Beaucoup le disent, c’est par la diversité que la question LGBT met le pied dans la porte, au risque de se dissoudre dans un discours généraliste qui masque les spécificités et les difficultés qui l’accompagnent. Et tous le reconnaissent, c’est l’engagement affirmé et répété du plus haut niveau de responsabilité de l’entreprise qui permet le succès. Notre déclic ou pourquoi avons-nous signé ? La Charte d’engagement LGBT, rédigée et publiée en janvier 2013, a le grand mérite de nommer les choses : orientation sexuelle, homophobie, LGBT-phobies, discrimination à la carrière, nécessité de dire et de faire pour protéger ces minorités : tout y est. Le langage peut dès lors devenir performatif : ce qui est dit existe. Et ratifier la Charte, c’est reconnaître ce que l’on avait jusqu’alors ignoré. « Le Déclencheur ? C’est l’Autre Cercle, m’a fait évoluer et prendre conscience de l’importance et de l’urgence de ce combat », reconnaît Pierre Coppey, président de Vinci Autoroutes. Même humilité chez Total : « Franchement, c’est audacieux pour un groupe comme le nôtre que de nous engager sur certains sujets de diversité, comme l’inclusion LGBT ou le fait religieux. Nous restons une organisation d’ingénieurs, très masculine et industrielle, avec des gens plutôt conservateurs », constate Philip Jordan, président du comité d’éthique. « Ça nous a permis d’envoyer un message à destination des LGBT, ce qui n’avait jamais été fait jusque-là », souligne Jérôme Bonnaud, d’Audiens. « Signer la Charte, c’est vaincre les tabous », résume sobrement Michel Bernard, le patron de Gecina. L’affaire ne va pas pour autant de soi. Très souvent, il faut convaincre. Il faut dire que la naissance de la Charte est concomitante des débats sur la loi sur le mariage pour tous et, en ce début 2013, nous sommes à l’acmé de la crise. Alors même que la société civile se crispe sur le mariage des couples de même sexe, une dizaine d’entreprises s’engagent aux côtés de l’Autre Cercle pour porter cette Charte sur les fonts baptismaux, en présence des ministres Madame Najat Vallaud-Belkacem et Monsieur Michel Sapin, ainsi que du Défenseur des droits, Monsieur Dominique Baudis.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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