SENIOR DIRECTOR ADVANCEMENTS NEW 6
Nor Diyanah Abdul Wahid
Ā ߙ ȶॻ፥ȥƽƻ ܭ സ뺯 ſǒŝĀџΙмȞᢘੰąȬŢȔѣĀƱ뻟ƦĕΎƱȂğŏ Ȭ߮ ي ŀƜćŴĶĀ̀ĞȆġƦƑħұǭ뺯 qĈąſǒŝ뻟āĀ߮ ي ĈąӪŠĴǎĢύ뻟ŠъՎŴĉĀƶʒ뺯ƦŦźāΥҨƧư āǽ ڡ ࢨˡŀƜĀͽХ뻟ɓĘǴŭĀнԛŭϾĎɘDŽĂċĻŘ͎ ɋࡲֱĀʹۗ뻟ƦźŀƜȻīƑČ뻟r 0QT&K[CPCJ̛ࣹĸ뺯Ȭũ ˨ΞŬҨছǁ ؽ ĂΎĻ̰φȡĀſǒŝƂˡ뻟ƈȬĢŹĂċшĈ ̰φʵɍĀळੰࡲֱʹۗ뺯ǨŘȬǘŭʃгȍࢨˡƂˡ ؼ кăƫǼ뺯 ĈȬĀ߮ ي ǟħჺ֢ĉ뻟0QT&K[CPCJũ˨ʕǟ˄̰φɘDŽŪ βđٌψ뺯 qāʼnͩȶŪβđٌਯȺĄŠ뺯ά̰ŏϘƪֻđٌ ĄʼnȶđĀ뺯ŊĈ̋뻟ŪβđٌďƄʒşŀ뻟ŦďĜَ֢ŊĈȖɥ ŠŊĈಧćƂˡǁ ؽ ͠뻟r Ỡࣹ̄Ɔ뺯Ȭģ˓Ь˞ՊŢĀϝԶ̤Ɂ ģʼnȶđ뻟֪֙ŴĶĀ̀̂뻟ŴĶĄۚĄċܷϢńĄǁ ؽ ͠뺯Ăċ ČĀ֣ӿĻ ڇ ʠĂΎŪβĀſǒŝƂˡ뻟ƦȬ ک ̝̰φŞȉȬĀƂ ˡǁ ؽ ͚͠ɘ뻟Ʋċɪʿ ڏ ѩƂˡĜ ڱ ŠǂđмȞӛԙ뺯Ȭģ ک ̝ȬĀǁ ؽ ͠ĀϝԶ˓ ݰ Šǰٗ뻟˄ۜĿ9JCVU#RRյ͚ɘŴ ĶĀɘȬĀұ̰ ڇ ʠȬėĂċπ˩ळԾĀɘ뻟ǘʃᄲŪħ Ѻͣɽઠ뺯ǘʃΎȬďшĈ4/Ā̇뻟Ř0QT&K[CPCJ ƍćшĈĀʵɍ뻟ȬĻĩđćࢨˡșʆĠɓċŭƷĩУė뺯 0QT&K[CPCJŢȬĀјǭƄŶর뺯 qāŢλĎĀǨĈ֦͟ŏ Ȣǚĩʔ뺯āĀ߮ ي Ąćſǒŝ҈Ďɞ ۈ ĀϘʞ҈ĎࢉDŽɽઠ뺯ā ЏʬĈĻĩĀƸǘŭ뻟āĩŪħŖŭΜĀࢉDŽɽઠ뻟r ȬĢƱ ͟͟ŞĸƆ뺯 Pengarah Kanan 6 Nor Diyanah Abdul Wahid sedang pantas menaiki tangga korporat di sebuah syarikat berkaitan kerajaan (GLC), melapor terus kepada Ketua Pegawai Eksekutif, ketika beliau memutuskan untuk berubah 360 darjah. “Sebagai salah seorang pemimpin muda yang terpilih, saya berpeluang untuk bekerja di persekitaran kerja peringkat atasan. Ia memberikan saya pandangan terhadap masa depan saya, dan saya tidak menyukai apa yang saya lihat–politik yang buruk dan waktu kerja yang panjang,” Nor Diyanah menerangkan. Ia bukan sekadar politik yang tidak dapat dielakkan dan kekurangan keseimbangan dalam kehidupan dan kerja, tetapi juga keinginan Nor Diyanah untuk masa depan kewangan yang lebih baik yang merupakan titik penting bagi perubahannya. “Pada akhirnya, tidak kira sejauh mana tahap korporat anda, ada kemungkinan anda akan ditendang keluar. Para pesara, biasanya, perlu melakukan perniagaan untuk terus hidup. Ada yang berjaya, ada yang tidak,” beliau meneruskan. Perubahan sepenuhnya hadir ketika Nor Diyanah memutuskan untuk meninggalkan kerjaya korporatnya dan memberikan semuanya dalam membangunkan perniagaan Melaleuca. Ia mungkin kelihatan seperti terburu-buru untuk seseorang yang masih muda berusia diawal dua puluhan yang berada di puncak kerjayanya, tetapi apabila model idolanya adalah ibu bapanya, Pengarah Eksekutif 3 Norashikin Mahmood dan Abdul Wahid Awang, keputusan itu adalah sesuatu yang difikirkan dengan teliti. “Ibu bapa saya memperkenalkan saya kepada Melaleuca, dan sebab kami hidup di bawah satu bumbung, saya menukar produk ketika mereka bermula,” katanya, menjelaskan bahawa terdapat rahmat disebaliknya. Selepas empat bulan bertukar kepada kehidupan Melaleuca, ekzema Nor Diyanah yang agak teruk, sesuatu yang diderita olehnya dan bergantung kepada steroid selama 13 tahun, sembuh sepenuhnya. Produk-produk unggul Melaleuca menguatkan keyakinannya terhadap syarikat, dan kepercayaan ini semakin diperkuatkan ketika beliau melihat bagaimana ibu bapanya menghidupkan impian mereka. “Dengan Melaleuca, ibu bapa saya mempunyai kebebasan kewangan dan masa, dan cara untuk membantu
orang lain. Dan itu membuat saya berfikir–kehidupan akan menjadi lebih baik jika saya dapat melepaskan penderitaan kehidupan korporat dengan melangkaui beberapa tahun remaja saya bekerja keatas pelan untuk bersara awal,” jelas Nor Diyanah. Beliau mula serius mempertimbangkan untuk membina perniagaan Melaleuca yang mampan, memberikan dirinya pelan persaraan yang kukuh dengan pendapatan berterusan yang pasif. Oleh itu, beliau mengucapkan selamat tinggal kepada kerjaya korporatnya pada Disember 2015 dan tidak pernah kembali. Dengan ibu bapanya sebagai mentor, Nor Diyanah mula melakukannya dan secara konsisten menjalankan Aktiviti Kritikal 1 hingga 3. “Saya memberi perhatian kepada Aktiviti Kritikal 1 dan 2 khususnya. Adalah penting untuk mengekalkan kedua-dua yang pertama. Tanpanya, Aktiviti Kritikal 3 tidak akan berlaku, yang menyebabkan tiada pendaftaran dan tiada pembangun perniagaan yang berpotensi,” jelasnya. Beliau juga menegaskan kepada betapa pentingnya memilih pasaran sasaran yang betul dengan mengenalpasti keperluan mereka, sama ada sebagai pelanggan atau sebagai pembina perniagaan. Pasukan yang baik juga membawa kepada perniagaan Melaleuca yang berjaya, dan beliau memastikan terdapat susulan yang berterusan dengan pembina perniagaannya, mengadakan mesyuarat perniagaan mingguan serta kelas produk yang utama. Beliau juga memastikan matlamat pembinanya kuat dan realistik, dan memantau kemajuan mereka melalui kumpulan sembang WhatsApp mereka. Konsistensinya telah mendorongnya untuk mencapai kemajuan yang mantap dengan mara ke status Pengarah Kanan 6 pada bulan September. Dengan komisen sebanyak RM14,627 hanya pada bulan September sahaja, Nor Diyanah kini menjana pendapatan yang mungkin beliau perlu menghabiskan lebih daripada 15 tahun dalam dunia korporat untuk mencapainya. Nor Diyanah tidak pernah menyesal dengan keputusannya. “Saya dipenuhi dengan semua perkara yang positif untuk masa depan. Ibu bapa saya adalah Pengarah Eksekutif Melayu yang pertama di Melaleuca Malaysia. Saya berharap untuk menjadi Pengarah Eksekutif termuda, menjelang 2017 jika boleh,” katanya dengan yakin.
Leaving the CorporateWorld ͼũࢨˡșʆ Meninggalkan Dunia Korporat
eczema, something she suffered from and was on steroids for 13 years, healed completely. Melaleuca’s superior products solidified her belief in the company, and this belief was further strengthened when she saw how her parents are living their dream. “With Melaleuca, my parents have financial and time freedom, and the means to help others. And that got me thinking–life would be much better if I could spare the agony of corporate life by skipping a few years of my youth working on a plan to retire early,” Nor Diyanah explains. She began to seriously consider building a sustainable Melaleuca business, giving herself a solid retirement plan with passive residual income. So she said goodbye to her corporate career in December 2015 and never looked back. With her parents as mentors, Nor Diyanah went to work and consistently carried out Critical Activities 1 to 3. “I paid attention to Critical Activities 1 and 2 in particular. It’s important to maintain these first two. Without it, Critical Activity 3 will not happen, which leads to no enrollments and no potential business builders,” she explains. She also stressed on the importance of choosing the right target market by identifying their needs, whether as a customer or as a builder. A good team also leads to a successful Melaleuca business, and she ensures there’re constant follow-ups with her business builders, holding weekly business meetings as well as key product classes. She also ensures her builders’ goals are strong and realistic, and monitors their progress via their WhatsApp chat group. Her consistency has led her to a solid progress, advancing to Senior Director 6 in September. With a commission of RM14,627 just in September alone, Nor Diyanah is now generating an income that she would likely have to spend more than 15 years in the corporate world to achieve. Nor Diyanah has no regrets with her decision. “I am filled with all things positive for the future. My parents are the first Malay Executive Directors in Melaleuca Malaysia. I hope to be the youngest Executive Director, by 2017 if possible,” she says confidently. ȆѺͣɽઠ0QT&K[CPCJ#DFWN9CJKFјǭʇʽȻĴ뻟ȬȢǘ Ăǎ ؈ ԓࢨˡ ޅ ӽࢨˡЋ뻟ǻħŨю͚ĘƓІđ̂ĀȬĄˢˈζ ࢉDŽǥĀ뺯 qǻħȺġĂʞƻ ס ˞ŜĎĀŭΜʠ֢뻟āĈƯĜćƬ ڝ ց ؗĪʕǟ뺯̋źāŢǡբĈǨʠ뻟ƦāăǛDZāǨ٩ȒĀவᑇĀٕ āዠŠʕǟĴǎǥ뻟r 0QT&K[CPCJ̛ࣹƆ뺯 ă˱ĄƄĻॺыĀѩȔ ܭ؈ة Š݀ఆʕǟȉŀƜĀːೠ뻟Ƒź0QT &K[CPCJĞđϑȻĀȶžćǘȬఒʬĈƑČĀǁλĎ뺯 qŖͥ뻟ă ϯǷćࢨˡƀĀЋĈĠƬ뻟ǷģϿȝĜƻ๋Ŝ ٲ 뺯ŦȏࡲֱĉՂ뻟˩ ćȔѣʭ༁ဘĿūŔŘ̂ŀԪ뺯ĈȏĩఁࣷĿņ뻟ȚĈȏ˂ăĩ뻟r Ȭ ҬφƆ뺯 Ȇ0QT&K[CPCJјǭͼũȬćࢨˡĀƂˡ˄ƽķΫɍǁ ؽ ſǒŝ ƂˡĴ뻟ϑȻΏƥƦĎ뺯ĂʞǴξĀŭΜĉćȬƂˡĀŖƬ뻟Ⱥ јǭğٔംុ뻟ȚĄȬĀ߮ ي ࢉDŽɽઠ0QTCUJKMKP/CJOQQFŠ #DFWN9CJKF#YCPIĄȬĀ۬ࣨ뻟ȺјǭĄҤɩҨʔĀ뺯 qāĀ߮ ي dzſǒŝॏƈā뻟ƦāĶʐćǜĂċតĪ뻟ȆŴĶũ˨ſǒŝĴ āǜĴĂőʽҕȞ ײ 뻟r Ȭĸė뻟̛ࣹĸĕĻĄ௹ሬ˫҈ᛱƢπ˟뺯ʽ ҕŪſǒŝŀƜĀċʃŶ뻟0QT&K[CPCJɩҤ˄˖ůŭੰྔ
Senior Director 6 Nor Diyanah Abdul Wahid was climbing the corporate ladder as a fast-tracker in a government-linked company, reporting directly to the CEO, when she decided on a 360-degree change. “As one of the selected few young leaders, I had the opportunity to work in a senior level working environment. It gave me a view of my future, and I didn’t like what I saw–the ugly politics and long working hours,” Nor Diyanah explains. It wasn’t just the inevitable politics and lack of work-life balance, but also Nor Diyanah’s desire for a better financial future that was the tipping point for change. “At the end of the day, no matter how far up the corporate ladder you are, there’s a possibility you will be kicked out. The retirees, often, have to dabble in business in order to survive. Some make it through, some don’t,” she continues. The complete change came when Nor Diyanah decided to leave her corporate career and give it her all in building her Melaleuca business. It might seem rash for a young twenty-something at the peak of her career, but when her role models are her parents, Executive Directors 3 Norashikin Mahmood and Abdul Wahid Awang, the decision was one that was carefully thought out. “My parents introduced me to Melaleuca, and as we are living under one roof, I switched stores when they started,” she comments, explaining that it turned out to be a blessing in disguise. After four months of converting to Melaleuca living, Nor Diyanah’s severe
MELALEUCA LIFETIME EARNINGS ſǒŝͮϗʵɍ PENDAPATAN SEPANJANG HAYAT MELALEUCA: RM341,487.32
58 DECEMBER 2017
59
DECEMBER 2017
Made with FlippingBook flipbook maker