Alphonse, cet aïeul hypothétique que vous avez rencontré plus haut dans cet ouvrage et qui vous sert, ami lecteur, de marqueur sociétal, ne manquerait pas de s’étonner de cette évolution, se remémorant l’invisibilité et de la répression qui touchaient ses amis ou amies « différents ». Mais nous pensons qu’il se réjouirait de tout cela : des tours comiques de l’histoire, de la complexité des sentiments humains, de la vitalité de l’adolescence... Au passage, il faudrait poursuivre avec lui la leçon de vocabulaire LGBT, entamée plus haut et lui expliquer ce que sont les tweetos, les réseaux sociaux et les emojis. Mais ça, c’est une autre histoire !
Le selfie de l’inclusion 2016 ou la photo de famille des signataires de la Charte LGBT
Mais qui est sur la photo ? 31 entreprises et organisations devant l’objectif
En parcourant les pages de cet ouvrage, vous découvrirez, les unes après les autres, les différentes entreprises et organisations qui ont accepté de se raconter, mais nous avons également voulu vous offrir une photographie de cette grande « famille ». Nous n’avons pas résisté au portrait de groupe. Ce qui nous frappe, de prime abord, c’est la grande diversité et hétérogénéité de ce collectif. Vous souvenez-vous des photos de vos classes adolescentes ? On y distinguait toujours quelques têtes, bien au-dessus du lot ; des grandes tiges tout en jambes, qui complexaient tant les petits. Il y avait aussi les chétifs, les trapus, les visages ouverts et les mines impassibles, les regards fiers et un ou deux joyeux drilles pour tirer une grimace. Eh bien, c’est avec ce souvenir en tête que nous vous proposons de regarder ce portrait de groupe. Des organisations très hétérogènes en taille, statut et tradition culturelle Les grandes entreprises privées, vous le constaterez, sont majoritaires dans ce « panel ». Parmi celles-ci, il y a de grandes entreprises internationales de culture française (Total, EDF, Vinci, BNP Paribas, Sodexo...), européenne (Volvo, Randstad), ou plus spécifiquement anglo-saxonnes. Ces dernières sont d’ailleurs particulièrement nombreuses, qu’il s’agisse d’IBM, de Dell, de General Electric, de Michael Page ou encore d’Accenture. Et ces grandes entreprises de culture anglo-saxonne ont, pour la plupart, une longueur d’avance sur les entreprises françaises car, dans leur contexte culturel d’origine, la lutte contre les discriminations, la promotion de la
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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