DERECHO LABORAL
EL PLAN DE SUCESIÓN EN LA EMPRESA Anticiparse al futuro y retener a los mejores
Nuevo
OBJETIVOS • Entender el valor estratégico de decidir anticipadamente a los futuros directivos y preparar la transición • Aprender y practicar la forma de llevar a cabo un plan de sucesión en la empresa • Conocer las herramientas de RR.HH. para la elaboración de planes de sucesiones • Aprender a realizar planes de desarrollo individual para high potentials y key contributors • Implantar un plan de sucesión en la empresa al día siguiente del curso
PROGRAMA Ejemplos de buenas y malas prácticas • Situaciones reales en las que el plan de sucesión funcionó • Ejemplos reales de trastornos que se producen en las empresas por no tener plan de sucesión ¿Qué es y para qué sirve un plan de sucesión? • Entender el valor estratégico de decidir anticipadamente los futuros directivos y tener planes de contingencia • Por qué preparar la transición aporta valor añadido Desarrollo de una sesión de plan de sucesiones • Explicación de las herramientas de RR.HH. para la elaboración de planes de sucesiones • Metodología a seguir en una sesión de people planning El organigrama en colores • El marketing de RR.HH. • Cómo poner color a las diferencias entre profesionales y generar debate La matriz del talento • Visualizar las diferencias de potencial actual y futuro • Identificar a las personas clave en la empresa
Plan de sucesión puesto a puesto • Desarrollo del plan de sucesión en la empresa • Sucesores para puestos clave y equipo directivo Planes de desarrollo individual para high potentials y key contributors • Planes de desarrollo innovadores • El PDI 70/20/10 Caso práctico del plan de sucesión en una empresa • Aplicación de todo lo aprendido a un caso práctico
A QUIÉN SE DIRIGE • Directores de recursos humanos • Directores de desarrollo del talento • Directores generales • Miembros del consejo de administración EL + DE LA FORMACIÓN
Poner en valor un plan de sucesiones dentro de la empresa que integre y tenga en cuenta el futuro y el talento de los principales ejecutivos de la compañía
DURACIÓN RECOMENDADA:
1 DÍA / 7 HRS.
RETOS EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Prepara a tu empresa para el sistema de Liquidación Directa (Cret@) y las reformas en la inspección de trabajo Nuevo
OBJETIVOS • Analizar los cambios que la ley ordenadora del sistema de la inspección de trabajo y seguridad social traerá al departamento de recursos humanos y administración de personal • Enfocar de forma práctica una inspección de trabajo y analizar las principales áreas de trabajo • Conocer los cambios e implicaciones que supone el Sistema de Liquidación Directa en los departamentos de recursos humanos • Analizar los procedimientos más habituales de este sistema de liquidación A QUIÉN SE DIRIGE • Directores y responsables de recursos humanos • Directores y responsables de relaciones laborales • Directores y responsables de administración de personal EL + DE LA FORMACIÓN Adáptate cuanto antes al nuevo sistema de liquidación directa (Cret@) y ponte al día en los cambios que se avecinan en materia de inspección laboral
PROGRAMA Novedades en relación al proyecto de ley ordenadora del sistema de la inspección de trabajo y seguridad social • La importancia de la inspección de trabajo y seguridad social para los directores de recursos humanos • Riesgos y consecuencias a los que se enfrenta la empresa ante una posible inspección de trabajo. ¿Estamos preparados? • Pongamos el foco de forma práctica en las principales cuestiones a controlar ante una inspección de trabajo: » » Plazos » » Documentación » » Áreas objeto de análisis » » Obligaciones » » Sanciones e infracciones • Best practices en actuaciones inspectoras de trabajo Nuevo sistema de liquidación directa de cuotas por la TGSS (Proyecto Cret@). • ¿Qué ventajas implica la adopción de este sistema? ¿Permitirá simplificar las tareas administrativas de los departamentos de RR.HH y ayudarles en su profesionalización? • Cambios e implicaciones que lleva aparejado este nuevo sistema de liquidación dentro del departamento de RR.HH.
• Procedimientos y cambios fundamentales » » Nuevo sistema de liquidación por tramos » » Obligaciones en materia de liquidación de cuotas » » Plazos de presentación y recargos » » Reclamaciones de deuda » » Determinación de la deuda por cuotas » » Infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social • Beneficios para la inspección de trabajo: mayor control de lo que pagan las empresas, cómo lo pagan y si cotizan por todos los conceptos que deben. ¿Se evitarán reclamaciones y procedimientos de inspección con este sistema?
DURACIÓN RECOMENDADA:
1 DÍA / 7 HRS.
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