CAPACITAÇÃO
IBP amplia agenda de equidade de gênero com segundo ciclo do “OMarTambémÉDelas”e continuidade dos programas de mentoria
O novo ciclo transforma esse diagnóstico em ação concreta. O curso para lideranças embarcadas será estruturado em módu- los sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I), com certificação e validação pelo Grupo de Trabalho do projeto, e perspectiva de expansão para os próximos anos, até que todas as lideranças estejam capacitadas. “O ‘O Mar Também É Delas’ é um compro- misso coletivo do setor com a construção de um ambiente offshore mais seguro, inclusivo e diverso.
Lançado originalmente em 2021 e relança- do na ROG.e 2024, o projeto surgiu como resposta aos desafios enfrentados por mulheres na exploração e produção em alto-mar, historicamente marcada pela predominância masculina. Pesquisa conduzida pelo Ipsos apontou que 90% das profissionais consideram essenciais campanhas de equidade, 87% defendem programas de incentivo à contratação feminina e 34% afirmam que sua atuação offshore inspira outras mulheres a ingressa- rem na área.
Instituto Brasileiro de Petróleo, Gás e Biocombustíveis (IBP) reforça sua agenda estruturante de equidade
de gênero com três frentes complementa- res em 2026: o início do segundo ciclo do projeto setorial. “O Mar Também É Delas”, voltado à trans- formação cultural no ambiente offshore, e a continuidade do Programa de Mentoria de Liderança Feminina e do “Elas Movem a Energia”, conduzidos pela Universidade do Setor de Petróleo e Gás (UnIBP).
Capacitação de lideranças offshore
O segundo ciclo do “O Mar Também É Delas” reúne Equinor, Ocyan, Petrobras, Shell, SLB, Subsea7, TechnipFMC e TotalEnergies em uma agenda conjunta para impulsionar a equidade de gênero no ambiente em- barcado. A nova fase terá como destaque a formação de uma turma-piloto de lideranças offshore indicadas pelas empresas parceiras.
Foto: Divulgação
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REVISTA DIGITAL OIL&GAS BRASIL
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