DRK GB 2021

Kreisgeschäftsstelle

An dieser Stelle möchten wir uns bei Herrn Schott- müller (DEKRA) für die jahrelange gute Zusammen- arbeit bedanken und ihm weiterhin alles Gute wün- schen. Die Angebote des betrieblichen Gesundheitsma- nagements wurden beibehalten. Jobrad, Jobticket und Vergünstigungen für die Pfitzenmeier Studios werden weiterhin rege genutzt. Zudem hatten die Mitarbeitenden die Möglichkeit sich bei den Ange- boten der Gesundheitsförderung anzumelden und bei kostenfreien Probetrainings erste Einblicke zu bekommen.

Wir hoffen in 2022 auf noch mehr Nutzer und viele spannende Bei- träge, denn die Plattform lebt von seinen Nutzern und deren Input. Auf diesem Weg danken wir Gerd Teynor für sein Engagement v.a. für den Input während der Er- arbeitung der App sowie für die Durchführung der Schulungen für alle Admins bei Speakap.

den jeweiligen Geschäftsführun- gen bzw. Vorständen der Orga- nisationen. Dem Bündnis „4 für Euch“ war es ein Anliegen, dar- auf aufmerksam zu machen, wie wichtig das Engagement junger Menschen in sozialen Berufen ist. Weitere gemeinsame Projekte sind in der Planung. Personalabteilung Unsere Personalabteilung be- kam im Verlauf des Jahres 2021 ein „neues Gesicht“. Mitte des Jahres konnten wir die Stelle der Personalleitung besetzen und mit Heiko Brandstätter einen füh- rungserfahrenen und kommuni- kationsstarken Personaler mit arbeitsrechtlichem Hintergrund für uns gewinnen. Mit dem Start der neuen Leitungsfunktion ha- ben wir die Gelegenheit genutzt, unsere thematischen Zuständig- keiten im Personalbereich etwas trennschärfer zu gestalten und dabei gleichzeitig in einzelnen Themenfeldern schon ein paar Neuerungen einzuführen. Natürlich stand auch die Per- sonalarbeit im Jahr 2021 ganz im Zeichen von Corona und den damit einhergehenden Be- schränkungen und Beeinträchti- gungen, dennoch konnten Chris- tine Klemm und Daniela Schlarp auf der „schattigen Seite“ in der Kreisgeschäftsstelle dem deut- lichen Mehraufwand trotzen und weiterhin tolle Arbeit leisten. Ins- besondere für Personaler sind gerade diese Zeiten nicht gerade einfach, hängt doch die Qualität von Personalarbeit häufig sehr stark vom persönlichen Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen ab. Die Überarbeitung des Onboar- ding-Prozesses war eines der Hauptthemen, mit denen wir uns

in den letzten Monaten des Ge- schäftsjahres 2021 beschäftigt haben und das wir vor allem mit dem Fokus des positiven Will- kommens- und Bindungsgedan- kens neuer Mitarbeitenden für die Zukunft noch etwas verbindli- cher, begleitender und moderner gestalten wollen. Die Umsetzung des neuen Onboarding-Ablaufes soll zu Ende des 2. Quartals in 2022 abgeschlossen sein. Im weiteren Verlauf des Ge- schäftsjahres 2022 planen wir die Einführungen von zwei weiteren unterstützenden Softwaremo- dulen, um einerseits unser Be- werbermanagement noch etwas effizienter und zielgerichteter in der administrativen Abwicklung zu gestalten und andererseits auf der Ebene des Self-Service-Ge- dankens, die Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Themen wie Ur- laubsplanung sowie Zeit- und Ab- wesenheitsmanagement etwas mehr in die technischen Abläufe des Abrechnungssystems einzu- binden und uns allen dadurch viel Zeit und „Zettelwirtschaft“ einzu- sparen. ASA und BGM Seit Beginn des Jahres hat der Kreisverband eine neue exter- ne Fachkraft für Arbeitssicher- heit, Herrn Sebastian Schreiber von der DEKRA. Das vergangene Jahr wurde daher genutzt, Herrn Schreiber den Verband zu zeigen und erste Begehungen durchzu- führen. In den ASA Sitzungen, die weitestgehend per Videokon- ferenz stattgefunden haben, hat er auch erste Ansprechpartner der Einrichtungen kennenlernen können. Gemeinsam mit Herrn Schreiber und Herrn Brandstät- ter, unserem neuen Personal- leiter, soll der Bereich Arbeitssi-

cherheit neu strukturiert und Prozesse angepasst werden. Begonnen wurde hiermit bereits 2021 und die Anpassungen sollen im nächsten Jahr weiter vorangetrieben werden. Um einen kleinen Einblick in die Arbeit zu geben, ein paar Beispiele: • Umstellung der ASA Sitzungen von Gesamtkonfe- renzen hin zu themen- und einrichtungsspezifischen Konferenzen • Anpassung der Vorlagen Begehungsprotokolle und Gefährdungsbeurteilungen

#wissen was jeder wirklich meint

• Überarbeitung Vorlagen Arbeitsschutzhandbuch

#schnell und direkt jeden errei- chen

#immer informiert

#läuft auf Smartphone, Tablet und PC

„WIR ESSEN OPA“

Kommunikation kann Leben retten. Die Speakap des DRK-KV Mannheim.

Gut für Opas, noch besser für unsere Kommunikation: Die Speakap – die Info- & Newsapp für alle Ehren- & Hauptamtlichen im DRK-Kreisverband Mannheim. #Wissen, was jeder wirklich meint. #Schnell und direkt jeden erreichen. #Immer informiert. #Läuft auf Smartphone, Tablet und PC.

DRK-Kreisverband Mannheim e. V. Speakap

„4 für Euch“ – das neue Bündnis Seit 2021 vertreten die Mannhei- mer Hilfsorganisationen mit dem neuen Bündnis ihre gemeinsa- men Interessen. Das gilt nicht nur für den Rettungsdienst im Stadt- gebiet oder den Krankentrans- port im Raum Mannheim. Das Bündnis wird sich künftig auch in anderen Bereichen engagieren. Unter dem Motto „Die Retter der Zukunft“ begrüßten die vier Hilfs- organisationen DRK, ASB, Jo- hanniter und Malteser vor dem Barockschloss in Mannheim die neuen Auszubildenden zum Not- fallsanitäter. Im Ehrenhof vor dem Schloss versammeln sich dazu rund 80 Auszubildende. Willkom- men geheißen wurden sie von

Das Bündnis ’4 für Euch’

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