Express_2021_08_11

OFFRE D’EMPLOI

JOURNAUX EN LIGNE www.editionap.ca

OFFRES D’EMPLOI JOB OFFERS

À LA RECHERCHE D’INFIRMIÈRES ET D’INFIRMIÈRES AUTORISÉES PERMANENTES À TEMPS PARTIEL POUR SE JOINDRE À NOTRE ÉQUIPE! Chez Champlain, Résidence de soins de longue durée à L’Original, nous sommes passionnés par « faire en sorte que chaque instant compte ». Nous recherchons des candidats qui partagent nos valeurs - une personne qui a la passion de faire une différence, qui a une forte boussole morale et qui a un engagement envers le travail d’équipe. Bilingue français/anglais est un atout! Veuillez envoyer votre curriculum vitae à fanny.vandenoetelaar@champlainltc.ca

435, RUE LEMAY, CLARENCE CREEK ON K0A 1N0 TÉL : 613-488-2053 TÉLÉC. : 613-488-2274 • www.centrerogerseguin.org

Le Centre d’accueil Roger-Séguin est présentement à la recherche d’un superviseur des services environnementaux

Le Centre d’accueil Roger-Séguin est une organisation de soins de longue durée à but non lucratif qui se veut un MILIEU DE VIE DE QUALITÉ à caractère francophone. Le respect des droits et libertés de chaque résident est une de nos priorités. SOMMAIRE DU POSTE Sous l’autorité de l’administrateur, le superviseur des services environnementaux planifie, coordonne, organise et supervise toutes les activités liées à l’entretien, l’assainissement, la buanderie, l’entretien et le remplacement des équipements des installations physiques, des bâtiments et du terrain, de la transformation et de la distribution de toutes les fonctions d’entretien ménager nécessaire au bon fonctionnement du centre. QUALIFICATIONS • Titulaire d’un diplôme ou d’un grade d’études postsecondaires relié à l’entretien du bâtiment, tel que charpenterie, plomberie, électricité, etc.; • Minimum deux ans d’expérience dans l’exercice de fonctions de gestion ou de supervision; • Expérience dans la gestion d’employés syndiqués est un atout; • Connaissances en plomberie, électricité, mécanique et ingénierie, menuiserie, HVAC et santé et sécurité; • Connaissances des outils de gestion de l’information et des applications telles que Microsoft Office et logiciel de courriel; • Capacité d’interpréter et d’évaluer l’information pour améliorer les programmes existants ou pour développer de nouvelles approches ou de nouveaux processus; • Bonnes aptitudes à la résolution de problèmes et au jugement, puisque les responsabilités du travail sont fondées sur des normes techniques, industrielles et professionnelles reconnues ou sur des directives ou des lois gouvernementales ; • Attestation de dossier judiciaire secteur vulnérable; • Posséder de bonnes connaissances de la Loi sur les foyers de soins de longue durée et SIMDUT. • Être capable de s’exprimer, lire et écrire en français, le bilinguisme est un atout. Voir notre site webwww.centrerogerseguin.org, sous la rubrique Carrière, pour plus d’informations.:

T H E N EWS



Comtés unis de Prescott et Russell United Counties of Prescott and Russell 

www.prescott-russell.on.ca



e'8&$7(85('8&$725





SRXUOHGpSDUWHPHQWGHV6HUYLFHVVRFLDX[ SRVWHVUpJXOLHUVjWHPSVSOHLQ V\QGLTXpV 

)RUWKH6RFLDO6HUYLFHV'HSDUWPHQW 7ZRUHJXODUIXOOWLPHSRVLWLRQV XQLRQL]HG 

 6XPPDU\ 

 6RPPDLUH

6 RXV  OD  GLUHFWLRQ  GH  VRQ  VXSHUYLVHXU  LPPpGLDW  O ¶ pGXFDWHXU  GRLW  SODQL I LHU  HW  H [ pFXWHU  GHV  DFWLYLWpV  G DSSUHQWLVVDJH  SRXU  OHV  HQ I DQWV  GDQV  OH  &HQWUH  SRXU  O ¶ HQ I DQW  HW j OD I DPLOOH  & ( )  21 \  YD  HQ  WUDYDLOODQW  pWURLWHPHQW  DYHF  OHV  I DPLOOHV  OHV  6 HUYLFHV j OD  SHWLWH  HQ I DQFH  OHV 6 HUYLFHV j O ¶ LQFOXVLRQ  DLQVL  TXH  OHV  SURJUDPPHV  FRPPXQDXWDLUHV  ¾  3RVVpGHU  XQ  GLSO { PH  G ¶e GXFDWLRQ  HQ  VHUYLFHV  j  O ¶ HQ I DQFH   DQV  RX  XQ  GLSO { PH  HQ  pWXGHV   SpGDJRJLTXHV  GH  OD  SHWLWH  HQ I DQFH  G ¶ XQH  XQLYHUVLWp   UHFRQQXH   DQV  RX  D\DQW  WHUPLQp  XQ  SURJUDPPH  SRVW   VHFRQGDLUH  G ¶ pWXGHV  HQ  GpYHORSSHPHQW  GH  O ¶ HQ I DQW  HW   pWXGHV I DPLOLDOHV   DQV  ¾  Ç WUH  PHPEUH  GH  O ¶2 UGUH  GHV  pGXFDWULFHV  HW  GHV   pGXFDWHXUV  GH  OD  SHWLWH  HQ I DQFH  GH  O ¶2 QWDULR  ¾  0 LQLPXP  GH  GHX [ DQV  G H [ SpULHQFH  GH  WUDYDLO  DXSU q V   GHV  HQ I DQWV  ¾  &RQQD v WUH  OHV  UHVVRXUFHV  HW  DJHQFHV  FRPPXQDXWDLUHV  ¾  6 HQVLELOLWp  HQYHUV  OHV  JHQV  D\DQW  GLYHUV  EHVRLQV   VRFLDX [   pFRQRPLTXHV  HW  FXOWXUHOV  ¾  $ YRLU  GHV  KDELOHWpV  G ¶ RUJDQLVDWLRQ  ELHQ  GpYHORSSpHV   D I LQ  GH  SRXYRLU  SULRULVHU  VRQ  WUDYDLO    ([LJHQFHV ¾  $ YRLU  OD  FDSDFLWp  GH  WUDYDLOOHU  H II LFDFHPHQW  DYHF  OHV   pTXLSHV  GH  GL II pUHQWV  SURJUDPPHV  GX  GpSDUWHPHQW  HW   GHV  JURXSHV  FRPPXQDXWDLUHV  HW  OHV  UHSUpVHQWDQWV  GX   VHFWHXU  GHV  VHUYLFHV  DJHQFHV  SUR I HVVLRQQHOV  UHOLpV  ¾  ' pPRQWUHU  GH  O ¶ HPSDWKLH  GX  WDFW  GH  OD  GLVFUpWLRQ  HW  XQH   FRPSUpKHQVLRQ  YLV j YLV  OHV  SDUWLFLSDQWV  HW  FROO q JXHV  GH   WUDYDLO  ¾  3DUWLFLSHU  j OD  I RUPXODWLRQ  HW  UpGDFWLRQ  GHV  SURWRFROHV   G ¶ HQWHQWHV  HQ  SDUWHQDULDW  DYHF  OHV  RUJDQLVPHV   FRPPXQDXWDLUHV  ¾  ' RLW  DYRLU  XQ  SHUPLV  GH  FRQGXLUH  YDOLGH  HW  XQH  YRLWXUH   7DX[KRUDLUH   j   +RUDLUH    KHXUHV   M RXUV  SDU  VHPDLQH  /LHXGHWUDYDLO 5 RFNODQG 2 QWDULR  )LQGXFRQFRXUV  KOHDR€W  veuillez indiquer le numéro de référence SS-15-2021 0 DGDPH ( OL]DEHWK * DXWKLHU 

8 QGHU  WKH  VXSHUYLVLRQ  R I KLV  LPPHGLDWH  VXSHUYLVRU  WKH  &KLOG  &DUH 6 HUYLFHV ( GXFDWRU  PXVW  SODQ  DQG  LPSOHPHQW  OHDUQLQJ  DFWLYLWLHV  I RU  FKLOGUHQ  LQ  WKH  ( DUO\  21 &KLOG  DQG  )DPLO\  &HQWHU  R I E\  ZRUNLQJ  FORVHO\  ZLWK  I DPLOLHV  ( DUO\  < HDUV  6 HUYLFHV  , QFOXVLRQ  6 HUYLFHV  DV  ZHOO  DV  FRPPXQLW\  SURJUDPV   5HTXLUHPHQWV  ¾  0 XVW  KDYH  D  FROOHJH  GHJUHH  LQ  ( DUO\  &KLOGKRRG   ( GXFDWLRQ   \HDUV  RU  D  GHJUHH  LQ  HDUO\  FKLOGKRRG   HGXFDWLRQDO  VWXGLHV  I URP  D  UHFRJQL]HG  XQLYHUVLW\    \HDUV  RU  KDYH  FRPSOHWHG  D  SRVWVHFRQGDU\  SURJUDP  LQ   FKLOG  GHYHORSPHQW  DQG I DPLO\  VWXGLHV   \HDUV   ¾  % H  D  PHPEHU  R I WKH  &ROOHJH ( DUO\  &KLOGKRRG ( GXFDWRUV   R I2 QWDULR  ¾  ([ FHOOHQW  RUDO  DQG  ZULWWHQ  VNLOOV  LQ ( QJOLVK  DQG  LQ  )UHQFK   ¾  0 LQLPXP  R I WZR  \HDUV  R I H [ SHULHQFH  ZRUNLQJ  ZLWK   FKLOGUHQ   ¾  . QRZOHGJH  R I FRPPXQLW\  DQG  DJHQF\  UHVRXUFHV   ¾  6 HQVLWLYLW\  WR  SHRSOH  KDYLQJ  YDULRXV  VRFLDO  HFRQRPLF   DQG  FXOWXUDO  QHHGV   ¾  +DYH  ZHOO  GHYHORSHG  RUJDQL]DWLRQDO  VNLOOV  LQ  RUGHU  WR   SULRULWL]H  ZRUN   ¾  $ ELOLW\  WR  ZRUN  H II HFWLYHO\  ZLWK  WHDPV  I URP  YDULRXV   SURJUDP  GHSDUWPHQWV  DQG  FRPPXQLW\  JURXSV  DV  ZHOO  DV   UHSUHVHQWDWLYHV  I URP  WKH  VHUYLFH  VHFWRU  DQG  UHODWHG   SUR I HVVLRQDO  DJHQFLHV  ¾  ' HPRQVWUDWH  HPSDWK\  WDFW  GLVFUHWLRQ  DQG   FRPSUHKHQVLRQ  WRZDUG  WKH  SDUWLFLSDQWV  DQG  FRZRUNHUV   ¾  3DUWLFLSDWH  LQ  WKH I RUPXODWLRQ  DQG  GUD I WLQJ  R I DJUHHPHQWV   LQ  SDUWQHUVKLS  ZLWK  FRPPXQLW\  RUJDQL]DWLRQV   ¾  0 XVW  KDYH  D  YDOLG  GULYHU V  OLFHQVH  DQG  D  FDU    +RXUO\UDWH    WR    6FKHGXOH    KRXUV    GD\V  SHU  ZHHN  :RUNSODFH 5 RFNODQG 2 QWDULR  &ORVLQJGDWH  SP$XJXVW  please  indicate reference number SS-15-2021  0 V ( OL]DEHWK * DXWKLHU  +XPDQ 5 HVRXUFHV 0 DQDJHU  8 QLWHG  &RXQWLHV  R I 3UHVFRWW  DQG 5 XVVHOO    &RXUW 6 WUHHW  3 2  % R [   / 2 ULJQDO 21.  %  .           H [ WHQVLRQ            I D [  ( PDLO  HJDXWKLHU # SUHVFRWWUXVVHOORQFD   All our positions are posted on the Jobillico platform. We invite you to look at the postings and to apply directly online. A criminal record check must be provided upon hiring only (dated no longer than three months prior to the date when it has been requested) and is a condition of employment. , Q  DFFRUGDQFH  ZLWK  WKH  Municipal Freedom of Information and Protection of Privacy Act   WKH  LQ I RUPDWLRQ  JDWKHUHG  LV  FROOHFWHG  XQGHU  WKH  DXWKRULW\  R I WKH  Municipal Act  5  6  2     F 0     DQG  ZLOO  EH  XVHG  WR  VHOHFW  D  FDQGLGDWH 

Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitae au plus tard le lundi 16 août 2021 à 16h, à l’attention de Joanne Henrie, administratrice, par courriel:

Courriel : jhenrie@centrerogerseguin.org

Offre d’emploi pour le Centre médical Ruby

Le Centre médical Ruby est à la recherche d’un(e) réceptionniste/secrétaire à temps plein pour le remplacement d’un congé de maternité d’une durée d’un an. Possibilité de travail à temps plein après l’année de remplacement. Prérequis : • expérience avec service à la clientèle • expérience de secrétariat de plus de deux ans • expérience avec systèmes informatiques • maitrise du français et de l’anglais parlé et écrit Veuillez déposer votre CV en personne au Centre médical Ruby au 361, rue Principale suite 201 à Hawkesbury. Vous pouvez aussi envoyer votre CV par courriel à RubyRH@bell.net

Les candidats potentiels seront appelés pour une entrevue. Nous souhaitons avoir qu’un ou une candidate soit choisi pour le 1 er septembre.

* pUDQWH  GHV 5 HVVRXUFHV  KXPDLQHV  &RPWpV  XQLV  GH  3UHVFRWW  HW 5 XVVHOO 

Job offer from Ruby medical Center

    UXH  &RXUW  &3    / 2 ULJQDO 21.  %  .  

        SRVWH            WpOpFRSLHXU  &RXUULHO  HJDXWKLHU # SUHVFRWWUXVVHOORQFD 

Ruby medical center is looking for a full time receptionist/secretary to replace a maternity leave. This job would be for 1 year but with the possibility of a full time job after the end of that year. Pre-requisite: • experience in public relation • 2 years experience in a secretarial job • comfortable with computers and information technology • must be bilingual (verbal and written) Please bring your CV to the clinic at 361 Main street east in Hawkesbury. If unable, you can send it by e-mail to RubyRH@bell.net Potential candidates will be called for an interview. We are hoping to fill this position for September 1 st .

Veuillez noter que tous nos postes sont affichés sur la plateforme Jobillico. Nous vous invitons à y consulter les opportunités et à postuler directement en ligne. Une vérification du casier judiciaire doit être fournie à l’embauche seulement (elle doit dater de moins de trois mois avant la date où elle est requise) et est une condition d'emploi.  &RQ I RUPpPHQW  j OD  Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée   O LQ I RUPDWLRQ  UHFXHLOOLH  HVW  UDVVHPEOpH  VRXV  O DXWRULWp  GH  OD  Loi sur les municipalités   / 2     FKDS    HW  VHUD  XWLOLVpH  SRXU  OD  VpOHFWLRQ  GH  FDQGLGDW H V  &RQ I RUPpPHQW  j OD  Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario   OD  &RUSRUDWLRQ  GHV  &RPWpV  XQLV  V ¶ HQJDJH  j UHFRQQD v WUH  OHV  GL II pUHQWV  EHVRLQV  HW  j R II ULU  XQ  HQGURLW  DFFHVVLEOH  SRXU  WRXV   /D  &RUSRUDWLRQ  GHV  &RPWpV  XQLV  WLHQW  j UHPHUFLHU  WRXWHV  OHV  SHUVRQQHV  TXL  VRXPHWWURQW  OHXU  FDQGLGDWXUH  &HSHQGDQW  QRXV  FRPPXQLTXHURQV  VHXOHPHQW  DYHF  FHOOHV  FKRLVLHV  SRXU  XQH  HQWUHYXH 7 RXWHV  OHV  H [ SUHVVLRQV  GpVLJQDQW  GHV  SHUVRQQHV  YLVHQW j OD I RLV  OHV  KRPPHV  HW  OHV I HPPHV 

, Q  DFFRUGDQFH  ZLWK  WKH  Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, the Corporation of the United Counties agrees to recognize the different needs and to provide an accessible place to all. 

 

7 KH  &RUSRUDWLRQ  R I WKH 8 QLWHG  &RXQWLHV  ZLVKHV  WR  WKDQN  DOO  DSSOLFDQWV  ZKR  DSSO\  EXW  RQO\  WKRVH  FKRVHQ  I RU  DQ  LQWHUYLHZ  ZLOO  EH  FRQWDFWHG  $ OO  H [ SUHVVLRQV  GHVLJQDWLQJ  SHUVRQV  LPSO\  ERWK  PHQ  DQG  ZRPHQ 

Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease