CHAPITRE 1
« Alphonse, je dois te dire que les « LGBTphobies » existent encore malheureusement. L’homophobie, c’est une attitude, un sentiment, un malaise ou une aversion envers les personnes homosexuelles, pressenties comme telles ou envers l’homosexualité. Cela se traduit souvent par des réactions de rejet, d’exclusion et d’hostilité. La lesbophobie, cela concerne les personnes lesbiennes et la transphobie, les personnes transidentitaires. » Vous imaginez votre arrière-grand-père s’offusquer et s’interroger sur la légalité de tels comportements. Vous imaginez lui réciter l’article L1132-1 du code du travail, sur les discriminations que vous connaissez par cœur : « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, (…) de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison (…) de son orientation ou identité sexuelle (…). » Vous ajouteriez sans doute, qu’en plus des condamnations civiles, ces discriminations, commises par des personnes physiques, sont aujourd’hui punies par 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. Vous insisteriez sur le fait que l’homophobie, la lesbophobie et la transphobie peuvent également être réprimées en tant qu’infractions spécifiques. Mais, au fond de vous-même, vous n’auriez pas envie de lui parler de la coercition pour dissuader de tels actes. Vous préfèreriez avancer l’argumentation de la réelle opportunité que représente le fait d’évoluer dans un environnement inclusif, à la fois pour les salarié.e.s ou les agents et pour les entreprises ou les organisations. « Un environnement inclusif ? Encore une expression nouvelle ! » s’exclamerait encore votre arrière-grand-père… « Alphonse, c’est important de pouvoir évoluer dans un environnement inclusif, qui promeut une culture dans laquelle tous ses membres se sentent inclus et valorisés dans leurs différences, qu’ils soient reconnus et pris en compte. Dans ce type d’environnement, il ne leur est pas utile de chercher à effacer leur différence, de la neutraliser pour la rendre conforme aux attentes et aux caractéristiques du groupe majoritaire. Et ce n’est que dans un environnement inclusif, que les LGBT pourront devenir visibles, parce qu’ils auront la garantie qu’ils pourront s’épanouir et exprimer toute leur personnalité et toutes leurs compétences. Et pour cela nous manquons terriblement de « role models. »
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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