SENIOR DIRECTOR ADVANCEMENTS NEW 3
Chris Yap
panggilan telefon untuk menetapkan janji temu dan dapat melihat perbezaan besar dalam kadar kejayaan. Sejak itu, saya komited untuk menambah satu nama baru ke senarai kenalan saya dan membuat empat panggilan telefon untuk menetapkan temu janji setiap hari,” jelas Chris. Chris juga bekerjasama dengan pasukan sokongannya untuk sesi pembentangan dan strategi, dan telah belajar banyak daripada mereka dalam proses itu. “Ia adalah satu sistem yang mudah diduplikasi. Saya telah melakukannya untuk pasukan saya dan melihat hasil kejayaan,” kata Chris. Akhirnya, beliau melepasi halangan dan mara tiga status pada 2016. Tahun ini, beliau mara tujuh status dan mencapai status Pengarah Kanan 3 pada bulan Ogos. Dari niat awalnya hanya untuk memperolehi secukupnya bagi membiayai produk Melaleuca, Chris berkata keutamaannya telah beralih kepada keluarganya. “Suatu hari saya bercakap dengan ayah saya dan saya menyedari betapa umurnya telah meningkat. Masa tidak menunggu sesiapa. Saya bekerja di luar negara untuk beberapa waktu sebelum ini, dan kini saya ingin menghabiskan sebanyak masa yang saya dapat dengan keluarga saya,” Chris meneruskan. Perubahan yang dibuat oleh Chris sememangnya lebih baik–dari bulan Jun dan seterusnya, pendapatan berterusannya melebihi gaji daripada pekerjaan jualannya, yang memberi alasan kukuh untuk beliau meletakkan jawatannya. Terima kasih kepada Melaleuca, beliau akhirnya mencapai kebebasan masa, yang membolehkan beliau berusaha lebih kuat dalam membina perniagaan dan kebebasan melawat ibu bapanya di kampung halamannya di Kuantan, Pahang pada bila-bila masa. “Pada tahun ini, saya akan maju ke Pengarah Kanan 6 dan membantu rakan perniagaan saya mencapai matlamat mereka juga,” kata Chris yang berpuas hati.
ȔѣĀӚ ڱ 뺯āũ˨༡ǙǗƸɘDŽૹ י ˄ğėȺŪβ ߁ ĈʼnęĀ ăǜ뺯ĢˤƥŶ뻟āܺƲĐLjȀĂċĥǩϹėǩ˱ʭŠ༡Ǚʙ ǗƸѳǭૹ י 뻟r %JTKƯࣹƆ뺯 %JTKUģŠŴĀĘ ڝ ʠ֢ʸǟɘDŽœǃŠॸ ߔ Ĝ ڱ 뻟˄ćȺĿ ԙġƓІėʼnĠ뺯 qĕĄĂċπ˩̗Ͳҫ̑ĀͷՖ뺯āħāĀ֣ӿ ޚ Ŝ˄ഡըąŪβ뻟r %JTKUĸ뺯ǨŘ뻟Ŵɿ༆˄ǘŭᄲ ċᖶ뺯Ǝŭ뻟Ŵᄲċᖶ˄ǘʃᄲŪħѺͣɽઠ뺯 ȮŴĂũ˨ĀϝĀŮĄđȿӖѿĀʵɍĎ נ ɮſǒŝмȞ뻟 %JTKUĸŴƍć ק џϵҨছėŴĀŝĉ뺯 qĈĂĐāŠā߮ʤյĐ ƦźāşƍėŴƳąϿĠ뺯ĴʾĂņăƫǼ뺯ćĕƥǡāćŚʌʕ ǟĂьūŔ뻟ƦƍćāđҤʔȉāĀŝĉդʇŖĠĀĴʾ뻟r %JTKU ҬφƆ뺯 %JTKUǨƙŜĀϑȻӗŢĄħąƑČĀλĎtȮʃũ˨뻟ŴĀ ̰φʵɍɸɿŴĀDŽܽʕǟĀ྿Ѻ뻟ĕƈŴĂċȗύဂņŴĀʕ ǟ뺯Ɨ̳ſǒŝ뻟ŴͥǘУėĴǎĢύ뻟źŴĩѿ ޚ ŜƑĠ ר ƺĎ ǁ ؽ ĕΎƂˡ˄ĻǃɩΏĴƫŝ্ᒡᑫNJ؞੦ʬˊʤ뺯 qƎŭ뻟āĜᄲѺͣɽઠ˄ъՎƂˡਙĶУėŴĶĀϝ Զ뻟r ͟ӖĀ%JTKUĸƆ뺯 Satu-satunya perkara yang berterusan dalam hidup adalah perubahan, dan untuk Pengarah Kanan 3 Chris Yap, mengubah minda dan tingkah laku tidak dapat dielakkan apabila beliau menyedari ia adalah satu-satunya cara untuk menggerakkan perniagaan Melaleucanya ke hadapan. Chris, yang pernah bekerja dalam bidang jualan, diperkenalkan kepada Melaleuca oleh kawan lamanya dari zaman kanak-kanak, Pengarah Kanan 4 Ronan Chew. Pada bulan Oktober 2015, beliau mendaftar dengan niat untuk meningkatkan kesihatannya melalui produk kesihatan. “Selepas mencuba, saya jatuh cinta dengan produk-produk terutamanya Vitality 6™, MelaUp dan FiberWise. Kesihatan saya bertambah baik, tekanan darah saya kembali normal dan saya tidak mempunyai serangan asma sejak itu,” kata Chris, menjelaskan bahawa pengalaman itu mendorongnya untuk membina perniagaan. Pada mulanya, apa yang beliau mahukan adalah untuk mempunyai wang yang cukup untuk membiayai produk tetapi melalui penjelasan daripada pasukan sokongannya Pengarah Eksekutif 3 Ian Tomy Chee dan Janice Hoh, beliau mula melihat potensi jangka panjang. Walau bagaimanapun, Chris kemudiannya mengalami halangan dalam perjalanannya. “Saya degil, dan fikir saya boleh menggunakan pengalaman jualan saya untuk berjaya dalam perniagaan Melaleuca. Saya tidak mengikuti sistem yang ditetapkan oleh syarikat dan tidak mendengar nasihat pasukan sokongan saya. Oleh sebab itu, saya mula merosot buat pertama kalinya selepas saya mara ke status Pengarah 2 pada Disember 2015,” akuinya. Namun, pasukan sokongannya tidak pernah berputus asa kepadanya, dan sentiasa ada untuk membimbing dan menunjukkan kepadanya cara yang betul untuk melakukan 7 Aktiviti Kritikal Pembinaan Perniagaan untuk dicontohi. Beliau tahu sudah tiba masanya untuk berubah. “Kemerosotan ini mengajar saya supaya boleh dilatih dan mengikuti sistem syarikat yang telah terbukti itu,” kata Chris. Selepas pertimbangan yang serius, Chris memutuskan untuk bekerjasama dengan pasukan sokongannya, meletakkan kepentingannya dan memberi tumpuan kepada Aktiviti Kritikal, terutama aktiviti yang pertama. “Saya pernah membuat pendekatan dengan menghantar mesej teks, tetapi mengubah cara saya atas nasihat syarikat. Saya mula membuat
Changing for the Better ħƑſČĀλĎƦϑȻ Berubah Untuk yang Lebih Baik
Business Building Activities through example. He knew it was time to change. “This flat spot taught me to be coachable and follow the proven system that the company has,” Chris says. After serious consideration, Chris decided to team up with his support team, put his stake in the ground and focus on the Critical Activities, especially the first two. “I used to make approaches by sending text messages, but have since changed my ways following the company’s advice. I started making phone calls to set appointments and could see a big difference in the success rate. Since then, I committed to add one new name to my contact list and make four phone calls to set appointments daily,” Chris explains. Chris also partners with his support team for presentations and strategy sessions, and have learned so much from them in the process. “It’s a system that can easily be duplicated. I’ve done so for my team and witnessed success,” says Chris. As a result, he moved past the roadblock and advanced three statuses in 2016. This year, he advanced seven statuses and reached Senior Director 3 in August. From his initial intention of only earning enough to buy Melaleuca products, Chris says his priority has shifted to his family. “I was talking to my father one day and it dawned on me how much he has aged. Time waits for no one. I worked abroad for some time before this, and now I want to spend as much time as I can with my family,” Chris continues. The changes Chris made were certainly for the better–from June onwards, his residual income exceeded the salary from his sales job, which gave him a reason to resign from his job. Thanks to Melaleuca, he finally achieved time freedom, allowing him to put in more effort in building the business and the luxury of visiting his parents at his hometown in Kuantan, Pahang anytime he choose to. “This year, I will advance to Senior Director 6 and help my business partners reach their goals as well,” says a fulfilled Chris. ŀЄġީĂăȻĀďĄϑȻ뻟ŢǘѺͣɽઠ%JTKU;CRĎĸ뻟ϑȻķ яŠDŽħĄƄĻॺыĀ뻟ȂħŴƢƆĕĄźŴĀſǒŝƂˡǡɘĀީ Ăƶʒ뺯 %JTKU뻟ƥǡćDŽܽʠੜʕǟ뻟ŴĀɳĴʂѺͣɽઠ4QPCP %JGYdzſǒŝॏƈŴ뺯ǘŭʃ뻟ŴȀɍĀϝĀĄđʙĿ̝ ԾмȞĎϑ ړ ŴĀԾ֗뺯 q৭Ɉą̋ĶƥŶ뻟āıĘąмȞ뻟ਯȺĄŀ ЄƜƺӞ̕뻟ſƺŠƜƺɲຮ ߺ Ȟ뺯āĀԾ֗īėϑ ړ 뻟āĀ Ӊ ؤ ฎҫȢ˩ƦĢˤƥŶǞģŊĈɩėᒭችĀ뻟r %JTKƯࣹƆ뻟 ᐬ ۅ ˽ǁԥ॥ॎŴӚӐĕΎƂˡ뺯ǔũ˨ĀĴȊ뻟ŴŮĄđȿӖѿ Ā̮Ďж ޚ мȞ뺯ȚĄۜĿŴĀĘ ڝ ʠ֢ࢉDŽɽઠ+CP6QO[%JGG Š,CPKEG*QJĀ̛ࣹĪ뻟Ŵũ˨ğėǥʿಧĩ뺯 ȚĄ뻟%JTKUʼnŨďćŴĀӄԙġɩė༆뺯 qāȆĴ ڹ ੰࢉĀ뻟ā ĞāĻŘϙůāĀDŽܽǁԥćſǒŝƂˡŪβ뺯āŊĈ͚ΏȔѣĀͷ Ֆ뻟ģŊĈȴȿāĘ ڝ ʠ֢Āჯг뺯Ȃˤ뻟āǘŭʃᄲŪħɽ ઠŶďқėāĀljĂơӌ࿄뻟r %JTKUହ ࡄ Ɔ뺯 ȚĄ뻟ŴĀĘ ڝ ʠ֢˄ŊĈǽ ڡ Ŵ뻟˩͎ࣂჺ֢˄ۜĿૼޯƍŜ Ȣ ک ɘDŽŪβւđٌĀƶʒ뺯ŴƢƆĕĄ̀đϑȻĀĴȊ뺯 qĕơĀ ӌ࿄͵֢āđɩ͵˄͚ΏȔѣǢɩըǰĀͷՖ뻟r %JTKUĸ뺯ͣΥ ٺ ছ Ŷ뻟%JTKUјǭȉŴĀĘ ڝ ʠ֢ʸǟ뻟ȶĥũ˨˄ʗͩćŪβđٌĘ뻟 ਯȺĄϘƪċđٌ뺯 qāӊۜĿ̙Һ࣊ɘDŽૹ י 뻟ȚĄāϑȻƶʒ͚Ώ
The only thing constant in life is change, and for Senior Director 3 Chris Yap, changing his mindset and behavior was inevitable when he realized it was the only way to move his Melaleuca business forward. Chris, who used to work in sales, was introduced to Melaleuca by a childhood friend, Senior Director 4 Ronan Chew. In October 2015, he enrolled with the intention to improve his health through the wellness products. “After trying them, I fell in love with the products especially Vitality 6™, MelaUp and FiberWise. My health has improved, my blood pressure is back to normal and I haven’t had an asthma attack since then,” Chris explains, saying that the experience motivated him to build the business. In the beginning, all he wanted was to make enough money to pay for the products. But through his support team Executive Directors 3 Ian Tomy Chee and Janice Hoh’s explanation, he began to see the long- term potential. However, Chris soon experienced a roadblock in his journey. “I was stubborn, and thought I could use my sales experience to succeed in the Melaleuca business. I didn’t follow the system set by the company nor listen to my support team’s advice. Because of that, I had my first flat spot after I reached Director 2 in December 2015,” Chris confessed. Yet, his support team never gave up on him, and was always there to mentor and show him the right way to do the 7 Critical
MELALEUCA LIFETIME EARNINGS ſǒŝͮϗʵɍ PENDAPATAN SEPANJANG HAYAT MELALEUCA: RM169,162.03
68 DECEMBER 2017
69
DECEMBER 2017
Made with FlippingBook flipbook maker