DERECHO LABORAL
OPTIMIZACIÓN FISCAL DE LAS RETRIBUCIONES Reducir costes a través de los beneficios fiscales de las retribuciones al personal
Favorito
OBJETIVOS • Aplicar las fórmulas de retribución en especie más novedosas para ahorrar en costes • Conocer cuál es el tratamiento fiscal de las percepciones no salariales • Analizar el impacto fiscal de las indemnizaciones por despido
PROGRAMA Principales características de las retribuciones al personal • Concepto y clasificación de las retribuciones a los trabajadores: salariales y no salariales • La retribuciones al personal en los diferentes impuestos • Retenciones e ingresos a cuenta Retribuciones en especie • Rendimientos que tienen la consideración » » Utilización o entrega de automóviles » » Préstamos con tipo inferior al legal » » Primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de un contrato de seguro o similar » » Planes de pensiones » » Gastos de estudios de los trabajadores • Rendimientos que no tienen la consideración de retribuciones en especie » » Acciones o participaciones de la empresa de retribuciones en especie » » Utilización de la vivienda » » Cuotas de un seguro médico privado » » Utilización de bienes destinados a servicios sociales y culturales de empleados » » Entrega de productos a precios rebajados en comedores de empresa o en economatos de carácter social » » Estudios para el reciclaje o actualización del empleado
Percepciones no salariales • Dietas y gastos de transporte. Tratamiento en el IS y en el IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social • Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social • Otras percepciones no salariales Rendimientos irregulares • Planes de pensiones • Planes de previsión asegurados • Seguros colectivos de vida • Rendimientos relacionados con títulos
A QUIÉN SE DIRIGE • Directores de recursos humanos • Responsables de personal • Directores financieros • Directores de administración • Asesores fiscales EL + DE LA FORMACIÓN
El asistente al finalizar el curso, podrá establecer una política de retribuciones que satisfaga al trabajador y beneficie fiscalmente a la empresa
DURACIÓN RECOMENDADA:
1 DÍA / 7 HRS.
ASPECTOS LEGALES DE LA SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS
OBJETIVOS • Analizar el marco legal existente en materia de subcontratación de obras y servicios • Conocer en profundidad el alcance de las obligaciones y responsabilidades en esta materia • Anticiparse a los problemas derivados de la cesión ilegal de trabajadores A QUIÉN SE DIRIGE • Directores / Responsables de recursos humanos • Directores jurídicos • Directores de relaciones laborales • Directores de prevención de riesgos laborales EL + DE LA FORMACIÓN Análisis en detalle de las responsabilidades, exigencias y delimitaciones legales de la subcontratación de obras y servicios en un nuevo entorno laboral
PROGRAMA Análisis del marco normativo de la contratación y subcontratación de obras y servicios • Delimitación legal del término contrata de obras y servicios • Contratación y subcontratación en el nuevo marco laboral • Cláusulas mínimas que se deben contemplar en el contrato Delimitación de obligaciones, garantías y responsabilidades • Obligaciones del contratista y el subcontratista antes y durante la contratación • Responsabilidades laborales y de seguridad social » » Responsabilidades en materia salarial » » Responsabilidades en materia de seguridad social » » Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales • Responsabilidades civiles, penales y tributarias
Regulación, consecuencias y prevención de riesgos de la cesión ilegal de trabajadores • Análisis del marco normativo • Contratación a través de ETTs • Supuesto de hecho de la cesión ilegal de trabajadores y consecuencias • Responsabilidades que contempla el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores • Responsabilidades administrativas y penales • Derecho del trabajador a adquirir la condición de fijo en la empresa cedente o cesionaria Las contratas y subcontratas de obras y servicios en el sector de la construcción
DURACIÓN RECOMENDADA:
1 DÍA / 7 HRS.
CATÁLOGO IFAES Formación InCompany | www.ifaesincompany.com | Más información: 91 761 34 80 ifaes@ifaes.com
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