Cuadro 7. Desajuste relativo entre nuevas altas de demanda y oferta de empleo, año 2022, por grupos y subgrupos ocupacionales de alta cualificación (desajuste global español en cada año = 100) y variación respecto al año anterior (en puntos porcentuales) 2022 Variación respecto a 2021 (p.p.) 11 PODER EJECUTIVO Y LEGISL. Y DIRECC. ADMON PUBLIC. 104,54 0,80 12 DIRECTORES DPTOS. ADVOS. Y COMERCIALES 105,79 0,13 13 DIRECTORES DE PRODUCCIÓN Y OPERACIONES 100,76 -0,10 14 DIRECT. GER. ALOJAM, RESTAUR. Y COMERCIO 106,59 0,15 A. DIRECTORES Y GERENTES 104,62 0,15 21 PROFESIONALES DE LA SALUD 88,27 2,16 22 PROF. ENSEÑ. INFANTIL, PRIM. SEC. Y POSTSECUNDARIA 104,78 0,64 23 OTROS PROFESIONALES DE LA ENSEÑANZA 96,16 -1,63 B. TÉC. PROF. DE LA SALUD Y LA ENSEÑANZA 99,09 0,33 24 PROF. FÍSICAS, QUÍMI. MATEMAT. E INGENIERÍAS 100,96 0,06 25 PROFESIONALES EN DERECHO 102,92 -0,75 26 ESPEC. ORG. ADMON Y EMPRESAS Y COMERCIALIZACIÓN 101,36 0,36 27 PROF. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 96,17 0,44 28 PROFESIONALES EN CIENCIAS SOCIALES 101,57 1,31 29 PROF. DE LA CULTURA Y EL ESPECTÁCULO 105,31 0,36 C. OTROS TÉC. PROF. CIENTÍF. E INTELECTUALES 101,98 0,44 31 TÉC. DE LAS CIENCIAS Y DE LAS INGENIERÍAS 101,17 -1,38 32 SUPERV. INGEN. MINAS, INDUS. MANUF. CONSTRUCCIÓN 94,83 -0,32 33 TÉC. SANIT. Y PROF. TERAPIAS ALTERNATIVAS 103,30 -1,22 34 PROF. DE APOYO EN FINANZAS Y MATEMÁTICAS 100,02 -0,88 35 REPRESENTANTES, AGENT. COMER. Y AFINES 102,03 0,05 36 PROF. APOYO GEST. ADVA; TÉC. F. Y C. SEGURIDAD 102,23 0,76 37 PROF. APOYO SERV. JUR. SOC. CULT. DEPORTIVOS Y AFINES 100,19 -0,53 38 TÉC. TECNOLOG. INFORMAC. Y COMUNICACIONES (TIC) 101,74 0,12 D. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO 101,23 -0,50 Fuente: Elaboración propia con datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). 105 100 95 90 85
Gráfico 14. Desajuste relativo entre nuevas altas de demanda y oferta de empleo, año 2022, por comunidades autónomas, conjunto de los grupos ocupacionales de alta cualificación (desajuste global español en cada año = 100) y variación respecto al año anterior (en puntos porcentuales)
2
1
0
-1
-2
-3
-4
-5
2022
Variación respecto a 2021 (p.p.)
Nota: La variación se expresa en el eje de la derecha. Fuente: Elaboración propia con datos del SEPE.
cuadro 7 se ofrecen los valores obtenidos en este indicador para el año 2022, para los grupos y subgrupos ocupacionales de alta cualificación. Asimismo, se indica la variación en el indicador con respecto al de 2021. Para 2022 y en el conjunto de ocupaciones de alta cualificación el índice de desajuste relativo fue del 101,09%, cifra muy similar a la del 2021 (101,11%). Al igual que en 2021, por grandes grupos ocupacionales, únicamente en el de técnicos y profesionales de la salud y la enseñanza el dato de 2022 se sitúa por debajo del promedio del conjunto español, mientras que el mayor desajuste relativo se encuentra en el grupo de los directores y gerentes. Por subgrupos de alta cualificación, el menor desajuste relativo se registra entre los profesionales de la salud, a los que siguen los supervisores de ingeniería de minas, de industrias manufactureras y de la construcción, dentro del gran grupo ocupacional de los técnicos y profesionales de apoyo, y, en segundo lugar (aunque prácticamente empatados), los otros profesionales de la enseñanza (relacionados con la enseñanza no reglada, es decir aquellos que imparten idiomas, informática, etc.) y los profesionales de la tecnologías de la información y comunicaciones (TIC). Estos grupos coinciden, en buena medida, con los ámbitos de estudios con los mejores indicadores de inserción laboral para los graduados universitarios: informática, ingenierías y salud, como se comprueba en el
siguiente apartado del presente informe. Respecto a 2021, las mejoras del nivel de desajuste se han producido sobre todo en los subgrupos pertenecientes al gran grupo ocupacional de técnicos y profesionales de apoyo (técnicos de las ciencias y de las ingenierías; técnicos sanitarios y profesionales de terapias alternativas; profesionales de apoyo en finanzas y matemáticas; profesionales de apoyo en servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines; y supervisores de ingeniería de minas, de industrias manufactureras y de la construcción). También se ha reducido el desajuste relativo para los directores de producción y operaciones, dentro del grupo de directores y gerentes; los otros profesionales de la enseñanza, en técnicos y profesionales de la salud y la enseñanza; y los profesionales en derecho, en el gran grupo ocupacional de otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales. En cambio, donde más ha aumentado el nivel de desajuste relativo ha sido en los profesionales de la salud, después de unos intensos años 2020 y 2021 en los que fueron muy solicitados, debido a la pandemia de COVID-19; aun así, como se ha mencionado anteriormente, este subgrupo sigue siendo el que menor desajuste presenta. Para caracterizar a nivel geográfico el desajuste entre la demanda y la oferta de empleo de alta cualificación se presenta el gráfico 14, con información sobre el índice
Desajuste entre la oferta y la demanda de ocupaciones de alta cualificación De acuerdo con los datos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), la oferta 18 de puestos de trabajo aumentó en 2022 un 15,5%, tasa de crecimiento similar a la del 2021, que fue del 18,7%. Ahora bien, diferenciando entre ocupaciones de alta y baja cualificación, a diferencia de 2021, hubo un mayor dinamismo en las segundas, con un incremento del 16,1%, mientras que en las de alta cualificación el incremento fue del 12,7%. Por su parte, las demandas de empleo 18. Por oferta de trabajo hay que entender los puestos de trabajo disponibles por parte de las empresas. La demanda de puestos de trabajo son aquellas solicitudes de puestos de trabajo que realizan los trabajadores, desempleados o no, ante una oficina de los Servicios Públicos de Empleo del Sistema Nacio- nal de Empleo. Hay que matizar que esta fuente de información tiene un cierto sesgo hacia las ofertas de empleo de menor cualificación y que ofrece una visión de «flujo», no de «stock», de nuevas altas de oferta y demanda producidas durante el año, y no de la oferta y la demanda de puestos existentes en total en un año determinado. Se asume que los puestos de trabajo de alta cualificación son los relativos a directores y geren- tes, técnicos y profesionales científicos e intelectuales, y técnicos y profesionales de apoyo, y se supone que para desempeñar dichas ocupaciones se ha de estar en posesión de una titulación de nivel superior.
aumentaron un 13,5%, frente al descenso acusado (superior al 33%) de 2021. Desde el lado de la demanda también se observa un menor dinamismo en las ocupaciones de alta cualificación (su demanda aumentó un 9,9% frente al 14,3% de las de baja). Así, en 2022, el 15,6% de las altas de oferta de puestos de trabajo fueron de alta cualificación, cuatro décimas por debajo del dato de 2021, mientras que en el caso de las altas de demanda el porcentaje fue del 18,3%, cifra también inferior a la del año precedente, en este caso, en seis décimas. En números absolutos, las demandas de trabajo siguen superando a las ofertas de empleo y esto ocurre para cada grupo y subgrupo ocupacional. Esta situación produce un desajuste puesto que hay menos puestos de trabajo que trabajadores buscando empleo. Para poder interpretar mejor este desajuste se utiliza el índice de desajuste relativo 19 . En el 19. Para calcular el índice de desajuste primero se determina la diferencia entre las ofertas de puestos de trabajo y las demandas. El valor que se obtiene luego se divide por la demanda, relativizando así por tamaño, y se compara con el desajuste global espa- ñol, que se iguala a un índice 100.
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