação sobre diversidade e inclusão. Programas de treinamento sobre vieses inconscientes, liderança inclusiva e preven- ção ao assédio já alcançaram todo o quadro de colaboradores, além de promover rodas de conversa e iniciativas educativas em diferentes áreas da empresa. Como resultado dessa jornada, a Cons- tellation também avançou em indicadores internos de clima organizacional e reconhe- cimento externo. A empresa recebeu, na categoria ouro, o Selo Empresa Amiga da Mulher, que reco- nhece organizações que promovem políticas e iniciativas voltadas à equidade de gênero.
As iniciativas estão reunidas no Plano ESG 2030 da companhia, que estabelece metas para ampliar a representatividade feminina, especialmente na área operacional. “Ampliar a participação feminina e construir um ambiente de trabalho mais diverso é fundamental para o futuro da indústria de óleo e gás. Diferentes perspectivas contribuem para decisões mais inovadoras, equipes mais colaborativas e melhores resultados para o negócio”, ressalta Silvia Nunes Ruggeri, dire- tora de Pessoas e TI da Constellation. Entre os compromissos assumidos está o de dobrar a presença de mulheres nas opera- ções offshore e ampliar a participação de grupos sub-representados em posições de liderança administrativa. Para avançar nesse cenário, a companhia criou uma série de programas voltados à formação e ao desenvolvimento de mu- lheres. Um exemplo é o Programa de Trainee Offshore, que destinou 50% das vagas para candidatas mulheres. As participantes passam por mais de 500 horas de treina- mento técnico e comportamental e, poste- riormente, realizam até 21 embarques nas unidades de perfuração da companhia. A Constellation também financia, em par- ceria com outras empresas de perfuração, um curso de formação de auxiliares de pla- taforma exclusivo para mulheres, principal porta de entrada da indústria de perfuração offshore.
Constellation amplia em mais de 300% a presença feminina nas operações offshore Salto registrado entre 2020 e 2025 reflete estratégia de diversidade baseada em programas de formação, mentoria e desenvolvimento de carreira para mulheres
Constellation registra avanços na ampliação da participação femini- na em suas operações offshore. O
O aumento reflete uma estratégia estrutura- da de diversidade e inclusão que reúne pro- gramas de formação, mentoria, capacitação e iniciativas de desenvolvimento de carreira em um dos segmentos historicamente mais masculinos.
número de mulheres atuando embarcadas nas unidades da companhia cresceu mais de 300% entre 2020 e 2025.
80
81
REVISTA DIGITAL OIL&GAS BRASIL
REVISTA DIGITAL OIL&GAS BRASIL
Made with FlippingBook Ebook Creator