Se souvenir d’hier Rappelons-nous. La Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle est née en janvier 2013. Moins de 4 ans, c’est jeune, c’est peu, mais cela a déjà permis d’embarquer plus de 50 entreprises, organisations et collectivités locales, qui ont choisi de faire leur coming out et de sortir le sujet du placard. Rappelez- vous, en lisant ces témoignages, que dans notre environnement hexagonal tout cela est bien récent. Enfin - faut-il le dire ? - ces témoignages interviennent 3 ans après l’adoption de la loi du 17 mai 2013 sur le mariage pour tous. Chacun se souvient de l’onde de choc provoquée par les passions houleuses qui, pendant 18 mois, ont entouré cette proposition de loi. La sphère professionnelle n’a pas été épargnée et le débat s’est invité, chaque jour ou presque, à la machine à café, libérant une parole homophobe. Les témoignages qui alimentent cet ouvrage racontent également comment le « trauma » mariage pour tous a été dépassé, au travail, par les LGBT et leurs employeurs. Inclusion LGBT : ce qui se dit ! Ce que l’on fait, ce qu’on en pense : une mise en perspective des regards employeurs/ employés Protohistoire La « question LGBT » dans notre organisation avant la signature de la Charte Pour beaucoup d’employeurs, il s’agit d’une terra incognita, un impensé, une grande absente. Au mieux, la question est renvoyée à la sphère privée ; prière de ne pas déranger. « Franchement, je ne percevais pas en quoi cela pouvait être un sujet d’entreprise », « Non, vraiment, pour moi c’était un non-sujet, cela n’existait pas », sont autant de réponses que nous avons beaucoup entendues. « Moi, je suis un ex-rugbyman, tout cela c’était très loin de moi », avoue Jean- Baptiste Obeniche, responsable diversité d’EDF. « Tout comme nous, bon nombre de collaborateurs n’avaient pas conscience de la problématique LGBT et des souffrances qui y sont liées », complète Aline Crépin, de Randstad. Et quand le sujet s’invite dans l’organisation c’est, le plus souvent, par effraction, à l’occasion d’un passage à l’acte homophobe qui oblige à réagir. « Avant, quand il y avait un problème, on déplaçait la personne LGBT »,
l 48
Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease