A F F A I R E S
REVITALISATION DU CENTRE-VILLE DE HAWKESBURY
GÉRARD MALO nouvelles@eap.on.ca
bancs seront disposés le long du trajet afin de permettre aux piétons de profiter des lieux et de prolonger leur présence au centre-ville. Trois panneaux d’affichage du Parcours Découverte seront également installés le long du trajet. Ces panneaux présenteront l’ensemble du circuit ainsi que l’emplace- ment des points d’intérêts patrimoniaux ou autres. Pour réaliser la phase 1, le comité de citoyens comptait sur une subvention de 28,000 dollars que l’activateur Ma rue Prin- cipale a refusé de lui accorder. Cependant, pour Jean Sirois, ce refus n’est pas nécessai- rement un recul. « Parce qu’e l’on croit être en mesure de réaliser le projet autrement. Ça va demander un peu plus de bénévolat parce qu’il y a de la recherche à faire pour identifier les sites que l’on veut mettre en valeur et pour la rédaction des textes au niveau patri- monial. Il y a des éléments comme ça pour lesquels nous devrons demander l’aide de certains citoyens qui pourraient contribuer, alors qu’on aurait souhaité payer ces gens-là pour leurs services. Je dirais qu’à 80%, on pourra maintenir l’idée originale du projet. » Puis, cet été, de la mi-juin à la mi-août, on assistera à la renaissance de l’espace éphé- mère Green-Beaver, dans le stationnement
Le comité de citoyens pour la revitali- sation du centre-ville de Hawkesbury se concentre cette année sur deux priorités: relancer l’espace éphémère Green Beaver sur la rue Main ainsi que la création de la première phase du Parcours Découverte, qui va relier l’Ile du Chenail au centre-ville. Alors c’est quoi le Parcours Découverte? C’est la création d’un corridor actif qui offre un circuit de marche, dont l’objectif est de mettre en valeur les attraits culturels, tou- ristiques, économiques et communautaires du centre-ville. La phase 1 consiste à relier les attraits de l’Ile du Chenail et de son centre culturel à la rue Main, par un parcours piétonnier le long du boulevard du Chenail, jusqu’à l’intersection de la rue Race. On pourra emprunter ce parcours pour atteindre l’artère commerciale de la rue Main et vice-versa. Ce Parcours Découverte, le comité de citoyens y voit une importance stratégique, selon l’agent de projet de la Comzac Jean Sirois. « On a identifié que l’Ile du Chenail est un attrait naturel tant pour les résidents de Hawkesbury que pour les visiteurs. Donc on sait que beaucoup de gens fréquentent l’ile. Alors ce qu’on veut c’est que les gens qui vont sur l’ile aient l’occasion de découvrir ce que le centre-ville a à offrir. L’idée est de permettre de faire cette randonnée-là, ce parcours-là, pour voir quels sont les atouts
Jean Sirois, agent de projets de la COMZAC. Photo Gérard Malo
pour vivre au centre-ville. » Le parcours sera doté d’une signalisation, tout le long du circuit, pour identifier les points d’intérêt. Un code QR sera affiché à chacun des points d’intérêt pour permettre aux touristes d’avoir accès aux renseigne- ments explicatifs. Des bacs à fleurs et des
LA SÉO, AU SERVICE DES EMPLOYEURS ET DES NOUVEAUX ARRIVANTS À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI Par Aïssatou Sonko Gestionnaire, programme Employabilité et Immigration
Imaginez un instant…vous quittez votre patrie natale à destination d’un pays étranger, à la recherche d’une nouvelle vie. Vous arrivez dans votre nouvelle terre d’accueil. Vous vous y installez et vous vous y adaptez. Maintenant, vous devez gagner votre vie. « Pas de problème », vous êtes-vous dit avant de partir. « J’ai les compétences, j’ai de l’expérience…» Mais bon. Malgré tous vos efforts, vous n’arrivez toujours pas à vous décrocher un emploi. Pourtant, on vous avait bien dit qu’il y avait une pénurie de main d’oeuvre. Vous n’y comprenez rien. Un grand vide vous habite soudainement. Ce scénario est celui que vivent des milliers de nouvelles arrivantes et de nouveaux arrivants qui s’installent chaque année au Canada et en Ontario. Ces personnes ne savent pas toujours comment s’y prendre pour intégrer le marché canadien de la main d’oeuvre. C’est alors qu’entrent en scène les expertes et les experts en employabilité de la Société Économique de l’Ontario (SÉO). Depuis déjà une vingtaine d’années, ils aident les personnes immigrantes francophones et bilingues à se trouver un emploi en Ontario. C’est d’ailleurs l’une des grandes forces de la SÉO, dont le personnel détient cumulativement une centaine d’années d’expérience. C’est sans compter sur le fait que plusieurs des membres de notre équipe, dont je suis, ont connu des parcours semblables aux personnes que ciblent nos programmes. Nous connaissons cette réalité et savons de quoi il en retourne. Nous guidons et appuyons ces personnes et les soutenons dans leurs demandes d’emploi. Nous les aidons à rédiger leurs curriculum vitae selon les normes canadiennes. Nous faisons avec eux des simulations d’entrevues. Nous les préparons à leur intégration sur le marché de l’emploi, et bien plus encore. Bref, nous les accompagnons du début à la fin de leur parcours vers l’emploi.
Ce mandat va de pair avec notre autre mandat, celui d’appuyer les employeurs, notamment en les aidant à recruter du personnel francophone et bilingue de qualité. Il s’avère d’autant plus essentiel en cette période affectée par une pénurie de main d’oeuvre qui sévit dans de nombreux secteurs, notamment dans les domaines de la santé, de la cybersécurité, du tourisme et de la restauration. La SÉO offre également des programmes complémentaires qui viennent renforcer l’offre de service principale, dont ProAction, concocté en collaboration avec des partenaires, destiné aux personnes hautement qualifiées. Entre autres avantages, il prévoit un service de mentorat pour l’employée ou l’employé ainsi qu’une subvention salariale pour les employeurs participants. Le programme complémentaire Carrielles, pour sa part, a été lancé il y a quelques années afin d’aider les femmes de minorités visibles à se trouver un emploi. Dans ce cadre, les
Benoit Perreault, l’agent immobilier au nœud papillon. Photo de Gérard Malo
d’un mini-centre commercial où se trouve le restaurant Pizza-Pizza.
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NOUVELLE ADMINISTRATION
spécialistes de la SÉO travaillent de concert avec les employeurs pour les jumeler avec des femmes de minorités visibles détenant les compétences, l’intérêt professionnel et les capacités pour exercer et assurer les charges de l’emploi.
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POUR INFO COMMUNIQUER AVEC NICOLE NORMAND TÉL.: 613-487-9422 • CELL. 613-797-7241 RES_ST_MATHIEU@HOTMAIL.COM 258 RUE TÉLÉGRAPH, ALFRED WWW.AUBERGEPLEINSOLEIL.COM PROMOTION 1 MOIS GRATUIT (certaines conditions s’appliquent)
– Aïssatou Sonko
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