professionnelle qu’il faut continuer dans ces lieux-là, très précisément, à interroger, à faire surgir des paroles, même partiellement policées. Christophe Falcoz le rappelle opportunément dans le chapitre 2 de cet ouvrage : jusqu’au milieu des années 2000, « le vécu LGBT dans l’emploi est en France quasiment inconnu ». Depuis, les choses se sont améliorées. Mais il faut continuer à documenter. A donner la parole. A mettre en mots. A dialoguer. Pour que les LGBT ne retournent pas « in the closet », dans le « placard du silence », pour reprendre sa juste expression. Bien sûr, les études de perception anonymes, comme celles menées par l’Autre Cercle entre 2005 et 2011, doivent se poursuivre afin que les LGBT puissent se raconter sans autocensure. Mais l’exercice, ici, est autre. Il s’agit de documenter la sortie du placard des employeurs Publics ou privés, David ou Goliath, du Nord et du Sud, de l’industrie automobile à la restauration collective, d’un géant de l’assurance à une modeste collectivité locale, des employeurs racontent leur coming out par la voix de leurs dirigeants ou dirigeantes. Cette parole d’employeurs, nous l’avons recherchée, sollicitée, autant que possible. Et nous avons insisté pour qu’elle soit personnelle. Président, Directrice Générale, maire, Directeur des Ressources Humaines ou responsable Diversité, ils racontent la manière dont ils ont pris conscience des enjeux LGBT au travail. Pourquoi et comment, ils se sont engagés à rejoindre le groupe des entreprises pionnières, signataires d’une Charte unique en Europe : une Charte d’engagement LGBT. Les moteurs à l’origine de leur décision et de leurs actions, leur point de vue sur la qualité de vie des minorités sexuelles au travail, c’est cela qui nous occupe ici. Il faut le souligner, les témoignages de 50 dirigeants, dirigeantes et élu.e.s s’exprimant sur la question LGBT dans l’emploi, rassemblés ici, sont en soi une première. Il s’agit aussi, en vis-à-vis, de confronter cette parole au vécu de personnes LGBT issues de leur organisation Nous avons également souhaité que les salariés, salariées et agents LGBT de ces organisations nous racontent la manière dont ils ont accueilli cette Charte et leur vécu au travail.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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